劳保统筹基金哪个单位管理

❶ 社会保险基金管理中心的个人账户管理职位是什么呢

保险基金管理中心是隶属于天津市人力资源和社会保障局参照公务员法管理的副局级事业单位，专门从事养老、医疗、工伤、失业、生育保险基金筹集、支付和管理工作的经办机构。在全市分别设有21个分中心、1个医疗保险结算中心和1个档案馆。主要经办业务有城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
其主要职责为：
1、负责依照国家和本市有关政策，制定各项社会保险经办管理规定并组织实施；
2、负责办理参保单位和人员社会保险登记、增减变动，以及社会保险费征缴工作；
3、负责参保人员各项社会保险待遇的审核支付，确保按时足额发放；
4、负责定点医疗机构执行《医疗服务协议》情况的监管管理工作；
5、负责对社会保险基金征缴、支付和管理进行审计监督及稽核检查；
6、编制本市社会保险基金预决算，对各项社会保险基金进行运营管理；
7、负责社会保险基金运行情况综合统计分析，开展对社会保险工作的调查研究，制定社会保险事业发展的中长期规划；
8、负责向参保对象提供有关社会保险经办咨询服务；
9、负责社会保险经办的宣传工作，受理有关社会保险的投诉举报和信访接待。

❷ 为什么说劳保统筹金是建设单位(业主)必须缴纳的费用

建筑业劳保费统筹制度由何而来？为什么说劳保统筹金是建设单位（业主）必须缴纳的费用？
中华人民共和国建国伊始，政务院制定的《劳动保险条例》规定，劳动者通过自己的劳动为国家和社会做出了贡献，当他们因故不能劳动失去生活来源时，国家和社会要对他们的基本生活予以保障。正是根据这个规定，劳保费作为建筑企业职工的养老保险费用列入到建筑工程费用定额之中，由企业向建设单位随工程价款一并收取和使用。这就是说，劳保费是一项保障离退休职工基本生活的专项费用。
社会保障制度建立后，劳保费收入则成为企业缴纳基本养老保险费的唯一来源。这个办法实行了几十年，每次工程定额修编只是费率调整，制度本身并没有改变。同时，这种做法也是符合国际惯例的。在西方发达国家，建筑企业职工养老所需费用也是来自对工程造价的取费。如美国，养老费用由雇主与雇员分别缴纳，其来源分别为施工管理费和雇员的薪酬。
为了适应改革和扶助特困群体的需要，按照国家有关法律、法规，并参照国际惯例，最近，建设部、财政部联合发出了关于《建筑安装工程费用项目组成》的通知（建标2003年206号），在建筑安装工程费用项目组成的“间接费”中，明确规定将企业为职工缴纳的基本养老保险费用（即劳保统筹金）列入政府规定的必须缴纳的费用即规费中，作为工程计价和向建设单位（业主）收取费用的依据。这清楚地表明，无论实行劳保统筹制度与否，劳保费都是用于企业职工的养老费用，都是建设单位（业主）必须支付或缴纳的费用，不得随意减免、截留或挪用。
因此，能否足额缴纳和合理使用劳保统筹金，是衡量我们能否认真贯彻以人为本，坚持科学发展观的重要体现之一。

❸ 建筑行业劳保统筹金

本来开发商雇佣建筑单位的，是要按比例给建筑单位的建筑工人缴纳养老保险的。但是建筑行业的不平等竞争，许多建筑单位就以此为筹码，不向甲方要这一块的养老金，来争取施工权，所以劳保基金办就应运而生了。
返还你们劳保基金主要按你们当年的工程量来计算的，所以建筑单位有新干的活都要及时向当地劳保基金上报。25%部分作为劳保基金办公经费，部分作为年底二次向企业调剂拨付的经费和企业的风险基金。
代扣代缴~代扣的意思就是直接帮你们从开发商那里把养老保险金收取了~代缴的意思是直接向社保帮你们交纳养老保险，不通过你们公司账务。

❹ 工程中的劳保统筹基金费率是多少

新建、扩建、改建的房屋建筑及其附属设施的改造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备安装工程等，以及城镇市政基础设施工程，均要按本地区人民政府新政函规定的3.55%(不含税造价)比例收缴劳保费用。

建设单位申请领取工程规划或施工许可证前,应当向工程项目所在地统筹机构缴纳劳保费用。工程项目竣工备案前，建设单位应当向工程项目所在统筹机构提交工程费用结算报告，由统筹机构对缴纳劳保费用的情况进行核算，多退少补。

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注意事项：

对没有预交劳保统筹基金的工程项目，各地、市、县住房和城乡建设行政主管部门不予办理开工手续。建设单位在向住房和城乡建设行政主管部门申请领取工程规划、工程施工许可证前，向工程项目所在地统筹机构缴纳劳保费用，是落实《中华人民共和国社会保险法》保证建筑企业有参加养老保险稳定资金来源的具体措施。

