鄞州区农业发展基金管理委员会

『壹』 农业发展基金会分会怎么盈利模式,

一般而言，基金公司是通过5个方面来保障为基金持有人获取最大收益的。

一是判断宏观市场，调整基金配置。当股市处于牛市时，基金通常都会把仓位调到最高点。也就是将公司所有能够持有股票的基金仓位都加到最高点，以保证获取最大收益。相反，当股市处于熊市时，基金会把仓位适当调低，并加大债券等其他金融产品的投资，以保证获取稳定的收益。

二是制定有效增长的长期策略，并要找准优势企业。所谓优势企业，就是不能只看资金注入，而且还要有业绩的持续增长，这样才能保证有效的基金的长期盈利。

三是要适时选股。在选择股票上很多公司有不同的做法，这与基金经理的知识结构和历史行为相关。针对不同的企业，有的基金经理喜欢早早地买入，有的则采取循环买卖的操作方式。总之，这是一个非常复杂的过程，需要经验丰富的基金经理对数据分析后作出决策。

四是对上市公司的专业化研究。好的基金公司对企业的了解不仅仅停留在表层，而是深入到上市公司的方方面面，例如考察生产车间、生产订单、了解销售状况，掌握未来几年人员培养计划、未来的开店计划等等，基金公司只有精确和深入的研究，才能有持续稳定的获利。

五是基金经理要有牛市与熊市的经验。只有牛市与熊市都经历过的基金经理，才能更好地控制风险，稳中求胜。

望采纳，谢谢！

『贰』 山西农业产业发展基金(有限合伙)怎么样

山西农业产业发展基金(有限合伙)是2015-12-24在山西省太原市注册成立的有限合伙企业，注册地址位于太原市民营区经园路46号紫正园小区B座1层107室。

山西农业产业发展基金(有限合伙)的统一社会信用代码/注册号是91140100MA0GRRHY9X，企业法人山西卓融投资有限公司(委派代表:刘强)，目前企业处于开业状态。

山西农业产业发展基金(有限合伙)的经营范围是：投资与资产管理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

