重点不在名称，只在乎公司的诚意。
B. 做保险业务员的工资和提成是怎么算的啊
做保险业务员的工资和提成不同的公司有不同的规定，详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算，大概情况如下：
1、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；
2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；
3、当然，对于公司新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。
C. 保险公司管理津贴怎样计算
每个公司的具体规定是不一样的，你可以直接询问公司行政部门负责人
D. 中国保险公司工资如何算
内勤人员拿固定工资，业务人员每家公司不一样，有的有无责底薪加新单绩效，有的是有责底薪加新单绩效。
E. 津贴金额怎么算
请问你是问的什么津贴金额呢，如果只是一般公司内部的津贴金额的话，则按照公司的规定来进行计算。
如果是指的生育津贴的话，则按照相关的劳动法规定来进行计算。
所谓生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。本案涉及的问题就是如何计算生育津贴的问题。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
根据《社会保险法》第55条和第56条的规定，在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等法律法规对于产假的规定，法定正常产假为90天，其中产前假期15天，产后假期75天。难产的，增加产假15天。
F. 保险公司新人津贴如何计算，我是一名刚入司的新人，想问一下假如给自己交一份三千元左右的保费能挣多少拥
一年所交保费的18%，分险种的
G. 保险公司 做主任前后推销收入状况做主任管理津贴和育成津贴是多少
收入多少看业绩，这个行业和别的行业没有可比性。
你到保险公司得到的是代理权，和公司提供的 培训。
简言之，麦当劳加盟的时候，也需要代理权，也会给你培训，一个道理。
不同的是麦当劳要你付出加盟费用，而保险公司不收加盟费。
不同的公司晋升要求不同，所以同样级别，有的可能是大区代理，有的可能是县城代理。
这么比喻，你能明白了吗？
保险公司还可以做兼职，很多律师，老师，会计师都做，只拿佣金，而不考虑晋级的事情了。
H. 太平洋保险绩效津贴怎么算
计算公式不一样各个产品不一样计算公式不一样