劳保费用应当在工程概算、招标标底、投标报价、工程合同中单独列项，不得作为竞争性费用。

劳保费由各市县建安劳保费管理机构向建设单位统一收缴，并拨付建筑施工企业，专项用于缴纳职工养老保险费、失业保险费、医疗保险费等社会保险费，支付离退休职工费用，以及支付其他服务和保障建筑务工人员合法权益符合劳动保障政策的费用。

参考资料来源：网络-统筹基金

参考资料来源：网络-劳保费

参考资料来源：网络-费率

❺ 五险一金归归公司哪个部门管

五险包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险，分别由劳动和社会保障局（人力资源管理局）所属的相关社会保险机构管理。
住房公积金由住房公积金管理中心负责管理。
五险一金提不出来，如果工作调动可以随同转移，跨地市调转只能转养老保险和住房公积金，其他不能转，但可以开具证明，到新单位再继续缴纳，也可以通过人才中心托管。

❻ 劳保统筹基金什么意思

劳保统筹金，其实就是社会保险中的养老保险统筹，过去很多习惯的叫法，把退休了，叫有劳保，故而也延伸到统筹金上，劳保统筹金，是不准确的，不是官方语言，只是民间的叫法

❼ 劳保统筹金是什么意思

指应是建筑工程中乙方交的费用，政府工作主管部门在甲方办理相关手续时已要求甲方将这部分费用提前代缴。

我国从1951年开始，建筑工程劳动保险资金一直是在工程造价的间接费中构成，由国家按施工企业劳保资金的实际支出确定计取费率，施工企业按规定的费率向建设单位自行收取、自行管理。国家在一定时期，根据施工企业劳保资金负担的变化，调整劳保资金在工程造价中的含量。

(7)劳保统筹基金哪个单位管理扩展阅读：

劳保统筹金历史沿革

改革开放以来，迅速发展的各类建筑施工企业并存，企业之间负担不一，使劳保资金在工程造价中企业自行计取的标准难以确定，加上激烈而不规范的市场竞争，使劳保资金大量流失的状况越来越严重。

自治区人民政府为了从根本上解决建筑工程劳保资金管理的弊端，将工程费用定额中由施工企业通过工程间接费计取的劳保资金单独列项，统一由建设行政主管部门按统一标准向建设单位收取，统一拨付给企业，为全社会劳保统筹提供可靠的资金来源。建筑工程劳保资金实行统一管理，是劳保资金管理办法的重大改革，因此统一管理后的劳保资金仍是工程造价的组成部分。