山西农业产业发展基金(有限合伙)对外投资1家公司，具有0处分支机构。

通过爱企查查看山西农业产业发展基金(有限合伙)更多信息和资讯。

『叁』 鄞州区人力资源和社会保障局的机构设置

办公室（区目标管理考核领导小组办公室）
协助局领导综合协调局机关党务、政务；负责局机关文秘、信息、档案、安全保密等日常工作；承担局重要会议、重大活动协调组织和重要文稿起草；综合管理局新闻宣传工作，负责局网站建设；负责局机关和直属单位的纪检监察、组织人事等工作；承办局机关干部和直属单位负责人的考核、任免、调配和奖惩工作；负责局机关工、青、妇工作；负责局机关离退休人员的服务管理工作；牵头组织对全区人力资源和社会保障工作目标管理考核；拟定区级机关各部门年度工作目标考核方案，并负责对各项考核目标情况进行审核、督查、汇总；负责局综合数据统计；承办上级和局领导批示督办工作；承办区政府人事任免手续。组织协调群众来信、来访；牵头组织人大代表建议和政协委员提案办理；牵头负责全局有关突发性群体上访事件的现场协调、应急管理、维护稳定等工作。
办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号
财务和社保基金监督科
负责局财务预决算和国有资产管理；拟订局财务、后勤管理制度及财政专项资金分配使用方案；负责局机关资产维修；负责局机关物品采购管理及后勤工作；配合局办公室或各科室重要会议及业务活动的经费后勤保障；负责局属单位会计账务（不含社保基金）的集中核算；会同有关部门拟订社会保险基金财务、会计管理制度并组织实施；组织编制社会保险基金预决算草案；负责社会保险基金分析预警；拟订社会保险基金监督办法并组织实施；依法对社会保险基金预决算、征缴、管理、运营和支付等进行监督；指导社会保险经办机构建立和完善内部控制制度，对执行情况进行监督检查。
办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号
公务员和事业单位人事管理科
组织实施公务员考核、任职定级、奖励、惩戒、培训、辞职辞退、申诉控告等政策法规；负责或参与公务员考试录用、调配转任、日常登记、信息统计工作；负责事业单位参照公务员法管理的审核报批和人员过渡工作；负责行政机关、参照公务员法管理单位中层职务竞聘的审核备案；会同有关部门负责公务员非领导职务设置的审核、审批；负责实施政府选送中青年干部攻读研究生学历学位培养工作。组织实施事业单位人事管理的法规、规章和管理办法；指导全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位公开招聘政策并组织实施；拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、聘用制等办法并指导实施；负责事业单位岗位设置方案的核准、岗位聘任的认定及人员调配工作；在机关事业单位编制外用工和非生产经营性国有公司总量控制数内，拟订人员具体实施办法并负责管理；会同有关部门开展大学生村（社区）工作者的选拔考试工作；拟订营以下和专业技术军队转业干部的安置办法并组织实施；负责落实部分企业军转干部解困及稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。
办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号
人才开发和专技人员管理科
综合管理全区人才开发工作和专业技术人员队伍；会同有关部门拟订全区人才工作宏观政策和人才发展规划，编制发布人才开发指导信息；拟订人才服务机构培育发展政策；组织实施大型人才开发活动；负责企业人才引进流动工作；组织开展区域人才资源开发交流与合作；负责人才公寓相关管理工作和人才各类津贴、补助的审核；具体落实对乡镇（街道）人才开发目标的考核；贯彻落实专业技术资格评审、考试政策规定和深化职称制度改革各项工作；管理中、初级专业技术职务评审委员会；负责专业技术人员职业资格考试资格审核；负责专家管理服务工作；会同有关部门做好有突出贡献专家、学术技术带头人、创新人才工程人选选拔、培养和管理；承担享受政府特殊津贴人员申报工作；指导开展博士后工作站建设；组织实施留学回国人员来我区工作、创业政策；参与海外引才平台建设管理和有关信息发布；负责引进国（境）外人才智力和“海外工程师”项目的管理；负责高层次人才协会相关工作。
办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号
职业能力建设科
组织拟订专业技术人员继续教育和人才培训政策，负责落实全区专业技术人员继续教育方案并协调、监督相关工作；负责指导和协调全区有关人才培训工作；拟订企业家、中层管理人员和城乡劳动者培训规划和政策并组织实施；负责企业职工、失业人员、农村劳动力、外来务工人员的素质培训、技能培训和创业培训工作；组织实施职业技能资格制度；拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策；选拔参与各级职业技能大赛；拟订职业培训机构和职业技能鉴定机构发展及管理规则，并监督管理培训、技能鉴定业务工作。
