保险公司管理人员薪酬

Ⅰ 2019保险从业人员薪酬

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计入“应付职工薪酬”科目核算。
分为以下三种情况：
1、计提时：
借：管理费用、营业费用、制造费用等。
贷：应付职工薪酬：工资、社保（公司部分）、公积金（公司部分）
2、发放工资、代扣个人部分时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬：社保（个人部分）、公积金（个人部分）。应交税费-应交个人所得税
3、缴纳社保公积金、个税时：
借：应付职工薪酬：社保（个人部分）、公积金（个人部分）、社保（公司部分）、公积金（公司部分）
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款

Ⅱ 保险公司管理层的薪酬待遇怎么样

据我所知保险公司的管理层都是从业务员做上来的，如果你之前的从业经历和经验和保险没有任何关系，那么有可能你被忽悠拉。

Ⅲ 保险公司销售人员薪酬管理分析

主要看个人销售收入和团队利益收入这2块，个人销售收入主要就是个人业务能力带来的，团队利益收入主要就是发展团队公司给你带来的利益

Ⅳ 保险公司是怎么给做保险业务的人员发工资的

特定的公司有特定的工资规定。一般来说，只要满足公司要求的最低保费，就可以获得基本工资。

然而，它通常是基本工资+佣金+奖金。

保险从业人员主要收取佣金

临时工约占20%

官方利率是25%

而成为一名基层干部是30%

以上都是你保险费的百分比。

(4)保险公司管理人员薪酬扩展阅读：

保险公司的主要类型

股份保险公司

股份保险公司类似于其他产业的股份公司，由发起人根据《公司法》设立，由此具体规定了公司发起人的人数、公司债务的限额、发行股票的种类、税收、营业范围、公司的权力、申请程序、公司执照等。西方发达国家的公司组织由三个权力集团组成，即股东、董事会、高级经理人员。

相互保险公司

相互保险公司也是一种公司组织形式，但是一种非营利公司，没有股东，公司为保单持有人（投保人）拥有。因此投保人具有双重身份，既是公司所有人，又是公司的客户。

股份保险公司的股东并不一定是公司的顾客，相互公司的投保人作为所有人可以参加选举董事会，由董事会任命公司的高级管理人员专事公司的业务经营与管理。投保人能以取得"红利"的形式分享经营成果。

专属保险公司

由工商企业自己设立，旨在为该企业、附属企业以及其他相关企业的风险保险或再保险的保险公司。

Ⅳ 请问保险公司管理层的工资怎么算知道的请告诉我，谢谢了！

经理，组训都会细分为好几个级别
每个级别有不同的责任底薪（对部门业绩有一定的要求）
我们的部门经理和组训可以拿部门的提成
不过达不到也会被扣
分处经理可以拿团队营业额的提出，包括主管的
主管可以拿组员营业额的提成
各个公司的返点不一样
但模式大同小异
注：我国寿的

Ⅵ 保险公司综合岗薪酬考核

一、总则 1、为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，控制运营中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动员工的积极性，特制定本制度。 2、按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位实行不同的工资分配办法。 3、严格执行地方最低工资保障制度，执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度，切实保障员工的合法权益。 二、原则 1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。 2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据，确定相关岗位工资原则。 3、坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 三、工资结构 1、月薪制工资模式： 月工资总额=基础工资＋岗位津贴+技术津贴＋加班费+全勤奖＋绩效奖金+奖惩+扣款项+扣税项 2、基础工资 参照地方最低工资标准。 3、岗位津贴 (1)岗位津贴的核定：根据聘用的岗位和级别，核定岗位津贴等级，初步确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额，经1年考核，再调整等级； (2)岗位津贴变更：根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。津贴变更从岗位变动后的下个月起调整。 4、技术与组织津贴： (1)根据岗位的技术含量、管理人员本身的经验、岗位专业技能熟练程度与组织活动能力确定。 (2)公司的管理技术岗位：项目组长、项目小组长、项目活动组织委员等可享受技术津贴。 5、加班费： (1)按当月实际工作日计算。 (2)因项目需求经项目组长批准加班加点，可按加班当月的工资标准计算。 (3)正常工作日加班工资为本人小时工资的150%；休息日为200%；国定节假日为300%。 6、全勤奖 (1)以每月出勤记录计算，出勤满当月实际工作时间的享受 元的全勤奖。 (2)月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。 (3)月内旷工一天及以上的，不计发当季度全勤奖。 7、休假 (1) 下列特殊休假，原则上照常支付工资： a婚丧假：按公司《员工休假管理规定》，在享受假期期间按日支付基本工资。 b产假、带薪年假、行使公民权、公司大会等：按公司《员工休假管理规定》规定，在享受假期期间支付全额工资。 c工伤：工伤假期间按《员工休假管理规定》规定发放基本工资。 (2) 员工因迟到、早退和旷工或因事假缺勤时，依下列方式扣除工资： （基本工资÷每月应出勤日数）×缺勤日数 或 （基本工资÷每月应出勤时数）×缺勤时数 8、绩效奖金： (1)员工依据当月的考核评定，确定绩效奖金。 (2)考核指标为四大类： a目标达成率 b工作配合度 c客户投诉次数：（内部客户：下工序是上工序的客户；外部客户） e部门员工违纪次数

Ⅶ 保险公司部门级总经理等中层、高层管理者年薪多少

谢邀。保险公司的整体收入是比银行、证券低一些的。就说寿险吧，比较熟悉。董事长、总裁的收入，这个没法评价，即使看到的收入也只是表面，隐形收入太多。总精算师，一般是副总裁级别，这个收入就很可观了，年薪300万以上也是很正常的。投资总监，这个基本上也是副总裁级别的兼任，年薪300万以上，甚至500万以上也不奇怪，取决于这家险企的资金规模和投资效益了。总公司的部门级总经理，一般跟分公司总经理的收入接近但略少一些，年薪150万左右，如果是后线非核心部门或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100万，前线核心部门或者TOP5的分公司总经理，年薪200万以上也是有的。行业协会的就不了解了。不太了解你问这个问题想干嘛，是想自己往这个方向发展，还是想挖他们？走到这个位置的人，一般就挖不动了，不是多少钱的问题。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名

Ⅷ 新华保险人员管理岗的薪资

不知道你是在什么地方，有地区差异的。
一般来说，你是普通员工，3000-4000元/月
晋升有两个通道，一个是成为管理者，也就是领导，职级高了收入自然高，可以一直到总裁；
还有一个通道是在自己的岗位上干精，也会晋升，虽然职务不变，但根据考评、过往成绩、突出贡献等，最高可以晋升到“专家级”，收入相当于省公司老总，也就是说职务是普通员工，收入可以过百万。
当然不管是什么晋升，到最高级别都是凤毛麟角，关键是自己的能力提升，这样，就算在这家公司收入不满意，换一家照样可以开高工资。
资本家永远是剥夺剩余价值的，企业给你的收入不可能高于你的贡献的。