『壹』 公司不做招工违反劳动法么不做用工怎么能上保险
公司有用工自由权，如果公司认为现有人员已经足以应对产能，当然可以不招工啦！
缴交社保的问题，只要你是这家公司的职工，与该公司发生劳动关系，就应当为你缴纳社保。
『贰』 没有签劳动合同，但是给上保险了，这样合法吗
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
『叁』 单位不做用工登记就可以给职工上保险吗
社保不可以。
『肆』 企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险
1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
3.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4.根据劳动合同法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
5.第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
6.第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
7.第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
8.第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
『伍』 公司没营业执照不能给员工上保险,要把保险挂靠到别的公司，这样做可以吗个人有风险吗
对于员工倒是没什么风险，把社保强制要求的险种都依法缴纳了，就可以。
但是在这种公司工作，确实存在一定法律风险，没有合法的经营主体，如果企业是从事一些违法行为，那么所谓的有可能会被认定为共犯，到时很难说的清楚。
『陆』 公司没有注册登记也不给员工上保险怎么办
公司注册,没领社保登记证，去社保经办机构补一个。每年参保都要带社保登记证去年审，如果没有年审，监察大队来查时，出示的社保登记证没有年审，执法人员就知道这个单位今年没有参保。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
公司缴纳社保的规定：
1、劳动法：
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、劳动合同法：
十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、中华人民共和国劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
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『柒』 没有登记劳动用工，公司该怎样为我们补交社保
1.没什么不好的影响，劳动纠纷是很正常的事，申请劳动仲裁也是很正常的事
2.劳动仲裁不收费，由员工或者员工代表去当地劳动部门申请办理就好了，去了，先说明情况，然后填个仲裁申请书，然后劳动部门就找单位核实情况了，单位有申诉的，申诉，没有申诉的，很快就会下达仲裁结果，单位就可以按照仲裁结果去办理了
3.没有其他办法，不注册的企业是不能补交之前社保的
4.我认为现金补偿应该是比较好的办法了，省事啊，也是合理的
5.劳动合同法和社保条例明确规定，必须强制参保，不参保的风险在公司，将来被社保查到或者说有员工举报、申请劳动仲裁，那么任何的不交社保的书面协议（哪怕是你已经给补偿的），统统不算，公司一样需要补交和承担被罚款的处罚，所以，社保一定是要强制参加的，这个是对劳资双方最大的保障
补充：
你的补充太复杂了，我无法给你一个准确的回复
1.该立什么名目来合理避税，建议你去财务那里咨询下看看，一定要签个协议，这样对公司有保障
2.关于麦当劳的问题我不清楚，不知道他们是以什么名义做的，这点上，建议你仔细看看劳动合同法的规定