新华保险管理层薪资

❶ 新华保险，市场销售（或者是业务）总监年薪有多少

一个区的总监一个月应该两万左右，地方不同可能不一样，我们这偏远的这个数

❷ 新华保险 总经理薪酬

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

新华保险正式职工入职需要签制式化的劳动合同（就是人力资源与社会保障局统一印刷的那种），上面明确规定的甲方劳动者和乙方新华保险股份有限公司（在分公司的还加上某某分公司）以及双方的责任和义务。
并且劳动合同会载明从事的岗位，薪酬等信息。
劳动合同会说明详见岗位说明书（有的分公司是绩效合约和录用通知书）所以这些东西在正式入职前必须亲自签名并且详细阅读。这些东西属于合同的附件，涉及工作具体内容和薪酬待遇，也很重要的。
为了你的利益请注意：在签署录用通知书以及劳动合同以后就可以正常入职了。即使是有试用期这个也要签署的，试用期未通过新华会和你把这些劳动合同解除。
需要说明的是如果你是在业务层，管理人员（所谓的内勤）必须签这些！如果签约的是“保险代理合同”请注意这只是代理人关系，不是所谓的“正式职工”。大部分业务员哪怕区域经理，业务总监也都是代理关系而非正式职工。

❸ 新华保险正式编制内勤多少工资

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。

❹ 新华保险公司老总待遇

新华人寿保险股份有限公司（以下简称“本公司”）于2016年3月24日召开第
六届董事会第一次会议，选举万峰先生为本公司第六届董事会董事长，万峰先生
的董事长任职资格已获中国保险监督管理委员会核准。详情请参见本公司于2016
年3月25日发布的《关于董事、监事及董事长任职资格获中国保监会核准以及聘
任首席执行官的公告》。
根据《新华人寿保险股份有限公司章程》的规定，董事长为本公司的法定代
表人。近日，本公司已完成公司法定代表人的工商变更登记手续，现本公司法定
代表人为万峰先生。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❺ 新华保险公司都有什么岗位各岗位工资待遇怎么样理赔科属不属于内勤职责是什么什么待遇

新华保险公司内勤岗位很多，运营管理、财务、人事、审计、风控、个人业务部

培训部、办公室、信息技术等等。岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。理赔属于运营管理部的一个科室，纯内勤，岗位价值较高，可替代性较弱，是个非常有发展的专业序列。希望采纳，我就是新华的内勤，呵呵，和理赔时一个部门的，同属运营管理部。

❻ 新华保险的办公室主任收入有多少

北京的10000左右，年终奖多，外地的按照公司人力资源报给总公司的预算来看，月收入大约6000左右。

❼ 新华人寿保险工资待遇

首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❽ 请问新华保险总公司一般正式员工工资待遇

正式业务员的待遇都是差不多的！只不过有时每家公司的奖励方案不同，可能有点出入！正式业务员都是责任底薪加提成加奖励方案

❾ 新华保险人员管理岗的薪资

不知道你是在什么地方，有地区差异的。
一般来说，你是普通员工，3000-4000元/月
晋升有两个通道，一个是成为管理者，也就是领导，职级高了收入自然高，可以一直到总裁；
还有一个通道是在自己的岗位上干精，也会晋升，虽然职务不变，但根据考评、过往成绩、突出贡献等，最高可以晋升到“专家级”，收入相当于省公司老总，也就是说职务是普通员工，收入可以过百万。
当然不管是什么晋升，到最高级别都是凤毛麟角，关键是自己的能力提升，这样，就算在这家公司收入不满意，换一家照样可以开高工资。
资本家永远是剥夺剩余价值的，企业给你的收入不可能高于你的贡献的。