A. 泰康人寿保险公司组训岗位好吗
不怎么样,泰康的福利待遇还是不错的,五险两金,但是保险发展到今天不太好做。
B. 泰康人寿的管理培训岗位是干什么
保险公司的内勤职位,不会有大量空缺,更不会长期招聘。
真要找这些非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
你看看那些长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
到处搜集你的联系方式,挨个打电话发短信拉人;
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音或者英文缩写来隐姓埋名;
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
目的只有一个,变着花样拉你去,
然后叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人打着小算盘,
拉来一个人拿一个人的人头费(增员奖),外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来?
如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。
你每卖出一份保单,对方就能抽成,所以这帮人想到处找下线。
C. 泰康人寿所招的所谓管理人员真的是跑业务啊``
一切所谓的管理、储备、行政,进去首先让你跑业务,当然,你觉得泰康那么大那么多内幕,还需要外人做管理么?既然如此,你一开始业务,也就难下马了。这就是现在保险招人的方式,欺骗、隐瞒、夸大、疯狂……
D. 泰康人寿编制内勤是做什么的
主要是去做业务的,可以学习到很多关于人寿保险方面的知识,适合刚进公司的人。
一、保险出单:
就比如说汽车保险吧,通常人们买了车都会选择给车上保险,而泰康人寿编制内勤主要负责帮客户从系统中出保单,然后再将保单分类录入账表做好登记,这样就可以交给财务审核送往保险公司。
二、保险维修接待:
还是拿汽车保险为例子,如果需要出险的车辆,泰康人寿编制内勤主要负责向顾客咨询大概情况,问清楚后再给顾客进行相关处理。
三、其他各项事务:
宣传公司对外给顾客开放的活动,及时向保险快过期的顾客打电话通知续保;多与顾客沟通,使顾客可以及时了解到公司最新活动的好处和优势等信息;这样就可以提高业绩了。
(4)泰康人寿保险公司管理岗位扩展阅读:
岗位职责:
1、进行各业务系列的业务收入、支出数据、系统往来保单与财务数据的核对工作。
2、严格审核公司日常费用支出原始单据和相关手续,并负责其他资产、负债、收支的核算处理。
3、承担财务档案进行整理、归档、 登记和保管工作,以及财务档案资料借阅和登记工作。
E. 泰康人寿保险公司招聘管理层是否是骗局
凡是以保险公司业务员为名义的招聘都是招聘业务员的。保险公司内部招聘内勤人员都是以保险公司为名义的。
F. 泰康人寿保险公司的企划督导岗位是做什么工作的
1.
根据个险业务发展计划,制作追踪报表并数据分析,制作竞赛报表系统及数据分析,为业务发展提供数据支持;
2.
协助编写个险业务发展分析等经营分析报告,确保分析报告的准确性与及时性;
3.
整理和汇编每月的个险营销政策文件,通过报表追踪、企划方案等手段,助力经营;
4.
根据公司大型活动策划,实施各项活动;
5.
完成公司交办其他事务。
我就是泰康人寿企划督导岗
G. 太仓这边泰康人寿保险分公司招聘内勤文员,助理,管理这一类的职位.成为正式工的机会大吗
这个不用想 是代理人考试
就是做业务员,真正的正式员工是不需要考代理人证书的
H. 泰康人寿保险公司内勤员工级别
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正式编制就是签订劳动合同的正式用工,区别于保险公司最常见的业务员,那种一般是代理制,只签订代理合同,不是员工。
作为正式编制员工,依法享有国家规定的五险一金、法定休假、泰康提供的其他商业保险福利、以及其他福利。泰康人寿在这方面的做法还是很合规的。
当然,泰康人寿保险公司和其他保险公司一样,正式编制人员中也有一部分是按业绩考核的业务人员,比如团险客户经理、银行客户经理等等,名称不尽相同,特点是工资与业绩挂钩,称为外勤。与此对应的就是内勤。