① 平安人寿的综合内勤，感觉都被保险公司吓怕了，惊弓之鸟了
有什么怕的，保险公司的也不吃人？
保险有什么不好？
② 保险公司内勤主要是干嘛的，难不难，累不累
你的问题比较大，总公司、分公司的还不一样，我下面举例是用某保险公司省分公司来举例保险公司内勤部门如下1、销售前线
A、营销管理(负责销售人员的规范经营，如:资格证持证、人员发展、外勤队伍架构等等)
B、营销策划(负责所有销售部署，如:营销方案制定、市场分析、产品分析等)
C、培训(负责销售人员销售技能、产品知识、金融知识的培训)
D、督导(督促销售队伍达成任务，指导销售团队如何细化工作)
E、组训(等同于营业部的副经理，负责营业部的各种营销工作，一般一个营业部有1到2个祖训)2、后援支持
A、行政(固定资产管理、办公场所管理、品牌宣传、车辆管理等等)
B、财务(这个就不用讲了)
C、人事(这个也不用讲了)
D、两核(核保:核定保单是否符合规定，保单是否存在道德风险;核赔:核定客户出的问题该不该
赔，该赔多少)
E、保全(负责各种保单需要的变更，如客户地址变更、保单信息变更等)
F、咨诉(负责咨询以及投诉)
G、稽核(内部审计部门，负责审核公司内部各项经营是否合法合规)我举例的都是大类每个大部门下还有不同的岗位，以两核的核赔为例，下面有:核赔师(具体核定应该怎么样赔)
调查员(调查事故是否真实，有无诈骗行为)以财务来说，下分:资金管理部、预算管理部、单证管理部(每个部下又有很多岗)以前线的营销策划来说，分:数据统计、市场分析、经营分析、数据分析、产品分析、会议策划、营销策
划等等
③ 进保险公司内勤很难吗
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呵呵，只能告诉你，非常非常难。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！
④ 保险公司内勤具体是干什么的啊
你的问题比较大，总公司、分公司的还不一样，我下面举例是用某保险公司省分公司来举例保险公司内勤部门如下1、销售前线 A、营销管理（负责销售人员的规范经营，如：资格证持证、人员发展、外勤队伍架构等等） B、营销策划（负责所有销售部署，如：营销方案制定、市场分析、产品分析等） C、培训（负责销售人员销售技能、产品知识、金融知识的培训） D、督导（督促销售队伍达成任务，指导销售团队如何细化工作） E、组训（等同于营业部的副经理，负责营业部的各种营销工作，一般一个营业部有1到2个祖训）2、后援支持 A、行政（固定资产管理、办公场所管理、品牌宣传、车辆管理等等） B、财务（这个就不用讲了） C、人事（这个也不用讲了） D、两核（核保：核定保单是否符合规定，保单是否存在道德风险；核赔：核定客户出的问题该不该 赔，该赔多少） E、保全（负责各种保单需要的变更，如客户地址变更、保单信息变更等） F、咨诉（负责咨询以及投诉） G、稽核（内部审计部门，负责审核公司内部各项经营是否合法合规）我举例的都是大类每个大部门下还有不同的岗位，以两核的核赔为例，下面有：核赔师（具体核定应该怎么样赔） 调查员（调查事故是否真实，有无诈骗行为）以财务来说，下分：资金管理部、预算管理部、单证管理部（每个部下又有很多岗）以前线的营销策划来说，分：数据统计、市场分析、经营分析、数据分析、产品分析、会议策划、营销策 划等等
⑤ 在保险公司做内勤怎么样
平安的内勤有两种,一种是真正公司招的正规内勤,有劳动合同但要求相当高,口才相貌都要一流,他们主要是训练新进业务员的.
另外大部分是部经理,业务主任,业务人员打着公司的名义自己招的,大部分是以内勤的名义招业务员,也有少部分是电话助理和招聘助理等等,电话助理的话一般是800/月,有电话量的要求,招聘助理是1000-1500,有每天能从网上找来多少人来应聘为指标.而且工作时间拉得很长,没有社保.
