⑴ 保险公司以下的这些职位都是干嘛的
简单说一下，我了解的保险公司的机构运作。
按照业务范围，保险公司大致可以分为：寿险公司和财险公司，按照保监局的规定，除短期意外险和健康险可以由财产保险公司兼营外，寿险公司和财险公司不得兼营。你看到的，平安啊，太平洋啊什么的，虽然既有寿险，也有财险，但是它们的寿险和财产公司都是独立的，可以进行独立核算的独立法人，只不过都属于XXX保险集团而已。
由于经营范围的不同，所以保险公司的职位设置也有少许不同，但大体差不多。
保险公司的人员，有的是员工，有的是代理人，代理人是不属于保险公司的，基本上不受保险公司的管理，双方的权利义务的确定只是根据双方签订的代理合同，非劳动关系，不受劳动合同法的制约，如果你想干的是这个，很简单，找个公司，都抢着要，入了职，你就不用管了，他们会负责全面的培训。代理人主要集中在寿险的个险业务中。做代理人，需要很多优秀的素质，做得好的话，年入十万一点不夸张。但是不论你做的多好，挣多少钱，你都不会成为保险公司的正式员工，除非你不做代理人了，去应聘营销服务部经理什么的，反正保险公司一般不会把做的好的代理人直接提为管理人员或内勤，营销团队的经理除外。
员工的话，也是分开管理的，简单的说就是前线和后线，就是业务员和内勤，业务员来说，主要是在银保、团险、财险的销售和电销。签订劳动合同，有底薪和提成，有社保，受保险公司制度的管理，这些一般都有要求，会根据你的销售经历和自身能力确定底薪。一般保险公司也不会对前线和后线人员进行互换，因为前线干不了后线的活，后线也干不了前线的活。除非你做很好，你自己也同意，可以升成自己销售部门的管理人员，收入非常可观了。这个比代理人相比，就是有底薪，有保障，但是提成比较低，压力比较大，，
就内勤而言，保险公司的要求是很严格的，因为保险公司的所谓“内勤”都是有编制的，总公司确认各级机构各个岗位多少个编制，只能按照这个编制招人，否则总公司不会审批通过，而且分工较细，不会出现滥竽充数的情况，就那财险公司的理赔部门来讲吧，有查勘岗，人伤核损岗、核价核损岗、医疗核损岗、理赔诉讼岗、大案处理岗、投诉处理岗、理赔内勤等等，所以，一般来说，是比较难进的，一般非专业对口的无相关经验的不要。待遇也还行，大点的保险公司三级机构和一般的小公务员差不多。尽管，现在保险公司二级以下机构的老总都是做业务出身的，但是随着保险行业的发展，这一趋势也在慢慢改变，一些科班出身的从内勤做起的在保险公司担任高管的已经很多，只要你能坚持，做的好，就会有前途。这个比较稳定，但是收入太死。
自己觉着哪个比较合适，就知道应该怎么入手了
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⑵ 保险行业的契约合同管理岗位是做什么的呢
你说的这个应该是属于内勤。也就是说是保险公司里的职工。所谓的卖保险的都是外勤，也就是代理人，严格意义不是公司员工，只是有个代理合同，公司给奖励和佣金而已。所以如果是内勤岗位是不用担心让你卖保险，哈哈。
这个岗位的指责我不熟悉，我复制了一下，看看能否帮得上你吧！另外关于内勤外勤是可以转换的，当然转换也需要一定的前提和要求。
处理契约核查、承保业务和问题件处理、保全理赔业务的受理及流转。
主要职责：
1、处理总公司契约核查、承保业务和问题件处理、保全理赔业务的受理及流转。
2、负责总公司的契约业务单证和契约业务系统管理,并配合完成系统的开发与调整。
3、根据相关业务制度规定，对公司的运营承保业务数据进行统计和分析，形成分析报告。
3、参与制定和修订总分公司契约管理方面的制度、流程和规则,组织梳理、整合、优化新契约管理标准化程序和操作规范。
4、根据相关业务制度规定,进行日常新契约、保全、理赔、咨询投诉、核保核赔的作业，并协助开展合作保险公司工作和产品的对接及流程梳理工作。
⑶ 保险公司档案管理员的具体职责是什么
岗位职责：负责管理公司员工档案。
档案管理员职责：
1、认真贯彻党和国家及 上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。
2、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的 系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。
3、按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。
4、积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。
5、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。
6、树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。
⑷ 保险公司合同管理员是做什么的
这种问题，知道的不会问，问的就表示你不知道，那么也可以推测实际上你是不符合这一职位要求的，这种情况下保险公司不可能雇你，除非你有很硬的关系。肯雇你的那就只能是做业务员。现在很多招聘保险公司员工都是打着比如内勤或者其他岗位的名义，实际上统统是业务员。你想应聘到真正的这类岗位，除非你有关系，或者就去参加保险公司的招聘考试，信息只在官网公布，其他地方公布的统统是业务员。正规考试专业性很强，而且一般只面向应届毕业生，你什么也不懂是不可能通过考试选上的。
