『壹』 企业不缴纳或者少缴社保，到底会承担怎样的 风险
如果被社保机构核查发现，就会受到处罚。这个在《社会保险法》中比较多的界定和描述，具体内容见《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
『贰』 企业不交社保，买雇主责任险可以规避用工风险吗
社保是国家强制要求缴纳的
所以说，这个是最优先的规定
就算是企业买了什么雇主责任险
但是，违法了也是不会给你赔付的
『叁』 小公司交不起社保，怎么处理，规避风险，谢谢
可以通过一些中介和员工签订代理劳动合同或者劳务派遣合同，先把开头这段时间缓过去，以后你可得记得给他们办正式合同啊，都是混饭吃不容易，他们出点事你也得跟着赔钱呢
『肆』 如果单位在试用期内不想给员工交社保，应该怎样规避风险
试用期必须给员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
『伍』 物业公司如何规避不交保险的用工风险
这个已经回答过了，把保洁、保安、工程、进行外包作业就可以了，至于承包商是否有保险那就看他们自己的了，还有就是劳动派遣公司。至于全部员工的问题，你可以缴纳商业保险来减轻保险负担。
『陆』 企业如何做到不缴纳社保，合理规避风险
商业保险，但是现在国家大力提倡全员社保，以后社保肯定是员工必备的
『柒』 工资低,员工不愿交社保，企业如何处理规避风险
1、如果你公司的部分员工的工作属于劳务性质的，公司可以与这些员工签订劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。
2、劳务合同是属于合同法调整的，不是劳动合同法调整的。所以交不交社保应该是劳务者自己的事情。
3、凡是正中的劳动关系，还是依据劳动合同法办事为妥，以免发生纠纷后得不偿失。
『捌』 员工不愿交社保，企业如何规避风险
可以委托第三方公司和员工签订劳动合同，将风险转嫁到第三方公司
五险一金及社保合规
『玖』 员工不想交纳五险一金，公司怎样规避风险
不要签劳动合同，改成雇佣合同或者劳务派遣