⑥ 平安保险公司内勤综合管理岗位怎么样
平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？ 1楼编辑： 发布时间：2014-01-20 手机版 回复
如题，平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？
2楼发布时间：2014-01-20 回复 能胜任就去吧，内勤还是不错的，大公司，金融业，待遇很好。 3楼发布时间：2014-01-20 回复 平安机构的内勤还是不错的，一些集团的普通内勤都愿意去机构（即你说的省公司），待遇一般在当地中上水平，福利也还可以，关键是保险公司一般很少有机会招内勤，现在机构的内勤编制越来越少，有就把握好吧。每年依据个人绩效情况，有一次涨薪的机会。稳定性也很好，况且省公司内勤相对于市县机构多少也算个领导什么的哈。/>在机构要想成为正式编制是不容易的，有的人好几年了都还是编外人员。
⑦ 保险公司的内勤问题
你还没有了解透啊！！！保险公司员工一般分为5个部分.
1、个险代理人，即你所说的第一类。
2、即你所说的第二类
3、内勤也分为2种、（1）种是负责退保：（2）也是销售部门。他和其他的保险代理人不同，不是代理人制度，而是员工制，这中制度主要是在电话销售中心才有
4、银保、即公司在银行的销售部门、一般都是理财保险
5、代理公司，这个可能你还不了解，甚至还不知道有这么回事吧？就是非保险公司在经得保监会（保险监督协会）和保险公司的同意后代理销售保险公司的保险产品。也分上面（1、2.和我所说的第3类中的第二小类）
如果买保险的话、最好是买公司员工制销售部门所售的保险，即电话营销部门。这个部门可能大家很反感，因为大家可能经常本这个部门骚扰。但，这个部门买了，你最能放心。我讲几点原因。电话录音，有违规销售或者欺骗夸大责任的话、可以告。个险代理人你不会有凭据。银保部门的销售人员一般都会很夸大收益。以上仅个人观点！！！
⑧ 平安保险公司内勤工作怎么样值得去么
是这样的，我来回答你。非常正式，但比较多，请看完。
第一、保险公司的四类员工。
1、工勤人员。国家为了监督及指导保险公司原则上的工作，特意排到保险公司工作得人员，等同公务员待遇，是委派制，如果你只是面试进去，基本不是这种。这类员工非常少，而且高层居多。
2、合同工。与保险公司签订劳动合同的员工。待遇好，福利好。签订的是劳动合同，而且是保险公司的劳动章。
3、派遣制。与第三方签订劳动合同，以派遣的名义派到保险公司工作得人。待遇一般，签劳动合同，劳动合同章通常为第三方。
4、保险代理人。与保险公司签订保险代理合同，没有福利，就是卖保险的。所签合同不是劳动合同，是属经济合同范围内的保险代理合同。
你是哪类合同要先搞清，不要一说就是正式工。现在法律上没有正式工这一概念了。单靠正式工这一概念，今后是不能维权的。
第二，内勤工作。
首先要说一下题外话，现在很多菜鸟级员工，如LZ吧，经常在找工作的时候问累不累，有没有事情做，枯燥吗？绝对性的菜鸟。我建议你最好只看工资、福利，不看工作性质。要知道，上班就是为了挣钱，休闲是下班后的事情。挣到钱了，下班也就潇洒了。我经常看到这样的人，感觉银行上班枯燥，国企工作无聊，从而找一些自己觉得刺激的工作来做，结果呢~~~~那些以工作充实，丰富为由招聘的单位，一般都是工资低，福利差的。要不然怎么不谈工资呢~~~~~~
内勤主要是负责公司内部工作。很形象吧。
内勤主要工作包括管理、行政、人力、财务等岗位，这要看公司具体组织结构框架是如何定义。不过大多数是这样的。
内勤主要的管理部室包括业务管理部（注意，是业务管理部，不是业务部，这个部门主要负责管理，不负责跑业务）、销售管理部、策划推广部、总经理办公室、行政管理部、综合管理部。以上部室有些名字不同，但性质差不多。
内勤的主要直属领导一般是书记、总经理助理、办公室主任等。
内勤主要工作包括：
党务工作，数据分析，合同管理，公司证件用章管理及审核，固定资产管理，办公用品采购，会议管理及会议记录，政府事务沟通，设备发放及报废，公务用车管理，人力方面的管理，部分财务类管理等等。
内勤工作要求的素质：一要心细，二要会行文。公务行文在内勤管理中非常重要，因为很多公司来往的 文件都要经内勤之手。