保险劳动合同管理办法

1. 劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定

我国劳动保险条例规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。

养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

2. 劳动合同法中对社会保险规定

不合法。只要是用人单位用人，不管合同怎么签法，对职业病问题就必须承担相应的补贴和费用，如果单位不愿承担，即使劳动者在合同中承诺放弃这些要求也是违反国家法律规定的。因此，首先要到有关部门做职业病的鉴定，凭鉴定找用人单位要补贴及相关费用，如果不成，再走司法程序。这只是其中的内容之一。内容之二就是用人单位必须替劳动者交纳保险，否则又是违反劳动就业合同法的规定。总之，你们跟用人单位还有得搞。

3. 《劳动合同法》实施条例规定什么时间给员工缴纳保险

用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4. 劳动合同法养老保险规定

申请劳动仲裁，主张：
1.补缴社保。
2.11个月双倍工资的另一倍（第二年的）。
3.补丁无固定期限书面劳动合同。
【法律依据】：《劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（注：11个月）应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4.后3年的双倍工资的另一倍。
【法律依据】：《劳动合同法》
第八十二条……
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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5. 劳动合同法中关于社会保险费的具体规定

社会保险法规定，用人单位与劳动者签到劳动合同后，必须按照当地人社局规定的社保基数来缴纳社保，至于比例，要咨询当地人社局。

6. 劳动合同规定的保险

《劳动合同法》第三十八条规定：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
到劳动保障部门申请仲裁，要求单位不交保险，解除合同还可以要求单位经济补偿

7. 新出台的《新劳动合同法》里面对保险有怎样的规定

劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

保险法
第二章基本养老保险
第三章基本医疗保险
第四章工伤保险
第五章失业保险
第六章生育保险
网址：http://ke..com/view/2099143.htm

8. 最新劳动合同法公伤保险

未签劳动合同，可以依法缴纳社会保险费。
用人单位依法缴纳社会保险是遵守法律的表现，未签合同可以缴纳社会保险费。但用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同的前一日止；满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
用人单位用工满一个月未签合同，因为违法《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法实施条例》第十八条十款、《劳动合同法》第三十八条六款规定解除合同，主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。

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