保险销售管理是内勤还是外勤

Ⅰ 新华保险营销管理干部是做什么的是内勤还是外勤你去了没有我去面试通过不知道去不去搞不清具体情况..

你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

我不是非要说保险行业不好，但事实上，
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

Ⅱ 保险公司外勤编制和内勤编制的区别是什么

外勤编制和内勤编制的区别是：定义不同、工作性质不同、所属部门不同

一、定义不同

1、外勤：外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事物，它是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。

2、内勤：内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

二、工作性质不同

1、外勤：相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。

2、内勤：

1.对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。

2.编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用

3.根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；

4.接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。

5.依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。

6.每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；

7.按合同要求给制造商做好衔接工作；

8.根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；

9.协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；

10.协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。

11.按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理

12. 完成领导交给的其他任务。

三、所属部门不同

1、外勤：领导外交的参谋助手

2、内勤：办公室工作

Ⅲ 关于保险公司内勤和外勤

内勤一般没有业绩考核，工资比较稳定。外勤都是有业绩考核的，但如果能做大规模，收入就相对可观。内勤工作让人缜密，并提升企业管理的能力，外勤工作让人完善，并能提升拓展能力，会让你把自己的短板尽可能补齐。

Ⅳ 保险公司外勤和内勤的区别

特讨厌楼上那种复制过来让大家看半天的字眼。
我也是内勤，也觉得特别累，流程也不顺利。我真怀疑这个帖子是不是我梦游的时候发的啊~
我所顾忌的倒是这个：
1，外勤编制是没有五险一金和福利可言（个险）银保外勤编制和内勤的一样，但福利比内勤的要低。
2，个险做不上单的时候怕会退缩，最后还是到别的地方弄个内勤或者做个某公司的文员。银保给人的压力就大，而且特别累。每天蹲网点，所以我现在非常体谅我们银保的外勤。尽量让他们少跑点公司。
最主要的是，怕做不好。我这人跟陌生人打交道特。。。

Ⅳ 保险是内勤好还是外勤好

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

Ⅵ 保险公司的电话销售部门算内勤还是外勤啊

电话销售是一种销售形式，你做的是电话销售员就是外勤业务人员，如果你做的是话务人员就属于内勤助理一类的
而且要看招聘是公司行为还是个人行为，一般都会有工资

Ⅶ 中国人寿校园招聘销售管理岗是内勤还是外勤啊跟银行比起来哪个更好一点急盼回复。谢谢

首先，中国人寿内部的销售人员，也就是保险业务员，本身属于外勤。保险公司有一大堆的“官儿”，主任啊，高级主任啊，经理啊，这些都管着一批或多或少的业务员，都可以算销售管理。而这些“官”本身，也是业务员的身份，只不过是属于高级一点的业务员，但本身仍然是外勤身份。

其次，就算是外勤身份，这个销售管理岗作为应届毕业生能否做到也很难说。很简单啊，你一个新人，啥都不懂，也没有任何业绩与经验，凭啥让你去管理？你又能管理谁？

如今保险公司招聘，水分是非常大的，千万要睁大眼睛，当心被忽悠。

Ⅷ 保险公司内勤和外勤

外勤是保险代理人，做保险营销。
内勤是在保险公司里，除做外勤的，其他办公的都属于内勤，讲师、督导、柜面、区经等等

Ⅸ 保险公司的内勤和外勤主要的区别是什么

您好!内勤拿基本工资,就象一般公司的办公室人员.
外勤做保险销售,靠提成.