人寿保险公司的特点金融学

A. 简述人寿保险的主要分类机风险特点

定期寿险：

一般来讲，定期寿险是纯保障型产品，为客户提供某一特定时间段的保障，时间一般是5年、10年、20年，或直至60岁、70岁等。定期寿险只有当被保险人在保险期限内发生保险事故时才支付保险金。这期间，如果停止缴纳保费，被保险人将面临着失去保险保障的境地。

定期寿险是人寿保险中最基本的保险种类，二三十岁的人投保定期寿险的保费比后面将介绍的终身寿险或两全寿险的保费要低。在家庭形成期，因经济压力较大，但又最需要寿险保障，这时往往通过定期寿险用较少的支出为你提供较高额度的保障。
终身寿险、两全寿险：

最普遍的寿险品种是终身寿险和两全寿险，其重要的特征之一就是它们的现金价值。现金价值是逐年递增的，当退保时可以得到一笔现金。这类保险又称为现金价值保险，它同时具备保险责任给付和储蓄的特征。所以，这类产品特别强调现金价值保险的保障功能和强制储蓄功能。正因为如此，终身寿险或两全寿险也是人们更愿意持有的一类险种。

现金价值保险非常适合希望长期持有保险或进行储蓄的人。但是，不能因为需要现金价值保单的储蓄功能就降低死亡保险金。终身寿险和两全寿险有各种满足不同投保人需求的品种，为客户提供丰富多样的投保选择。目前市场上大多数此类产品都是以分红型的形式存在。从另一层面上讲，分红型险种还能在一定程度上帮助客户抵御通货膨胀带来的购买力的缩水。
万能寿险：

万能寿险属于非传统寿险，不仅在保障额度能为客户提供一定自由的选择性，而且也为客户设立了一个投资账户。保险公司为投资账户设定了一个最低保证收益率，同时保险公司也会定期(一般为每月)公布每期的结算利率，对于实际公布的利率和保证利率则采用就高不就低的原则。

B. 从风险角度分析 人寿保险公司和财产和意外伤害保险公司的资金运用 各自的特点

个人觉得特点有期限和比例的问题，人寿保险公司的长期型险种可提供的保险资金运用时间比较长，而产险公司大多是一年期的险种，赔款准备金比例较高，所以资金运用较短期，占保费收入比例较低。

C. 中国最大的保险公司以及它们的特点分别是什么

中华保险(中华联合保险控股股份有限公司)

始创于1986年,主要从事机动车辆保险/农业保险/人寿保险/短期意外险/信用保证险/企业财产险等,国内领先的/专业化的综合保险金融集团。

D. 相对于其他行业的保险，人寿保险产品的具有特点

那么选择哪家保险公司好呢？为什么要选择泰康人寿？小编跟您一起来分析一下我们国家的人寿保险公司的普遍的特点，同时为您介绍一下在购买保险产品的时候怎样选择保险公司，同时为您推荐一家很优秀的保险公司——泰康人寿保险公司，也为您解答一下为什么要选择泰康人寿，泰康人寿相对于其他保险公司有什么优势。为什么选择泰康人寿？泰康人寿保险公司自从一九九六年成立，目前已经走过了十七个年头了，经过近十七年的发展，泰康人寿已经成为了保险行业中非常著名的一家保险公司，无论是标准保费还是规模保费收入都能够在人寿保险公司的领域名列前茅。而不同于其他走集团化发展的保险公司，泰康人寿显得更为“专一”。泰康人寿只做人寿保险，绝不涉足财产保险领域，而是专耕于人寿保险的领域，希望能够提供从摇篮到天堂的专业化的人寿保险服务，让每个人都能够享受到保险产品的便捷和服务。泰康人寿有哪些优势呢？在市场上的寿险公司的规模和收入排名中，泰康人寿保险股份有限公司的规模和保费收入都能排在寿险公司的前五名，可以说是规模非常大的一家保险公司，所以从保费安全上来考虑是完全没有问题的。同时，在中央财经大学的一个保险公司综合竞争力排名中，泰康人寿排名也是名列前茅。另外，泰康人寿保险股份有限公司还有一个特点就是它的专的特点。更多的保险公司都在向保险集团发展，产险寿险两条路的发展，然后泰康人寿保险股份有限公司则是深耕于寿险领域，只做寿险，希望能够在这方面取得成就。泰康人寿有自己专门的资产管理公司，资产管理能力在业界内首屈一指，所以它更多的利润来源是投资收入，而在保险产品的保费上面能够给投保人提供最大限度的优惠。

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E. 保险公司的概念及特点

您好，wangxu920zy，很高兴回答您的问题
保险公司的概念：
保险公司(insurance company)销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司分为两大类型——人寿保险公司、财产保险公司。参见：insurance 保险公司(insurance company)是指经营保险业的经济组织。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。 保险公司是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。
保险公司的特征：
1、保险产品结构复杂，产品利益不容易展现
对客户来说，与一般理财产品相比保险产品结构复杂，产品利益不容易懂，即使同类产品功能侧重也各有不同，增加了销售和购买的难度。
2、保险销售人员培训成本高，绩优顾问的培养时间长。
素质优秀的销售人员从新人进入行业到能合格独立展业至少需要半年时间。新人进入行业要进行一系列培训，包括但不限于：行业基础、产品培训、需求分析培训、约访沟通、销售流程、佣金晋升基本法、客户开发与跟踪；实践课程有：跟访、陪访、演练、团队内训、二次数据挖掘等等，因此保险在培训培养销售人员方面需要很大投入。
3、团队管理和成长依靠团队经理素质，设置团队壁垒不利于团队成长；
由于保险公司主要还是依赖代理人渠道，以师傅带徒弟的方式培养销售，各团队经理培养管理各团队销售人员，容易导致销售流程不标准，质量依赖经理专业素质和管理能力，销售技能不能传承和扩大规模。
4、利益分配和业绩考核考验管理能力；
虽然收入不是团队稳定发展的绝对因素，但是核心因素，因此在利益设置和引导上对产品销售有很大影响。一般保险公司都会设置基本法，晋升和销售佣金设置都比较复杂。针对我们公司实际情况还要考虑到和其他产品利益分配的公平性和一致性，稍有偏差就会有产品引导，这在成本核算和考核制定上都考验管理能力。
5、保险行业鲜明的二八现象；
及20%的销售人员销售80%的销售业绩。要规模大还是素质精要与战略、成本、收益、管理水平综合考虑。保险公司主要是代理人制，规模大带来的人力成本压力要相对小，团队经理承包管理自己团队，销售团队末梢管理成本也相对可控，但在就面临不同情况。

希望我的回答对您有帮助

F. 中国人寿保险公司的目标市场和客户群体的特点

0-55岁都是目标群体