『壹』 四川成都太平保险招聘是不是骗人的
现在保险公司投诉率特别高，建议你谨慎一点的好，你可以去找个正儿八经的工作啊，咱们成都机会这么多，想找个一般的工作就去华西人才网看一下
『贰』 中宏人寿保险公司成都分公司招聘是否是骗局
我曾经和你一样接到中国人寿沈阳份公司这样的招聘，结果是傻乎乎的被人家骗着工作了3个多月，一分钱工资都没有，还交了200多块钱考试还有押金1000。
后来找了在保险公司做内勤的朋友问了才知道，现在这样的以招业务为目的，针对大专以上学历的人员进行的所谓管理，内勤，培训等职位的招聘，是保险行业现在的一个行业“通病”。目的是为了开拓高学历的高端市场，结果可想而知，并不太好，而且落下了 “欺诈招聘”的坏名头。
如果你真的想进保险公司当内勤，那么，大型保险公司除非你有门子，小型保险公司必定得从业务做起！天上掉馅饼的好事就不要想了。如果你通过门路进去做组训的就不用说什么了，如果是外边招聘组训的，那么你一定要从业务做起，因为你是给业务员和客户来讲课的，如果你一点营销经验都没有，怎么给人家讲？
我那个在保险公司做内勤的朋友说，他们前一阵子招聘了2个内勤实习生，都是研究生毕业，工资才500，啥时候能转正都不一定，而且他们还不是什么大保险公司。
最后判断是不是招聘你做内勤，可以根据一点，如果公司让你交钱去考资格证（全称：保险代理人资格证书）那么，很不幸的告诉你，招你一定是做业务的，因为如果直接做内勤是不需要这个证的。祝你好运！
『叁』 保险公司的业务管理岗主要做些什么工作，发展前途，待遇怎样
1楼和2楼的回答有点牵强，楼主已经注明了是正编，就的确是内勤。
保险公司的外勤系列签的是代理合同，虽然劳动合同法管不了，但是国务院中国保监会可以管。
另外，我就是通过外部招聘进的保险公司内勤。
好了，现在回答楼主问题：
内勤工资不会特别高，基本上会是你去年收入的一半，因为你去年的工资有提成部分，而纯内勤的岗位是没有提成的，只有基本工资加绩效奖金加年终奖。
『肆』 成都平安保险公司电销招聘真实吗
现在平安电销不能说骗人，但是都有很大水分在里边，说是招聘的储备干部，其实过去就是打电话买保险的，有些招聘人员说这样主管那样主管，其实他自己都不是主管，只是个小员工，只是招聘过来一个人有100-200块钱，只要你面试通过，签合同就有，还有就是你的第一单是他们的，你们自己没得钱拿，说实话我觉得有点黑哦。
说是1800-2000底薪，实际上3个月新人期（1800）一过就只有大概800块钱，z转正的员工都是这个价，所以一般情况也就2000多点 ，当然是你开了几单的情况，如果没开就只有领底薪了。说是从不加班，晚上一般会弄到7点过。
说的是前期培训是带薪培训，骗人的，前面几天都是跟你们闹着玩的，要交100块钱左右去考一个什么证，考过了签了合同后，后期的培训才有点点津贴，前面吃自己吧。
说是真是编制吧，其实不是，要转正后才是，前三个月就相当于打零工，进去后不满3个月还不能走，要是走的话，就是属于清退，以后都不能再保险业干了，至少不能再其他平安部门干。
反正很多都是水的，前面态度多好的，等把你骗进去了，哼哼，各位还没中招的同学小心哦。。
『伍』 成都太平洋保险招聘财务，人事，行政岗位可靠吗
您好，是可靠的，正规的单位哈。财聘网，最专业的财务会计招聘平台。
『陆』 公司总部在成都，想招聘保险资管行业人才， 怎么找啊
这个要看是哪家招聘公司啊，有的是专做猎聘的，有的做的综合一点，会涉及到人力资源管理咨询以及人事外包。可以了解一下锐仕方达，有中高端人才猎聘，人力资源管理以及人事外包。
『柒』 太平人寿保险有限公司四川分公司运营管理部招聘的“一岗通”这个职位究竟如何待遇呢
1、若没有猜错，你应该是平安后援中心的保全岗；
2、太平所谓的一岗通，是公司正式内勤，在柜面从事契约、保全、理赔的受理工作；
3、四川分公司是太平系统内最好的分公司，全年保费贡献率第一；
4、其实很多人理解的保险从业人员就是保险业务员，也不否认目前整个保险行业被良莠不齐的销售队伍搞得“名声在外”，但是真正在保险公司工作过的内勤应该了解保险公司的体制；
5、如果确实在乎这一份工作，就花点时间主动去了解清楚，明确自己的岗位之后再签订合同，如果与自己的预期有差距，顶多不签合同呗，又没什么损失。
『捌』 保险招聘业务人员能随便去吗
"保险不是人干的，是人才干的"请问这句话是什么意思?当初我也听过保险代理人跟我说过这样的话，我比较同意"子淮"的说法.现在的社会环境下保险是很难做的，但是保险公司一般都已经有成熟的管理体制和企业文化了。在保险公司能够学到好多先进的管理技术和人文文化.这对以后做任何事情都是很有帮助的。如果想把保险当成一种事业去做的话难度是很大的.要先看一下你周围人对保险的认知程度，如果想自己去改变几乎是不太可能的。有个良好的认知程度你再考虑去做保险。人们不管做什么，都要有一个良好的调查后在行动。
保险不是人干的。是人才干的。这话听着非常的刺耳。按照你的思维去理解的话做保险好的人都是人才，做的不好的保险代理人就不是人才？建议着位保险代理人去查阅一下字典，看一下人才到底是什么样的概念。做保险的人最大的特点就是混淆视听。这点我见识的最多了。
做保险代理人主要有两个收入：一个是卖保险得到的收入。保险公司会按照你卖出保险种类的不同而给你不同的奖励。而且这个是可以吃老本的，所以做的时间越长可能收入就越多。二是拉人进保险公司也是收入的很大一部分，作为保险代理人如果想晋升的话就必须要拉人进保险公司，这样你拉进去的人就是你下线，他卖出的保险，你也是有分成的。所以当保险代理人认为你已经买了保险而且不可能再买的时候，或者说他认为你能进公司的时候，他就会拉你进去，让你成为下线，他才有机会能为主任级别然后一点一点向上面升。保险公司的经营模式现在跟直销没有太大的区别，只是产品不一样而已。说的不好听点有点象传销。直销，传销，寿险我都经历过。只不过有的合法，有个不合法罢了。