❶ 阳光保险职工待遇怎么样
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年休假一般不采取放假的形式，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。休假天数按照累计工作年限计算。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
❷ 阳光保险发展的待遇怎么样
阳光保险发展的待遇怎么样
我在阳光干了3年多。说什么五险一金。不倒班，周末双休。我只能呵呵了。我入职3个月业绩够了，也没给我转正，等个半年多才转正。周一到周五上班。周六领导不是让加班就是说什么正常上班。阳光就是电销起家。去了之后基本上就是跟傻子一样天天打电话，不停的打电话。每天是60个通次，20秒以上一个通次，通时一天要3个小时。完不成基本工资是拿不到的。天天领导给员工开上个会，早晨一个，下午上班时开一个，晚上下班再开一个。一个会差不多开个30分钟。而且大家都是站着听。反正没别的事就是业绩业绩，通时通次。每天反反复复的说。
❸ 阳光保险集团新员工的待遇怎么样
阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待遇还是可以的。
作为内勤来讲，在保险行业属于中上。
作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。
任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系，虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。
❹ 阳光保险对员工待遇怎么样
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阳光保险集团股份有限公司是中国500强企业、中国服务业100强。阳光保险成立以来，在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。
❺ 阳光保险员工的福利待遇怎么样
提出明确要求，任何机构不得克扣员工的工资福利。2月2日，为了给员工提供更多保障和关爱，阳光保险启动员工阳光新冠肺炎关爱保障计划：公司员工及在册代理人染疫或染疫身故，分别可获得10万元关爱金、30万元慰问金。为了解除员工的后顾之忧，这份针对员工及在册代理人的保险保障还扩大到阳光人的家人，员工和在册代理人的直系亲属也包括进来，累计关爱超88万人。
❻ 请问你去阳光保险上班没我刚应聘了一个综合管理岗 要我去面试，我想提前了解下里面的薪资待遇。谢谢
如果你有一颗不安分的心，想创业的心，想挑战自己的心，可以到阳光保险。
如果你想打工，领工资，别去，这里不适合你。
保险公司一个好的管理岗位都是在保险行业历练出来的。