泰康保险集团外事综合管理岗招聘

① 泰康保险公司招我去面试组训，听说保险公司名义上招内勤，但去了后成业务了，泰康是否这样，

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：
笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

② 各位朋友！我目前在泰康人寿找了一份工作，招聘时说是管理人才，不知道这个真实性怎么样求好心人解答

哪有这么好的事情，你真天真！！！
应该是刚毕业的孩子，太好骗了！ 过些日子你就知道了！

③ 泰康人寿编制内勤是做什么的

主要是去做业务的，可以学习到很多关于人寿保险方面的知识，适合刚进公司的人。

一、保险出单：
就比如说汽车保险吧，通常人们买了车都会选择给车上保险，而泰康人寿编制内勤主要负责帮客户从系统中出保单，然后再将保单分类录入账表做好登记，这样就可以交给财务审核送往保险公司。

二、保险维修接待：
还是拿汽车保险为例子，如果需要出险的车辆，泰康人寿编制内勤主要负责向顾客咨询大概情况，问清楚后再给顾客进行相关处理。

三、其他各项事务：
宣传公司对外给顾客开放的活动，及时向保险快过期的顾客打电话通知续保;多与顾客沟通，使顾客可以及时了解到公司最新活动的好处和优势等信息;这样就可以提高业绩了。

(3)泰康保险集团外事综合管理岗招聘扩展阅读：

岗位职责：

1、进行各业务系列的业务收入、支出数据、系统往来保单与财务数据的核对工作。

2、严格审核公司日常费用支出原始单据和相关手续，并负责其他资产、负债、收支的核算处理。

3、承担财务档案进行整理、归档、 登记和保管工作，以及财务档案资料借阅和登记工作。

④ 我是应届毕业生，泰康养老保险进行校园招聘，招综合管理岗，我投了简历，收到了面试通知，可是我百度了一

你如果是业务员说照片，肯定是跑业务，如果是保险公司去招聘，那就是找的内勤。如果你做了内勤到时候想跑业务，内勤工作也不能跑。那行了工资不算高还没有，业务员的工资高业务员有这周上万元。

⑤ 中国人寿保险招聘正式内勤员工，是综合管理岗，没有限制专业，是什么专业的都能考吗

的确不受专业限制,能力出众才能通过三层次筛选------程成

⑥ 泰康保险公司 综合比较那个岗位好些

保险公司分内勤和外勤两种岗位，如果是外勤的话是不给缴纳五险一金的，除非是在银行销售保险，也就是说的银保渠道！每月有任务的是需要卖保险的；内勤岗位是不需要卖保险的，而且给缴纳五险一金，但岗位的编制有限，不是很好进的！如果你是应聘去的，一定要了解清楚再做决定！

⑦ 关于泰康人寿招聘外勤的待遇问题

关键你要让你朋友搞清楚在那里要做什么样的工作？在保险公司里干活肯定不会有免费的午餐的，这都是有一定的条件的。就像有一次新华人寿说让我做什么储备经理，只要全勤一月就给我2000，如果有业务的话还要单提。但结果是我去面试时经理说实话了，是我一个月必须保证发展3个业务伙伴才可以拿到这份工资的。

⑧ 泰康人寿 办公室综合行政岗 主要是做些什么的在支公司待遇如何

泰康的内勤可以从 公司内部和部门内部的来分别。
公司的内勤与公司签定劳务合同，有正式的五险一金，有基本工资。 这是泰康公司招的正式的员工。 工作的内容公司的各个岗位都有很具体的分工。一般保险公司内勤要求本科以上学历，最好是保险专业的。
如果是部门内部的，就属于这个部门，你的工资是部门经理自己出钱给你，说白了你就是这个经理雇的 助理。没有保险 也没有正式的合同形式。这样你就是帮助经理做平常的一些工作。如 新员工 入司 平时公司的活动 部门内部的合同 以及其他的一些很小的事情。
你在考虑这个工作的时候一定要问清楚，好多的部门都是打着公司的幌子给自己招人，这关系到你以后的发展。
以上只是给你参考。不知道是不是你想要的答案。

⑨ 关于泰康人寿内勤招聘

以你的学历和能耐，不可能是找你去内勤的。

内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。

从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。

如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。