储蓄合同工属管理还是生产

㈠ 银行的合同制柜员算是银行正式编制吗柜员都要做前台储蓄吗

合同制的柜员是和银行直接签订合同的，属于正式编制，如果是劳务派遣的话，就不是正式编制；正规的银行新员工必须从前台柜员做起，然后一步步更换职位的。
希望对你有帮助。

㈡ 正式银行银行在编和合同工有什么区别

1、地位不同

银行在编员工指的是银行正式员工，也称银行编内员工。

而银行合同工则是劳务派遣协议工，相当于临时工。

2、待遇不同

银行在编员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行合同工只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会，其工资、福利比银行在编员工低，但奖金一般都一样。

3、签署合同不同

银行在编员工是与银行签署正式劳动合同，而合同工则是与派遣公司签劳务派遣合同。

㈢ 银行的合同工、正式工，劳务派遣都有什么区别

合同工
contract
worker
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7
月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
在企业里正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。
以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。
在企业正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.

㈣ 合同工属于什么

合同工，即与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，劳动合同法颁布后，实行了劳动合同全员制，所有建立劳动关系的劳动者，都与用人单位存在的劳动合同关系，泛称劳动合同制员工（合同工）。
根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。
延伸解释：
在《劳动合同法》颁布或劳动用工制度改革前，合同工是有别于正式职工（固定职工）之外的一种辅助性用工形式。那时的合同工，是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人都是合同制职工，和用工制度改革前的合同工是不同概念。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

㈤ 中国邮政储蓄合同工

通过营销业务进邮储的员工一般都属于劳务工，但进来后如果表现相当好，业绩也不错，并有大专以上学历的话，2年或3年就会转为聘用工（聘用工的待遇基本上和正式合同工一样了），转为聘用工后如果表现相当好，业绩也不错，3年或5年就有可能转为正是合同工了。

注意：1、劳务工转聘用工时必须要有大专学历！
2、不管什么形式的用工，产假婚假等一视同仁，只不过薪酬待遇不同而已。

㈥ 各地的邮政储蓄所是属于事业单位还是企业分正式工、合同工、临时工这些的吗

邮政属于企业，不是事业单位。现在的用工形式已经取消了正式工、固定工、临时工的叫法，统一称为合同工，只不过分为无固定期限合同工，长期合同工和短期合同工。新毕业生进去工作，也是合同工，合同期限长短单位会告诉你。

㈦ 邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别吗

现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利。

㈧ 银行股份里员工属储蓄合同工是干部还是工人

银行股份里员工属储蓄合同工，这应该是工人。

㈨ 请问中国银行的合同工是什么性质

一下只针对于中国银行总行

1， 普通员工（8－10级）的基本都在5－10万/年，另外每年的福利大约是2万/年，年终奖一般都在3－8万。 正式员工。

2， 中青和中全都是劳务派遣公司，非正式员工，不享受中国银行的福利待遇。工资也是由相应的劳务公司发放。

3， 看是具体什么岗位了，非正式员工待遇并不是很高。 甚至有些岗位很低。例如一般柜员也就1500左右， 95566客服更是千元出头。 各部门行政类一般在2000以内。专业人员和技术人员等稍高2000－3000，个别岗位可到近5000。 但中行规定，中青中全人员不能直接竟聘高级经理以上职务，所以基本没有什么高薪。