太平洋保险招聘管理人员

A. 太平洋保险招聘团队主管无责任底薪5000这5000真的是无责任底薪吗没有业绩会给吗

据我所知，所有保险团队业务人员，没有固定底薪，都是责任底薪；

你应该详细咨询了解清楚整个太平洋保险的薪酬制度；

有一份给你参考一下。

B. 太平洋保险公司招聘财务管理人员，我想去应聘，可以吗，具体是做什么工作的，请大家帮帮忙

前段时间我朋友给我介绍，就是说的太平洋，不过工作地点是县城，我问过他具体做什么工作，因为我是学化学，不是学会计的，当时他跟我说进去后基本就是每天和对财务报表和进行电脑的输入工作，挺清闲（那个县比较小，估计是业务量小），福利待遇还将就，不过我不感兴趣没去
不知道你要取得地方是不是也是这样的，所以给你说下做个参考吧，具体的其他事情我就不太清楚了

C. 太平洋保险公司在招聘办公室主任，请问这个职位会面向社会招聘么

首先，保险公司招聘肯定面向社保；

其次，如果说属于内勤（非销售）工作，一般周日，六都会休息，会在周一/周五安排进行面试。

所以从事业务员性质的工种可能性很大的。

也就是换汤不换药，名字换了，还是业务员性质。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。

另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

D. 太平洋保险公司招聘的储备干部是做什么的

别被干部这个词忽悠了，记住前面还有储备二字。很多用工单位在招聘职位低，工资低，地位低，无福利，无前途，这三低二无的工作时都美其名曰“储备干部”。另外我在为你解释一下什么是保险：其实保险公司的销售性质无异于传销。先对你洗脑，然后给你指出有个海市蜃楼的人生方向。中毒者发病的先后顺序是先要拿200元左右去靠保险代理证，证到手后开的第一单是给自己买保险，然后是三姨妈伍舅娘。三五个月后活着的大多都有严重的低血糖和营养不良，已经死亡的送到法医鉴定处所得的结果是因长期饥饿，导致免疫力下降和面对现代社会强大的物质诱惑的压力而出现的“过劳死”。 如果你已经加入了这个行业，那我只能为你唱往生咒了。阿门。

E. 遇到一家叫做太平洋保险公司在招聘工作人员，前去报名填写报名以及个人履历表以后，招聘方就提出需要缴纳

这个应该不属于骗取钱财或乱收费或者欺诈。
如今的保险公司都是在到处招人，而且应聘的条件都比较低，只要应聘的人同意到保险公司去，保险公司都会提出应聘的人缴纳考务书杂费或培训费等要求，如果你不去，也就无所谓缴纳费用的问题。
报警无效。

F. 太平洋保险公司的招聘专员是干啥的

在网上看到保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗

G. 太平洋保险招聘后天面试，懂得干过的，进来看看啊。

请楼主小心谨慎，好多保险机构以内勤招聘，其实好多都是外勤的领导找手下的人，问清楚再决定

H. 太平洋保险招聘

不可能，内部员工很难进去的。你看看大学招聘会，要N次笔试才能进。这个就是让你去卖保险的。

I. 太平洋保险公司的招聘是什么个情况

明白告诉你，那是忽悠你呢。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

当心点儿啊，别给忽悠了！

J. 应聘太平洋人寿保险个险人员管理，有猫腻吗

一般保险公司招聘内勤都是通过公司网站向外发布，都是通过正规渠道招聘，个险人管属于公司内勤，就是负责业务员信息管理，比如说业务员业绩核对、业务员上岗信息管理等，你可以到公司看一下，那是需要签订正式劳动合同的，你的部门属于个险部，跟公司其他内勤一起办公。