薪酬保险岗位安全管理职责

❶ 岗位安全职责和安全目标管理职责的区别

岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。安全目标管理是指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。

❷ 薪酬主管岗位说明书

某公司薪酬主管职位说明书编号:ZR-12一、职位的基本信息职位名称薪酬主管职位等级职位类别管理类工作地点北京所在部门人力资源部直接上司人力资源部经理职位概述：
根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划，组织制定薪酬计划、制度，建立薪酬体系，设计系统运行方法，进行人工成本核算，分析运行效果，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标二、工作职责及衡量标准职责模块工作内容建立薪酬
管理体系根据国家相关政策、现代人力资源管理模式、组织建立以
符合公司实际情况的薪酬体系，制定薪管理制度拟订薪酬
计划根据国家法规、政策、市场价位、公司人力计划，组织编
制当期薪酬总额预算计划，经批准后，分解下达落实，为
薪酬管理提供额度依据。组织调控
薪酬运行根据薪酬计划和薪酬体系，组织设计职位评估系统、核心
素质评估系统，进行培训指导；建立职位薪资绩效薪资、
个人专项津贴、等级标准及各类补贴标准，实现薪酬对内
具有公平性，对外具有竞争性的管理目标监督薪酬
计发统计督导下属根据公司考勤制度、薪酬等各类标准，确定计发
形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案、
拷贝存储，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整。管理下属根据公司人力资源管理制度，负责下属选聘、考核、培训
、奖惩，提高综合素质，加强团队建设，增强凝聚力，实
现职责目标三、任职资格要求学历要求本科及以上专业要求人力资源管理相关专业技术等级（证书）年龄要求35岁以下经验要求两年以上薪酬管理工作经验必备的知
识与技能企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技
能，熟悉劳动法，国家相关法规、政策，市场薪酬价位，同行业薪酬管理现状与发展趋势，财务、统计一般知识四、岗位绩效考核1、考核岗位：人力资源部
2、考核内容：工作表现，工作能力，工作业绩
3、考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为季度和年度考核

❸ 薪酬福利专员的岗位职责是什么

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

9、负责员工关怀、访谈等工作。

(3)薪酬保险岗位安全管理职责扩展阅读：

薪酬福利专员在企业成本控制中有着积极的作用，比如：

1、保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

2、通过优化保险选择，拓展福利覆盖范围。鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。

薪酬福利专员晋升通道：

以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

参考资料来源：网络—薪酬福利专员