㈠ 我今天到无锡的阳光保险集团应聘文员，是在无锡二院对面的时代中心大厦22楼那里的，有谁了解这个公司的
朋友，你选的那个满意答案，也不是最正确的，谁说保险公司都是要跑业务的？
要是都跑业务，内勤的工作谁来做，保险公司，也有文员，内勤，业务审核管理 ，核保，理赔，定损，财务，人力资源，行政，还有出单员，客服，这些都是内勤，不是跑业务的！不要听他们说的，保险公司就是跑业务的，考证培训每个公司都有，只是要问清考什么证，要是考代理人资格，那就是跑业务的，要是考核保理赔的，那就是以后去干核保理赔的。不用出去跑。
但是，现在的保险公司，要是想去做那种不出去跑的职位，至少、最低也要本科学历，（什么保险公司都是一样不管是大公司还是小公司都是，这是为公司以后更好的发展做准备，比如如果以后人家公司要上市，就要看员工的学历等等），一般想做个在编的内勤挺不好进的，要么就要有关系。
要是业务员就不用看学历了，因为根本没有编制，都属于代理人。
如果你是本科以上学历，进去做文员，可能不是在骗人，要是不是的话，就要警惕了！
还要告诉你，做内勤，是死工资，没有提成的。但是有五险一金。做业务员，是无底薪，但是有提成的，可是要是你做不来业务，更惨！
㈡ 阳光保险工作人员名单
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你是之前是在阳光做过保险还是接受了赠险呢。其实我觉得你还是接听了明确告诉他不会做的。肯定一些应该就不会打了。
㈢ 无锡阳光保险工作怎么样，进去上班是不是属于骗人的，工资是怎么算的，有谁在里面做过
我觉得不稳定，第一，若是保险公司招人，会说招综合内勤，或者保全岗等有位置头衔的岗位。第二，一般说文员的都是保险公司的业务员自行招聘，目的只有一个，还是销售保险。建议先看好是个人招还是公司招，公司，稳碃鼎百刮知钙版水保惊定，个人则不稳定，希望能帮到您
㈣ 阳光保险集团股份有限公司无锡电销中心的工作怎么样公司让我去上班了，那位大哥能给详细说一下
我觉得挺不错，能锻炼自己，只要努力还能有高收入
㈤ 阳光保险 高层 人员
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责任之远
保险业本身是一种社会保障行业，特别是在大灾大难面前，保险保障功能更能彰显险企的功能和责任。
同样，云南大理“3·2”山火事故，阳光保险快速反应，迅速投入救灾、查勘、理赔及善后工作，并捐助30万元用于救灾。河南“6·9”特大交通事故，产险洛阳中心支公司为提高理赔效率预付了100万元保险款。
“企业的价值，除了那些财务报表上的数字，还有写在社会环境中的数字。”阳光保险高层如是说。管理团队在公司成立之初就达成共识：企业的存在价值取决于对社会的贡献。
6年来，阳光保险累计为4000多万客户提供各类风险保障33万亿元，累计支付各类赔款超过160亿元，创造就业机会12万个，6年为国家上缴税收近60亿元。从业人数在中国企业500强中排名第68位、服务业500强中排名第17位。
6年来，阳光保险树立起了拥有高度社会责任感的金融企业形象，他们拥有回报社会、超越自我、与社会实现双赢的理念。正如阳光保险在规划中所说：要做一个优质公司，更要做一个高尚公司，做一个感怀天下的公司。
服务创新的客户原则
8月31日8点46分，在“闪赔”服务标准发布仅仅20个小时之后，阳光产险上海市分公司接到客户出险报案。查勘定损员段谱子立即与驾驶员取得了联系。经过现场查勘，判定该案符合公司“闪赔”案件要求。该客户成为享受阳光产险“闪赔”服务标准的第一位网络车险客户。
这是阳光网上车险在车险服务概念和服务理念上的一次重大突破，是真正以客户为中心的服务创新举措，打破了行业现有服务规则。数据显示，在“闪赔”服务标准运行三个月时间里，“闪赔”案件结案率达100%，平均结案周期仅0.56天，无一投诉。
5月19日至8月19日，由这4个数字组合成的两个日子之间的92天，正日益成为越来越多人所熟知的节日。阳光保险在这92天的客户服务节里，通过产品、服务及阳光生活方式，让几千万客户感受到保险业大服务时代生活的改变。而阳光保险也在最细微处着手，放眼整个服务业，潜心打造“最服务”的理念。
“7·23”甬温线特别重大铁路交通事故发生之后，阳光保险第一时间集结在事故现场外围，通过微博、电台，尽可能收集伤亡者信息，寻找出险客户——7月26日，在确认出险客户2小时后，就把理赔款交到了客户手中，为客户提供高效便捷的服务体验。