㈠ 我在新华保险任职续期收费员，之前做主管时签订了劳动合同。后来个人原因所以退任主管，做收费员，直到目
您好，很高兴为您解答：
你这个需要看仲裁实效是否到期：
【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以如果一年未提出那么就失去实效了；
希望回答对您有帮助！
㈡ 保险续期管理岗需要会哪些
有一定的保险、金融、管理类相关的专业知识，熟悉保险后援工作流程，熟悉续期收费操作流程和管理思路。一般不必特别担心，会有人教你怎么做的，保险公司一般都有培训的。
㈢ 保险公司续期怎么样工作。
很有发展空间
㈣ 保险公司"续期"主要是负责什么工作
保险公司的“续期”主要是负责客户第二年以及以后的缴费情况。电话通知收费
上门收费等等
属于售后服务中的一项内容
㈤ 我即将到平安保险工作，岗位是续期管理（续保）我想了解一下这个岗位的一些相关信息
每家保险公司都有要求佣金达到指标才能转正
续保应该属于外勤
收入和所收的保费有关
收的保费多收入就多
㈥ 保险公司续期主管的工作职责
续期工作主要就是代收保费，尤其是原业务员离职的孤儿保单。
但是要有新契约任务，主要考核继续率。
从继续率对一个公司的长久发展入手，
实际内容类似个险！
至于绩效都是公司有固定的绩效考核标准，主管只看业绩和人力就可以了，可以适当增加培训。