『壹』 保险公司新契约岗工作职责
1、负责公司新契约制度、流程和规则的制定和修改；
2、负责公司新契约承保业务处理，问题件处理；
3、负责公司新契约承保出单中心管理；
4、负责公司新契约业务单证管理、新契约业务系统管理；
5、负责新契约承保业务数据统计分析。
『贰』 平安人寿保险公司的契约管理员做什么的，工资待遇怎么样
契约岗是内勤，属保险公司员工享受保险公司规定的所有福利。
契约岗主要工作就是对保单进行承保处理。
招聘上说的第一条实际上是单证管理岗的工作，由于保险公司内部管理或人事编制问题要求契约岗兼顾这块工作，这在各公司里是很普遍的。
第二条的工作主要是与公司内部或总公司沟通，基本上是采用电子邮件形式，紧急时要电话沟通。
第三条主要是对业务员进行保单填写、初审注意事项的培训，以及回答一些业务员急需了解的问题。
第四条就是对保单进行承保的工作了。
第五条是需要你从系统里提一些数据出来制作成报表的形式以供业务部门分析所用。
新人一般在1500-2000左右，有五险及保险公司为员工提供的商业保险。有休假。比较有发展空间的一个岗位。
『叁』 中国人寿人力资源管理与综合行政类岗位招聘的职员都要从卖保险开始吗
天底下有这么多工作，干嘛非要去保险公司？
鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是坑蒙拐骗的的招业务员。这是所谓的保险公司令人发指的地方。
『肆』 保险行业的契约合同管理岗位是做什么的呢
你说的这个应该是属于内勤。也就是说是保险公司里的职工。所谓的卖保险的都是外勤，也就是代理人，严格意义不是公司员工，只是有个代理合同，公司给奖励和佣金而已。所以如果是内勤岗位是不用担心让你卖保险，哈哈。
这个岗位的指责我不熟悉，我复制了一下，看看能否帮得上你吧！另外关于内勤外勤是可以转换的，当然转换也需要一定的前提和要求。
处理契约核查、承保业务和问题件处理、保全理赔业务的受理及流转。
主要职责：
1、处理总公司契约核查、承保业务和问题件处理、保全理赔业务的受理及流转。
2、负责总公司的契约业务单证和契约业务系统管理,并配合完成系统的开发与调整。
3、根据相关业务制度规定，对公司的运营承保业务数据进行统计和分析，形成分析报告。
3、参与制定和修订总分公司契约管理方面的制度、流程和规则,组织梳理、整合、优化新契约管理标准化程序和操作规范。
4、根据相关业务制度规定,进行日常新契约、保全、理赔、咨询投诉、核保核赔的作业，并协助开展合作保险公司工作和产品的对接及流程梳理工作。
『伍』 生命人寿保险公司保全岗和契约岗分别是做什么工作，我刚应聘到内勤部门，还没具体分工，之前也没经验。
楼上正解
保全一般就是保单信息变更或者退保
契约如上
需要学的就是一软件，基本没啥难度。但工作量大、需要细致耐心。适合女生
工资不会很高。发展前景这要看个人了。这工作易学难精。见过一个30多岁干到一个小公司运营部总经理的。
有人有钱那就更好说了
正常就是正式员工了。但是究竟是不是得问你们人事。我们以前单位就是不告诉你到底是不是正式的员工。
不过给教5险1金就无所谓吧。。
相对比契约好些。有点难度。如果想再这方面发展的话建议选这个。方便学习。
『陆』 保险公司以下的这些职位都是干嘛的
简单说一下，我了解的保险公司的机构运作。
按照业务范围，保险公司大致可以分为：寿险公司和财险公司，按照保监局的规定，除短期意外险和健康险可以由财产保险公司兼营外，寿险公司和财险公司不得兼营。你看到的，平安啊，太平洋啊什么的，虽然既有寿险，也有财险，但是它们的寿险和财产公司都是独立的，可以进行独立核算的独立法人，只不过都属于XXX保险集团而已。
由于经营范围的不同，所以保险公司的职位设置也有少许不同，但大体差不多。
保险公司的人员，有的是员工，有的是代理人，代理人是不属于保险公司的，基本上不受保险公司的管理，双方的权利义务的确定只是根据双方签订的代理合同，非劳动关系，不受劳动合同法的制约，如果你想干的是这个，很简单，找个公司，都抢着要，入了职，你就不用管了，他们会负责全面的培训。代理人主要集中在寿险的个险业务中。做代理人，需要很多优秀的素质，做得好的话，年入十万一点不夸张。但是不论你做的多好，挣多少钱，你都不会成为保险公司的正式员工，除非你不做代理人了，去应聘营销服务部经理什么的，反正保险公司一般不会把做的好的代理人直接提为管理人员或内勤，营销团队的经理除外。
员工的话，也是分开管理的，简单的说就是前线和后线，就是业务员和内勤，业务员来说，主要是在银保、团险、财险的销售和电销。签订劳动合同，有底薪和提成，有社保，受保险公司制度的管理，这些一般都有要求，会根据你的销售经历和自身能力确定底薪。一般保险公司也不会对前线和后线人员进行互换，因为前线干不了后线的活，后线也干不了前线的活。除非你做很好，你自己也同意，可以升成自己销售部门的管理人员，收入非常可观了。这个比代理人相比，就是有底薪，有保障，但是提成比较低，压力比较大，，
就内勤而言，保险公司的要求是很严格的，因为保险公司的所谓“内勤”都是有编制的，总公司确认各级机构各个岗位多少个编制，只能按照这个编制招人，否则总公司不会审批通过，而且分工较细，不会出现滥竽充数的情况，就那财险公司的理赔部门来讲吧，有查勘岗，人伤核损岗、核价核损岗、医疗核损岗、理赔诉讼岗、大案处理岗、投诉处理岗、理赔内勤等等，所以，一般来说，是比较难进的，一般非专业对口的无相关经验的不要。待遇也还行，大点的保险公司三级机构和一般的小公务员差不多。尽管，现在保险公司二级以下机构的老总都是做业务出身的，但是随着保险行业的发展，这一趋势也在慢慢改变，一些科班出身的从内勤做起的在保险公司担任高管的已经很多，只要你能坚持，做的好，就会有前途。这个比较稳定，但是收入太死。
自己觉着哪个比较合适，就知道应该怎么入手了
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『柒』 现在保险公司管理层招聘需要样的条件呢
其实你对保险并不十分了解，如果你是保险系本科毕业的要找一份保险公司的职务其实并不十分困难。可以去保险公司应聘一下，估计难度不大。另外别去应聘保险代理人，因为代理人并不是保险公司正式员工，待遇等方面都不一样的。至于是否要跑业务，要看你应聘的岗位和自身发展方向，如果你觉得做外勤对你有挑战的话，不妨试试，待遇收入不少哦！（推荐你去财产保险公司应聘）
『捌』 有关保险公司职务的问题
建议你选人事部助理。