㈠ 生育保险费会计处理
会计分录如下：1、缴纳09年公司职员的生育保险费，工伤险时
借：以前年度损益调整
贷：银行存款
2、结转时
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整3，像你做的，借：应付福利费（以前计提）贷：银行存款。这个太笼统了。而且就算是这样，也要计入管理费用——应付福利费。
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㈡ 生育保险费如何账务处理
社保把该员工的生育津贴打过来的时候
借：银行存款
贷：其他应付款－代收代付员工报销款
支付给员工该笔款项的时候
借：其他应收款－代收代付员工报销款
贷：现金（或银行存款）
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
㈢ 在线等！！生育保险的费用科目怎么做
一、生育保险的计提与缴纳：
生育保险是平时企业按照一定的计提基数和比例，计提并上交的，与养老保险、医疗保险、工伤保险等一起缴纳。
借：管理费用等（视女工所属部门定）
贷：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——生育保险（此为单位承担的生育保险）
如果有个人承担的部分，从工资里扣下来：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——生育保险
然后，单位和个人的合并缴纳至保险中心：
借：应付职工薪酬——生育保险
贷：银行存款
一般来说，生育保险比例很低，个人不从工资里扣缴，全部由单位承担。
二、生育保险的领取与发放
女工生育时，生育保险从保险中心领取至企业账上：
借：银行存款
贷：其他应付款——女工
发放给女工时：
借：其他应付款——女工
贷：库存现金等
三、如果平时单位未缴纳生育保险，女工生育时，相关费用单位有政策可以报销，则：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金等
四、你所说的差额部分，直接计入或冲销“管理费用——工资”等相关科目即可。
㈣ 生育保险费计入管理费用么
生育保险费计入管理费用
生育保险待遇申领
申请人提供资料：
1、计划生育证明(即准生证)；
2、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿；
3、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)；
4、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)；
5、属异地或境外难产提供住院费用明细；
6、属异地或境外剖腹产提供：
7、手术证明；
8、费用凭据。
办理流程：
1、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)提交相关材料；
2、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
报销条件：
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
3、报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1、顺产为270%。
2、难产为320%。
3、剖腹产为420%。
㈤ 生育保险费应由谁承担
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，保险费用是由企业共同承担。
生育保险是社会保险中的一项，是国家政策强制规定需要缴纳的一部分，是对女性劳动者因生育子女而暂时中断收人来源时，由社会和国家给予其必要的物质帮助的一种社会保险制度。生育保险的目的在于保障女性劳动者劳动能力的恢复，使妇女安全、健康地度过生育时期，保护女性劳动者的身体健康，进而提高民族素质。
生育保险的适用对象应是达到法定结婚年龄，符合计划生育政策，处于生育期的已婚女职工。对虽处于生育期，但不符合法定婚龄、违反计划生育的女职工不适用。
㈥ 生育保险费会计分录
首先，收到社保生育补贴款
借：银行存款
贷：应付职工薪酬
其次，冲减员工工资，分二种情况：
（1）对于社保生育补助款小于该员工工资的差额部分，公司不再收回，则
借：应付职工薪酬
贷：管理费用——工资
（2）公司需要追回差额部分，则
借：应付职工薪酬
借：其他应收款——员工（差额）
贷：管理费用——工资
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㈦ 请教关于生育保险会计分录：（详细）
一般是：
职工垫付后，将单据交给会计，分录为：
借：其他应收款-某保险公司
贷：其他应付款-某职工
收到保险公司钱时：
借：银行存款
贷：其他应收款-某保险公司
返还职工本人：
借：其他应付款-某职工
贷：库存现金
请参考
㈧ 生育保险报销怎么做账务处理
用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0．8％按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60％的，按照上年度本市职工月平均工资的60％计算；职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300％的，按照上年度本市职工月平均工资的300％计算。职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。为了充分保障女职工的生育保险权益，对用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，该规定要求，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，为终止、解除劳动关系的已怀孕女职工预留生育保险费。
在没有实行生育保险社会统筹之前，企业职工生育保险费用列支渠道基本统一，即女职工的产假工资从工资原渠道中列支，生育医疗费用从福利费中列支。在一些进行生育保险制度改革的试点地区，企业缴纳的生育保险费的列支渠道有：一、100%列入企业管理费；二、100%列入企业营业外支出；三、90%进入成本费用，10%列入企业专用基金等。
《企业职工生育保险试行办法》规定：企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企...用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0．8％按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60％的，按照上年度本市职工月平均工资的60％计算；职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300％的，按照上年度本市职工月平均工资的300％计算。职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。为了充分保障女职工的生育保险权益，对用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，该规定要求，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，为终止、解除劳动关系的已怀孕女职工预留生育保险费。
在没有实行生育保险社会统筹之前，企业职工生育保险费用列支渠道基本统一，即女职工的产假工资从工资原渠道中列支，生育医疗费用从福利费中列支。在一些进行生育保险制度改革的试点地区，企业缴纳的生育保险费的列支渠道有：一、100%列入企业管理费；二、100%列入企业营业外支出；三、90%进入成本费用，10%列入企业专用基金等。
《企业职工生育保险试行办法》规定：企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。