㈠ 私募基金的直销团队市场上薪资是怎么样的，具体架构是什么样的呢，我想做薪酬绩效管理
大多数公司薪酬绩效是一个人在做，薪酬福利专员主要是设计公司的薪酬体系，核算工资，员工的其他福利等；绩效专员主要是是负责设计绩效考核流程和绩效方案，针对公司各岗位实施绩效考核，对绩效结果进行评估等。具体的岗位职责，你可以在网络上搜索，都有。希望回答对你有帮助··祝福你好运··
㈡ 国内哪地的证券\基金公司的薪酬福利较好
国泰君安重庆总部高级理财经理，君弘财富俱乐部vip专员答复：
朋友，要看你做的是哪个岗位了，
1，普通营销岗位，上海的和深圳以及全国的基本差不了多少，只是薪酬体系上有所变化
2，保荐，自营，这些岗位上海的不比其他地方的差，而且上海的券商就是一个镀金池，比如到我们国泰君安工作过的人，在其他地方就很受欢迎
3，一般服务人员，后勤这些，上海的要稍微低一些
总结：上海人思想较保守，深圳北京等地的思想开发，更多的闯劲，所以深圳北京等地的证券公司对营销非常看重，营销投入比上海的要多很多
我建议你先到上海证券公司工作，然后选择跳槽
㈢ 一般私募机构交易员或者研究员的薪酬体系是怎么算法
1.其实很多私募的交易员跟研究员都是同一个职位，既做研究又负责下单，正规的私募（基金网能查到产品的）交易员，绝大多数是听老板或者总监命令下单拿死工资，一般6000~8000。
2.我没呆过特别有名的大私募，他们应该会把交易员跟研究员分开，工资在一万以上，研究员具体提成方式大概是推荐的股票，公司买了赚钱了能拿到些奖金。这方面每个公司不一样。
3.没做过的外行都会认为私募交易员工资很高，不花钱负任何风险赚钱又能拿提成那是白日做梦！如果公司产品赚钱，收益高那老板确实会发点奖金，但也就牛市才行。平时要死不活的行情大多数公司都是没什么搞头的，就等牛市捞一笔。
㈣ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少
据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。