社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用－养老保险、失业保险
贷：其他应付款－养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借：应付工资
贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
借：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
贷：银行存款、现金
通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
⑵ 社保能直接全部进入管理费用吗
如果交社保的人里面没有生产人员，那么可以：
借：管理费用-社会保障费
贷：应付职工薪酬-社会保障
借：应付职工薪酬-社会保障
贷：银行存款
如果是有生产人员的，将上面的管理费用换成制造费用就可以了。
上面这个是单位缴纳的部分，如果是员工个人缴纳的部分，可以：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社会保障
借：其他应付款-社会保障
贷：银行存款
⑶ 销售人员的养老保险可以计入管理费用里吗
销售人员的社保公司承担部分应该核算在销售费用下面，除非是贵公司的主管销售业务的高级管理人员（比如，主管的销售副总、销售总监等）。
建议你还是本月做调整吧。
⑷ 社保费属于管理费用吗
“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。
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⑸ 公司替员工支付的社会保险费可以直接入管理费用吗还是要在单独的科目记帐
为员工支付的保险，要根据员工不同的岗位，计入不同的借方科目：
借：生产成本（一线工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政人员）
销售费用（销售人员）
贷：应付职工薪酬－社会保险费
交纳时：
借：应付职工薪酬－社会保险费
贷：银行存款
⑹ 社保能直接全部进入管理费用吗
如果和施工项目有关的人员的社保费用，进入工程施工科目，作为成本核算。其他的和施工项目不是直接相关的，应该管理费用
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⑺ 发工资的会计分录中，职工个人负担的保险能计入管理费用吗
职工个人负担的保险能计入管理费用吗？
不可以，在发放工资时应该扣回，公司只是代缴而已。
借：应付职工薪酬－工资 1800
贷：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 1579.22
公司缴纳时
借：管理费用 672
借：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 892.78
希望能帮助到您！
⑻ 社会保险企业承担部分，做会计分录必须计入管理费用吗可以进经营费用吗
1、社保会属企业管理部份的，理当进管理费！你说的经营费用是指什么费？营业费用？因为管理费用也属企业经营费用一部份啊！
2、所以为了规范范化，建议你还是走管理费用！