办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号
就业科（劳动关系科、行政许可科）
组织落实劳动关系协调和经济结构调整中，涉及职工安置权益保障政策以及具体促进劳动就业创业办法；负责基层劳动保障服务机构建设，拟订考核管理办法并组织实施；负责军队转业干部随调配偶安置及相关劳动力流动工作；负责拟订全区大中专毕业生就业创业政策并组织实施；负责大学生、研究生实习基地工作；组织实施各类就业创业补助的审核；负责人力资源市场就业招聘管理指导；贯彻落实失业保险政策，加强基金征缴、支付和管理。制定规范劳动合同和集体合同制度并组织实施；落实女职工和未成年工的特殊劳动保护政策，指导劳动标准制定工作；实施企业最低工资规定；指导企业建立用工管理制度、内部分配制度、工资集体协商制度；组织对企业进行工资内外收入监督检查；落实企业职工工作时间、休息休假政策；承担区协调劳动关系三方会议办公室日常工作。拟订本部门行政审批工作的规章制度、业务流程、审批标准和规则；按照规定权限，负责本部门行政许可及其他行政审批事项的受理、审核、许可、审批、服务工作。
办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号
工资福利科
负责统筹全区机关事业单位工资收入分配；牵头推行事业单位分配制度改革；组织实施全区机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离休退休政策；督查机关事业单位工资福利政策执行情况；负责核定机关事业单位新进及岗位变动人员的工资标准；负责审核纳入统发工资范围的人员和工资总额；负责机关事业单位离退休人员离退休费的核定与调整；负责机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定和工龄的认定工作；负责机关、事业单位工资统计工作；负责复核各类重要津贴、补助；配合有关部门开展机关事业单位离退休人员的管理工作；参与机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革工作。
办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号
养老工伤和医疗保险科（区劳动鉴定委员会办公室、区医疗保险资金管理委员会办公室）
拟订全区养老、医疗、工伤、生育保险（障）发展规划、改革方案、相关政策并组织实施，加强基金的征缴、支付和管理；拟订农村医疗保险规划、政策和基金管理办法，推进城乡统筹基本医疗保障制度建设；负责实施职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、农村养老保险、被征地人员养老保障等基本养老保险的缴费标准、个人账户和基金管理、待遇项目、给付标准的调整办法；负责调整企业职工因病、非因工死亡待遇及其供养直系亲属和非因工伤残职工的待遇政策和给付标准；负责调整企业精减职工生活困难补助标准；完善企业职工离退休政策及工龄、缴费年限计算办法；负责企业军转干部、特殊工种和病残职工提前退休（职）核准管理；拟订企业年金、职业年金政策和办法；负责本区企事业单位职工和民办非企业单位职工工伤认定及劳动能力鉴定工作；负责监督检查工伤、生育保险经办机构、定点医疗机构和工伤辅助器具配置定点医疗机构相关工作情况；组织实施基本医疗保险的用药和医疗服务项目的范围及支付标准；负责职工医疗保险、居民医疗保险、补充医疗保险、离休人员、医疗照顾人员和子女统筹政策的实施和管理；拟订农村医疗保险的用药和医疗服务项目的范围及支付标准并组织实施；拟订农村医疗保险定点医疗机构的医疗保险服务管理、结算办法；负责对医疗保险经办机构、定点医疗机构、定点零售药店执行医保政策情况的监督检查，配合市局对医疗机构和药店定点资格认定和考核；负责社会保障卡的应用和管理工作。
办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号
政策法规和仲裁科（区劳动争议仲裁委员会办公室、区人事争议仲裁委员会办公室）
负责全区人力资源和社会保障法律、法规、政策宣传和普法工作；参与局重要政策性文稿起草；负责局规范性文件的合法性审查、报备、清理工作；指导监督局各部门规范开展依法行政、行政执法；组织落实劳动、人事争议调解仲裁制度及其政策；拟订劳动用工专项检查行动计划；指导劳动监察、劳动争议协调机构开展工作；负责各类案件（包括行政处罚案件的立案、审批）的审核；组织开展行政复议、应诉、赔偿和听证等相关工作；牵头局重要课题的调查研究工作；参与局重大信访件的处理；负责全区人力资源和社会保障监察员、劳动人事争议仲裁员的培训和管理工作；负责各类企业执行人力资源和社会保障法律法规诚信度审核。
办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号

