㈠ 保险公司组训，银保和讲师哪个职位的发展前景好点呢
如果你真要干这行的话,我劝你往讲师发展,因为我就是做保险的,我们公司的讲师就很厉害,每次讲一节产品课几乎所有的客户都会有购买的冲动.
㈡ 求助：保险公司的讲师待遇如何
对于新入保险公司做策划比较好点,如果你的表达能力很强,可以做讲师,做讲师并不需要全部讲实战的,其中<保资考>就是很理论的课程.
做1年内勤后转讲师,讲师有名头的时候才有价钱
㈢ 保险公司讲师是做什么的！！
讲师的意思是:组织发展与业务培训。 主要从事的工作包括： 1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。 2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。 3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。 4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。 5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。 6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。 大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！讲师岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进讲师的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。讲师的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。
㈣ 请问保险公司的讲师一般都是做什么工作待遇如何呢
讲师是属于内勤。一般就是给新进公司的销售人员进行授课，工资应该是比较固定的。但据我了解，很多保险公司会要求讲师有一定的销售经验，所以可能会有几个月的实践期，再真正进行授课的工作。
㈤ 保险公司培训部 培训企划岗和培训管理岗都是做什么的
培训企划岗 负责培训内容、培训方案的制订
培训管理岗 负责培训方案的实施、过程管理
培训督导岗 负责培训效果的检查、指导
㈥ 关于保险公司"讲师"和“内勤”，这两种职位具体的不同之处
这位朋友您好！首先你要了解这两个词的含义：内勤和讲师
内勤在保险公司里分了多种，一种是外勤中的内勤，俗称保险业务员的导员，也算是讲师的一种，功能我就不说了。另一种是保险公司内部的内勤，有保单核定，保单的催促，做的活很多，比较累的一种工作，太平洋的内勤工资都在3000左右，加班很晚。
什么样的才能当上讲师呢？这个不是你去了就能当上的，第一是保险公司外聘的，有过多年的营销经验，多年的客户积累，有着成功的历程，或者有着高深的演讲能力。第二是保险公司内部组织培训的一批优秀的员工，第一点是从你的辅导员开始，在一个是业绩比较突出的业务人员挑选。
所以一般保险公司所为的招聘讲师，大多数都是成功人士，或者经验丰富，或者是其他行业的佼佼着！
㈦ 保险公司寿险的核保、理赔、讲师这几个内勤岗位哪个岗位发展前景比较好
其实三百六十行，行行出状元，天道酬勤。但各人有各人的特长和兴趣，如果最能发挥你的特长、最能引发你的兴趣的岗位，就是你“发展前景比较好”的岗位。一般来讲，原则性强的人，最好干讲师。
㈧ 平安保险讲师岗是做什么的要求具备什么样的素质
平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。在保险公司中，一般没有什么专业要求，例如讲师岗，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。一般情况下，进入平安需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导。如果这三层面试你都通过了，那么恭喜你，只要再通过体检，你就会成为平安大家庭的一份子了。
讲师岗的职责为分很多，比如职前训练岗、培训管理岗等等，主要工作内容就是负责组织对业务员的各种培训，帮助业务员成长。楼上所说如果没有行业经验而工作难度大，主要是在于如果你没有行业经验，很难在业务员中树立起讲师威信，工作开展起来就不会特别顺利。
面试过程中，你需要对几个常见问题做一些提前的准备，例如：
1、你对平安的认识、对保险行业的认识
2、做一个简短的自我介绍
3、为什么加入平安
4、你的优点和缺点
5、你印象深刻的一些成功经验或者失败经验
等等问题，另外，进入平安，你还需要通过打字速度、excel、ppt、word等常见的电脑技能测试。
㈨ 保险公司产品线部门业务管理岗是做什么的
业务性质工作。关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
广义的业务管理包括：
1、核保、核赔：两核管理；
2、产品研发与管理；
3、销售推动与组织；
4、制度的建设与维护；
5、支公司与总公司联系的纽带；
6、业务分析总结与计划；
7、其他对业务机构的支持；
8、其他对总公司事务的传达与执行；