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石家庄新华保险招聘管理

发布时间:2021-07-30 20:47:03

㈠ 石家庄广安大街安侨商务514新华保险招聘内勤,需要先交150元培训费,有没有了解的,给点建议

我去过那个地方。
不用说,他们只招销售人员。别的名头忽悠来的,都是骗大家的。
然后交钱就是新的方式,估计最近他们手头有点紧了。
别上当了。

㈡ 新华保险招聘中层管理人员是真的吗

骗人的,我就是受害者,我应聘的是新华泰州海陵支公司的主管,其他的我不知道,我只知道千万不能因为交了钱就在那里考资格证,考过了你就完了,他会在你不知道的情况下给你办展业证,我去请他注销时,他们老总是这样说的:有你的事儿去,为什么要经你同意,有本事你现在就打电话到行业协会去,多牛啊,就像痞子似的

㈢ 有人了接石家庄的新华保险吗昨天去他们公司应聘管理类岗位,说的待遇都还不错!

描述一下个人经历,希望可以帮到各位:

①但凡我在找工作期间,只要刷新过一次简历,每天就会被自称是新华保险的人几个甚至十几个电话的骚扰(顺便说明一下,本人的求职意愿和工作经历完全与保险无关,仍然被无限骚扰)而且本人身边有很多同事、朋友,都有过一样的经历
②后来实在没有办法,只好屏蔽掉了所有带“新华”字样的公司,但仍被骚扰,后来了解到,很多保险公司会冒用其他公司的营业执照开通招聘网站账号来打招聘电话
③本人因为不胜其扰,在简历中注明如下字样:暂不考虑保险行业,请保险公司HR及与本人求职意向无关的朋友不要再打骚扰电话,每天几十个,已不胜其扰。但依旧会被骚扰
④在本人已经明确写明求职意向及不考虑保险公司的情况下,依然被骚扰。无奈,接到这样的电话只能挂掉。然而,有相当比例的时候,就会被自称是“新华保险”工作人员在本人挂掉电话之后,随之而来的一则谩骂短信
⑤更有甚者,发短信和我讲起了道理,质问我为何如此不懂礼貌,以及质问我没有梦想,甚至质问我不关注国家政策、推荐我看看新闻联播云云。我想请问,在本人已经写得如此清楚的情况下,贵公司的工作人员无休止地打骚扰电话,是谁没有礼貌?在本人反问为何简历写得很清楚的情况下,总被骚扰时,被秒挂电话甚至被谩骂,是谁没有礼貌?以及,为何全世界人民的求职意向必须是保险行业或者是贵公司?如果不是,就是没有梦想?如果不是就是不关注国家政策?哪里来的自信?似乎是被保险公司洗脑洗到脑残,才会用如此没有逻辑的词语吧?
⑥更何况,作为招聘人员,连看简历都不会吗?为何在求职者明确表示求职意向不考虑保险公司的前提下,一再无休止骚扰?甚至恶言相向?谩骂求职者?新华保险真的是天下最奇葩的公司,员工素质之低下让人前所未见!

㈣ 应聘石家庄新华保险人事专员怎么样 下午让去面试总感觉不靠谱还没去面试呢 五六个不同号码就不停的打电话

你好,参加体检一般是内勤,外勤不用体检。区分内勤外勤的根本就是公司是否与你签订劳动合同并交纳五险一金。如果是业务员,那么会有一系列的培训和考证,需要交纳几百元的考证费和培训费,内勤一般都不用交费。新华保险确实每年都招内勤的,只是名额远少于外勤。本科以上学历一般都能竞聘内勤岗位。祝好运!

㈤ 石家庄新华保险招聘是不是骗人的

楼上的朋友说的真逗,卖保险不去保险公司做去找你做?难道你比保险公司还厉害?即便是代理公司也得要靠着保险公司开设窗口来存活,新华保险再不行也好歹是国内四大上市险企之一,至于新华保险到底招不招管理与内勤,答案是肯定的,没有一家公司只有销售人员,而其他的人员都没有。,至于你能不能做得了管理与内勤则属于个人能力问题。

㈥ 石家庄新华人寿保险公司招聘管理主任,是不是骗进去卖保险的

就是去卖保险的,我上个月进去的,我们交了200培训费,签合同时再交500押金,签的合同也只是临时合同,离开公司合同就终止了。所谓底薪也是骗局,是你自己卖保险得到的佣金,卖不出去就没有。

㈦ 石家庄新华保险招聘储备干部团队主管是骗人的么

储备干部其实就是个噱头,实际上招聘的就是业务员。

㈧ 新华保险人员管理岗

保险管理岗最低任职条件是:3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道,显然不符合这个标准。从你的问题猜测,你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘,估计是招聘业务销售人员的一种个别(但某些地区很普遍)行为,以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业,再逐步改变你的思想。
如果你的学历足够,又想学人力资源知识,在保险业有人推荐的话,不妨进“HR”试试,不错!

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

㈨ 今天接到了石家庄新华保险的人事岗位复试邀请,这个公司的招聘靠谱吗,会让跑保险吗

如果是正规人力部门招聘就不会有问题,新华保险也是寿险大公司,保费比较稳定,一般不会要求后台人员推广产品

㈩ 最近新华保险招团队主管,可靠么

是真的,其实就是让你自己建团队,也就是自己招人,能招到人,并且留下来,你手下的业务员业绩好你就能拿团队提成,总归一句话,只要你能招到人,三个月做主管,半年做经理,都不是难事,问题是你能招到人吗?能留下来吗?没那么简单的,现在房地产,保险招人太难了,而且还要能留下来才行。

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