『肆』 农业产业发展基金的设立程序是怎么样的有哪些政策指导文件求指教！！

关于中国农业产业发展基金情况的报告
发布时间 ：2013.06.14 来源：
转变财政扶持方式，促进现代农业发展，现就中国农业产业发展基金（以下简称：基金）相关情况做如下介绍：
一、 基金基本情况
（一）基金设立背景
2010年中央1号文件提出：要提高农村金融服务质量和水平，建立农业产业发展基金。为创新财政支持金融支农方式，积极发挥财政资金的引导作用，2011年5月，财政部提出“设立中国农业产业发展基金的方案”上报国务院，同年6月，国务院批复同意财政部联合中国农业发展银行、中国信达资产管理股份有限公司、中国中信集团有限公司三家金融机构发起设立基金，2012年，财政部牵头完成相关发起工作，同年12月份完成首期出资（财政部代表中央财政出资10亿，其他三家金融机构各出资10亿，基金首期规模40亿），12月18日基金完成工商注册正式设立。
（二）基金组织结构
1、决策及执行层：由“财政部＋农发行＋中信集团＋中国信达”成立股东会，实行基金董事会负责制，下设基金董事会秘书处为执行机构；
2、管理及运作层：由基金聘任农发行担任基金托管人，负责基金资产的保管监督责任，聘任信达资本担任基金管理人，负责基金资产的管理运作。
（三）基金目标范围
1、投资目标。实现政策导向与市场经营有机结合，通过市场化经营，重点投资于成长型农业产业化企业和农村发展项目，带动和引导社会资金投向“三农”。
2、投资范围。为体现国家对农业领域的政策扶持，基金坚持“安全、稳健”的投资理念，以价值型投资为主，追求长期增值，采取多轮次组合投资方法，以股权投资的形式投资于农业产业化龙头企业、农业流通等重点农村服务企业、农业和农村配套服务与建设项目，以及农业保险公司、涉农担保公司等，采取二级市场退出的方式实现短期收益，同时也进行少量非股权投资。
3、投资方式。主要为四种方式，一是以股权投资形式投资，二是农业保险，三是涉农担保，四是少量非股权投资，且后三种方式均以第一种方式为前提，即基金对投资的企业均需有股权（30%以内的小股权），不控股。
（四）基金项目申报
由于基金成立时间较短，目前采取地方（市级财政部门组织）直接向基金董事会秘书处申报和地方通过省级财政部门（农业处）向基金董事会秘书处申报两种方式。
二、基金模式分析
1、基金设立依据2010年中央1号文件，2013年中央1号文件提出：改善农村金融服务。支持社会资本参与设立新型农村金融机构，推进建立财政支持的农业保险大灾风险分散机制。支持符合条件的农业产业化龙头企业和各类农业相关企业通过多层次资本市场筹集发展资金，因此，完全符合国家政策导向。
2、由政府财政部门联合金融机构，整合各方优势，等比募集首期基金（即扩大了基金规模，同时避免违背政府财政资金控股造成政企不分的原则，也避免政府财政资金占小股份收益减少的投资回报原则），实行市场化运行，因此，完全符合相关法律法规。
3、按照现代企业制度规范运行，独立经营，自负盈亏，注重对行业成长性的挖掘和企业基本面的把握，通过向被投资企业提供资金、经营管理咨询、资本市场融资等一条龙服务，深化挖掘农业产业化投资价值，获得稳定投资回报实现自身商业性的可持续发展，因此，符合市场经济规律，具有持续发展的动力与生命力。
4、通过投资推动农业产业化，引导市场和金融资本投入三农，深入挖掘农业产业投资价值，拓宽农业产业融资渠道，改善农村金融环境，加快传统农业向现代农业转型，培育农业产业龙头企业做大做强，解决农业企业发展资金缺乏的制约瓶颈，因此，符合现代农业发展需求。
三、建议
（一）紧紧围绕市委市政府发展战略，结合我市农业发展现实，探索发展具有合肥特色的现代农业产业发展新模式，充分发挥政策性金融和合作性金融作用，加强财税杠杆与金融政策的有效配合，为创新发展合肥特色现代农业增添新的引擎。
（二）改变思路，转变以往财政资金扶持农业发展“以奖代补、重予轻效、事后奖补、各处开花”的传统模式，转而向以：树立多予不如少取的指导思想，发挥金融手段和财税杠杆作用，突出重点行业扶持，把握发展关键阶段，培育农业龙头企业核心竞争力，强化政策实施绩效评估，夯实合肥农业产业基础、做大做强合肥现代农业产业规模。
（三）继续关注此次基金考察的丰润公司项目申报进展，跟踪做好相关服务工作，加强与基金的联系，引入基金业务为我市农业发展服务。 （如果对你有帮助，请设置“好评”，谢谢！）

『伍』 宁波鄞州区劳动局电话是多少

宁波鄞州区人力资源和社会保障局（原劳动局）受理投诉电话：0574-87406562，或者拨打当地的12333维权。

可以申请劳动仲裁，宁波鄞州区人力资源和社会保障局信访仲裁科（区劳动人事争议仲裁委员会办公室）承担受理、处理、督办、协调各类信访事项工作，牵头负责有关突发性群体上访事件的现场协调等。

(5)鄞州区农业发展基金管理委员会扩展阅读：

鄞州区人力资源和社会保障局是主管全区人力资源和社会保障工作的区政府工作部门，其具体工作和职责范围是：

1、贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章，结合我区实际，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。

2、负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。

3、综合管理全区人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全区人才发展战略、规划和政策；负责全区人才的引进、培养、使用和激励；拟订人力资源市场规划和人才流动政策，规范管理人力资源市场，指导人力资源服务业发展。

4、负责全区促进就业创业工作。拟订城乡统筹就业创业发展规划，深化完善就业创业政策；加强公共就业创业服务体系建设，实施精准就业援助和创业指导服务；贯彻落实失业保险制度，建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。

5、综合管理全区社会保障工作。拟订全区养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险相关政策和实施办法；会同有关部门拟订社会保险基金管理办法和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。