⑸ 关于合同管理员是个什么工作
合同管理员，一般为公司中从事合同起草、谈判、管理、登记、归档的人员。它一般要求有专业的法律知识和该行业的业务知识。合同管理员的主要职责是：
1.按照国家有关经济合同法规、公司经济合同管理制度的有关规定，负责拟定公司具体的经济合同管理实施细则，批准后组织实行。
2.负责对外重大经济合同的起草准备，参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。
3.对公司内部模拟法人独立核算的经济责任制，提出适用的经济合同文本和实施方案，并负责培训相关基层人员。
4.负责不断追踪部门的合同履行完成情况，并督促其如期兑现，汇总公司合同执行总体情况，提出有关报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建议。
5.认真研究合同法规和法院判例，对本公司的合纠纷和诉讼提供解决的参考意见。
6.负责监督、检查总公司以及各分公司销售合同、供货合同、安装施工合同、劳务分包合同、专业分包合同、建设工程物资设备买卖合同的履行情况。
7.负责做好公司文本的登记归档工作，建立合同管理台账，保管好合同专用章，未经领导审核批准，不得擅自周期合同上盖章。
8.控制合同副本或者复印件的传送范围，保守公司商业秘密。
9.完成领导临时交办的其他任务。
⑹ 合同管理员是干什么的
合同管理员：拟定工程招投标合同，对合同进行管理。可以登记合同(项目合作合同、内部借款合同、担保合同等)的详细信息，从不同的角度对合同进行统计；对合同执行情况、人力成本等进行统计、查询系统管理员设定某些人录入合同信息等。
★应聘资格:（技能要求）
1、有一定的合同管理经验；一年以上工作经历，管理专业优先；
2、熟悉合同的拟定及管理，善于进行各种资料的收集、整理、归档工作；
3、根据公司制度和相关法律法规办理CRM系统内的合同勾对工作；
4、能熟练运用办公软件，熟练使用EXCEL、WORD文档；
5、为人诚恳，做事认真，有良好的协调沟通能力，能够在一定的压力下工作；
6、有较强的协调能力；
7、有良好的协作与团队精神，为人正直，有责任心；
8、 完成上级主管临时交办的各项任务；根据需要而分配或调整的工作。
★职责描述：
1、负责公司商务合同的审核与管理；
2、负责相关销售数据的整理以及分析；
3、负责商务合同的下单制作的审核；
4、负责全国服务合同的日常评审工作，对所有服务合同能够按照UTC内审标准进行收集整理归档；
5、组织拟定工程建设勘察设计、工程施工招投标文件，并进行招投标工作；
6、 对本事业部的合同文本进行存档管理；
7、负责公司合同的保管以及月末编制合同的汇总表；
8、负责合同审核、授权委托书的发放及合同专用章的管理和使用。
⑺ 保险公司招聘中层管理人员主要是干什么
第一 都是卖保险的 领导也要卖保险
第二 保险公司不卖保险能干什么
第三 所谓中层领导都是从先是业务员做起 然后带团队 这样做业务的
第四 因为你找的是面销 面销最主要的任务是发展团队 所以基本去了以后都是中层领导
第五 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
⑻ 保险公司的业务管理岗主要做些什么工作，发展前途，待遇怎样
1楼和2楼的回答有点牵强，楼主已经注明了是正编，就的确是内勤。
保险公司的外勤系列签的是代理合同，虽然劳动合同法管不了，但是国务院中国保监会可以管。
另外，我就是通过外部招聘进的保险公司内勤。
好了，现在回答楼主问题：
内勤工资不会特别高，基本上会是你去年收入的一半，因为你去年的工资有提成部分，而纯内勤的岗位是没有提成的，只有基本工资加绩效奖金加年终奖。
⑼ 平安人寿保险售后服务部合同管理员是做什么的
你好，就是保险代理人，转正后给你分几个续期，催别人缴费，办理赔，进行客户维护，但是不签单是没有工资的。
⑽ 平安保险公司的资料管理员是干什么的
平安保险公司的资料管理员是对保险公司的各项资料、保险单等进行综合管理的人员。
工作职责如下：
1、 遵守保险公司规章制度，严格执行公司的文件档案管理规定，严守秘密，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
2、 认真学习专业知识，提高自身的业务水平与综合素质，不断规范、科学、完善资料管理体系。
3、 对档案资料详细、系统分类，分类目录输入电脑系统，并拷贝二份软盘备用。
4、 严格执行资料借阅制度，需借阅文件的部门必须填写文件借阅申请表，经公司领导批准后，方可外借文件，并做好登记。对损坏或缺少的要及时补充或妥善处理。
5、 按照公司规定，对本部门的文件进行收集存档。对于文件档案资料中有漏缺或不符合规范之处，要及时加以补齐订正。
6、 负责对保险客户档案资料进行存档，并录入电脑，对客户更改的资料要及时进行更新存档，确保资料的准确性。
7、 定期对档案柜进行查检，做好防潮、防霉措施，确保资料的完好。
8、 严格按照档案管理规定，经领导批准后，对一些失效文件进行销毁。
9、 根据资料对保险状况进行分析、列表，及时向部门领导提交最新统计数据。
10、 对负责资料管理的离职员工，必须认真督促把资料完整的移交给下一位接手的人员。