个人承担的保险及管理费用里吗

1. 发工资的会计分录中，职工个人负担的保险能计入管理费用吗

职工个人负担的保险能计入管理费用吗？
不可以，在发放工资时应该扣回，公司只是代缴而已。

借：应付职工薪酬－工资 1800
贷：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 1579.22

公司缴纳时
借：管理费用 672
借：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 892.78

希望能帮助到您！

2. 把单位交纳的养老保险个人承担的部分也记入管理费用可以吗

不可以的！单位缴纳部分计入管理费用，个人缴纳部分计入其他应收款

3. 社保费用是记入管理费用的保险费里对吗

社保费分由公司承担还是个人承担，公司承担计入管理费用，个人承担从应付职工薪酬中支付。
1、公司承担
借:管理费用-社保费
管理费用-医保费
管理费用-公积金
贷:银行存款
2、个人承担
若计提 借：管理费用 —工资 5000
贷：应付职工薪酬 5000
个人负担部分从应付工资中扣除 借：应付职工薪酬 800
贷：其他应付款—个人保险 800
上交保险时，借：其他应付款——个人保险 800
贷：银行存款 800
发放工资 借：应付职工薪酬 4200
贷：银行存款 4200

4. 个人负担的保险部分是否计入企业费用

个人负担的保险部分是不计入企业费用。
1、企业按国家规定的标准计提社会保险费时：
（1）公司负担的

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（按职工提供服务的受益对象计入）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）

（2）个人应负担的部分从应付职工工资中扣除
借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）

2、按规定将社会福利费上缴社会福利机构时：
借：应付职工薪酬——社会福利费（单位、个人）
贷：银行存款

5. 个人承担的个税，社会保险，住房公积金属于公司费用吗

比如：计提工资时候
还是B 借：管理费用-应付职工薪酬 2000
货：应付职工薪酬 2000
假设不代扣，管理费用与应付职工薪酬 还是2000
既然代扣代缴，不应影响2000费用发生，故 也不存在由企业承担！

6. 个人交的社保计入哪个科目

个人交的社保，计入其他应付款

1、缴纳时

借：应付职工薪酬---社保（计入公司的）

其他应收款---（个人要从工资中扣回的）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用等---社保（计入公司的）

贷：应付职工薪酬--社保（计入公司的）

3、从工资中扣回时

借：应付职工薪酬---工资（应发数）

贷：其他应收款---社保（个人要从工资中扣回的）

库存现金／银行存款（实发数）

(6)个人承担的保险及管理费用里吗扩展阅读

未执行新会计准则的

1、缴纳时

借：管理费用等---社保（计入公司的）

其他应收款---社保（个人要中工资中扣回的）

贷：银行存款

2、从工资中扣回时

借：应付职工酬酬---工资（应发数）

贷：其他应收款--社保（个人要中工资中扣回的）

库存现金／银行存款（实发数）

员工查询、打印本人明细参保信息的，需提供身份证原件及社保卡原件（验原件，收复印件）；员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件（除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件）。

7. 员工保险个人和公司承担部分

公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。你可以假设发工资时不扣个人部分，按工资总额发放，这部分工资计入费用就没问题了吧。个人部分单独收取借现金贷其他应收款

8. 单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

(8)个人承担的保险及管理费用里吗扩展阅读：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

9. 五险一金员工承担的部分为什么也要计入企业的管理费用

设想单位不承担代扣代缴的责任，全部以工资形式发放到个人手里，那这些钱都是单位的管理费用中的工资，所以五险一金员工承担的部分也要计入企业的管理费用。

会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬 职工工资（个人含个税的收入）+社保费用（个人承担部分含五险一金）

应付职工薪酬 社保费用（单位承担部分）

应付职工薪酬 工会经费（单位承担部分）

应付职工薪酬 职工教育经费

(9)个人承担的保险及管理费用里吗扩展阅读：

管理费用具体项目

1、公司经费

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；

2、劳动保险费

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金；

3、董事会会费

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。

4、其它费用

原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，

不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

10. 计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗

1、计提工资，个人保险部分不算入公司的管理费用科目，而计入其他应收款科目。
2、具体账务处理是：
（1）计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
（2）缴纳工资时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-社保（个人部分）
（3）缴纳社保时：
借：其他应收款-社保（个人部分）
管理费用-社保（单位部分）
贷：银行存款