❽ 劳保统筹基金包括哪些内容

社保基金由社会保障基金和社会保险基金组成。 社保基金
“社保基金”是一个被简化了的统称，共有五种概念。 ·一是“社会保险基金”； ·二是“社会统筹基金”； ·三是基本养老保险体系中个人账户上的基金，被称为“个人账户基金”； ·四是包括企业补充养老保险基金(也称“企业年金”)、企业补充医疗保险在内的企业补充保障基金； ·五是“全国社会保障基金”。
统筹基金
是对于不记入帐户部分的缴费，需要进入统筹基金。统筹基金就是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分，然后在从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。 各险种的统筹基金都是分别管理的，即各险种有各自的统筹基金。
基本医疗保险统筹基金
基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，是这次改革所明确的一个重要原则。统筹基金和个人帐户的建立与使用有四个方面的具体规定：一是建立统筹基金和个人帐户。个人缴费全部划入个人帐户；单位缴费按30％左右划入个人帐户，其余部分建立统筹基金。个人帐户的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承。二是统筹基金和个人帐户要明确各自的支付范围，分开管理。个人帐户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。目的是明确各自的责任，避免统筹基金透支个人帐户，也便于管理。三是制定统筹基金的起付标准和最高支付限额。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过补充医疗保险等途径解决。统筹基金的具体起付标准和最高支付限额，以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。四是少数缴费比例较低、划一部分资金进入个人帐户有困难的地区，可以暂不划人，先用于建立统筹基金。
社会统筹基金
基本医疗保险基金分为统筹基金和个人帐户两部分，按照各自的支付范围，分别核算，不能互相挤占。? 1、 统筹基金 ? （1） 资金来源： ①用人单位缴纳基本医疗保险费划入统筹基金的部分； ②退休人员过渡性 基本医疗保险金划入统筹基金的部分； ③统筹基金的利息收入； ④按规定收取的滞纳金； ⑤ 政府资助； ⑥其他合法收入。 （2） 支付范围 ? 起付标准以上、统筹基金最高支付限额以内所对应的住院和门诊特定项目基本医疗费用中，按比例由统筹基金支付的部分。 2、个人帐户 ? （1）资金来源： ①职工个人缴费的全部； ②用人单位缴纳基本医疗保险费划入该职工个人帐户的部分； ③退休人员过渡性基本医疗保险金划入个人帐户的部分； ④个人帐户利息等合法收入。 ? （2）支付范围： ①门诊普通疾病的医疗费用； ②起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； ③起付标准以上、统筹基金最高支付限额以内所对应的住院门诊特定项目基本医疗费用中，按比例由个人支付的部分。 ? （3）个人帐户的本金和利息归职工所有，可以结转和依法继承，只能用于医疗支出，不能提取现金或挪作他用。? 3、用人单位缴费的分配 ? 用人单位缴费用于建立统筹基金和划入个人帐户。用人单位缴费划入个人帐户时，先按每人每年100元基础金划入，然后，在职职工以其本人当月缴费工资，退休人员以上年度市职工月平均工资为基数，按以下比例划入个人帐户：35周岁以下为1%；满35周岁至45周岁以下为2%；满45周岁至退休前为2.8%；退休人员为5.1% 。 4、统筹基金的起付标准确定 ? （1）起付标准：以上年度市职工平均工资为基数，以每次住院计。在职职工：一级医院为4 ％；二级医院为6％；三级医院为10％。退休人员为在职职工的70％。 ? （2）设置起付标准，主要是避免小病滥住院、门诊费用挤占统筹基金，以及确保统筹基金有足够的“保大病”支付能力。起付标准定得过低起不了作用（或作用不大）；过高，又会 使职工大病时负担过重或住不起院。为了有利于发挥起付标准的“门槛”作用和便于操作，全国各地基本上都按国务院的规定即当地职工平均工资10%来确定起付标准，而且是按每次 住院计算。《方案》同样采用了这种做法，按医院级别不同设置了不同的起村标准。综合平均为上年度市职工平均工资的7.8%，比国家规定的10%稍低。这样可适当减轻职工的负担， 又使大额医疗费用的患者易于承受。尤其是退休人员起付标准更低（比在职职工的标准降低了30%），受益更多。 5、统筹基金的最高支付限额的确定 ? （1）最高支付限额：按年度累计，为上年度市职工平均工资的4倍。 （2）据测算，以2000年度本市职工平均工资18972元的4倍（75888元）作为2001年度的最高 支付限额，其所对应的总医疗费用达87271元（包括在职职工住三级医院的个人自付部分），发生人数仅占住院病人数的?0.38%?。如按调查所得的年住院率，在职职工为?5.4%? 、退休人 员为15.2%推算，覆盖职工150万人时，超“封顶”病人只有515人。由此可见，本《方案》 设置的最高支付限额，既可使绝大多数病人（99.6%）都在“封顶”之内，能够获得统筹基 金给付，又可避免极少数人过多使用统筹基金，影响绝大多数职工医疗费用的给付。
劳保统筹基金
我国从1951年开始，建筑工程劳动保险基金一直是在工程造价的间接费中构成，由国家按施工企业劳保基金的实际支出确定计取费率，施工企业按规定的费率向建设单位自行收取、自行管理。国家在一定时期，根据施工企业劳保基金负担的变化，调整劳保基金在工程造价中的含量。 改革开放以来，迅速发展的各类建筑施工企业并存，企业之间负担不一，使劳保基金在工程造价中企业自行计取的标准难以确定，加上激烈而不规范的市场竞争，使劳保基金大量流失的状况越来越严重。自治区人民政府为了从根本上解决建筑工程劳保基金管理的弊端，将工程费用定额中由施工企业通过工程间接费计取的劳保基金单独列项，统一由建设行政主管部门按统一标准向建设单位收取，统一拨付给企业，为全社会劳保统筹提供可靠的资金来源。建筑工程劳保基金实行统一管理，是劳保基金管理办法的重大改革，因此，统一管理后的劳保基金仍是工程造价的组成部分
养老保险统筹基金
据报道，截至2007年底，我国共有13个省县市自治区名义上实行养老保险省级统筹，10个左右的省区以地市级统筹为主，其余的省区仍然以县级统筹为主。可见，中国养老保险的统筹层次很低，养老保险被分割为2000多个统筹区。 所谓统筹，就是在一定的范围内，统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用。每个统筹区各自负责本区域养老保险基金的平衡，结余主要归本统筹区支配和使用，缺口一般都需要本级政府和本级财政填补。 如果参保人员要在不同统筹区之间转移养老保险关系，就有可能影响到这两个统筹区养老保险基金的征缴和使用，因此，大多数统筹区都不支持养老保险关系的“无障碍”转移，而是要附加一些条件，减少可能的损失，例如，要求参保人员在转入地累积缴纳5~10年保费，才能在退休之后享受转入地的养老待遇。 对于流动比较频繁的劳动者——特别是农民工——来说，这样的条件很难满足，因此，很多人宁可退保。这些人现在都还比较年轻，随着他们年龄增长，因为养老保险关系不能顺利转移而造成的保障不足就会成为日益突出的问题。在经济较为发达、劳动力流动较为频繁的发达地区，除三个直辖市和福建省实行省级统筹之外，其余都以县级统筹为主。这种状况使得问题变得更为普遍和重要。 如何实现养老保险关系在不同统筹区之间的顺利转移？很多地区采取措施减少养老保险关系转移接续中的障碍。还有专家建议，在不改变统筹层次的前提下，通过改进保费征缴和待遇发放的方式，使养老保险关系能够顺利转移。但这些方法都不能真正解决问题。