残联项目基金

1. 怎样申请残疾人项目资金

到当地政府办个残疾证 很容易搞到
要是有认识人更容易 可以当天发放基金

2. 社会保险中有一项代收残联基金，企业必须交吗

社会保险没有残联基金，残联不归社保管理，和社保无关，你说的应该是残疾人就业保障金，由残联收取，当用人单位招用残疾人达不到规定人数比例时，就应该缴纳残疾人就业保障金，必须缴费，如果用人单位招用残疾人达到规定比例，就不用缴纳残疾人就业保障金。

3. 残疾人基金与残疾人保障金的区别

残疾人福利基金是筹集的善款； 残疾人就业保障金是指国家为促进残疾人就业而设立的，由未安排残疾人就业或安排残疾人人数未达到市政府规定比例的各类用人单位按年度缴纳的，具有专门用途的政府性基金。 征收范围：国家机关、事业单位、社会团体、企业和民办非企业单位等，有义务安排残疾人就业。 中外合资、合作企业按中方股份、按一定比例承担安置残疾人就业的义务，外商独资企业除外。 不知这些是否是你想要的！

4. 残联基金怎样计算,

1、残联基金计算方式为：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

2、中国残疾人联合会，是由中国各类残疾人代表和残疾人工作者组成的全国性残疾人事业团体，简称中国残联。1988年3月11日在北京正式成立。它是在中国盲人聋人协会（1953年成立）和中国残疾人福利基金会（1984年成立）的基础上组建而成的。

(4)残联项目基金扩展阅读：

残联基金业务范围：

（一）宣传残疾人事业，呼吁社会理解、尊重、关心、帮助残疾人，鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立；

（二）举办募捐活动为本基金会筹集资金；

（三）接受自然人、法人或其他组织捐赠的财产；

（四）管理和使用残疾人福利基金，在国家政策法律许可的范围内进行基金保值增值；

（五）开展和资助有利于残疾人康复、教育、劳动就业、文化生活、社会保障、社会服务和残疾预防等社会公益活动；

（六）奖励残疾人优秀人才和为残疾人事业做出杰出贡献的个人和团体；

（七）开展与国内外友好团体、机构、人士以及港澳台同胞、海外侨胞的交流与合作；

（八）支持、推动并组织实施残疾人问题的研究工作；

（九）加强与地方残疾人福利基金会的联系，帮助其共同开展业务工作。

5. 残联基金审核需要什么资料

这种专项基金一般都有部门来监管，建议询问下当地的残联。

6. 关于残疾人基金的缴纳比例

比例不得低于单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业达到比例不用交。缴纳方法如下：

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条 保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

(6)残联项目基金扩展阅读：

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十五条：保障金由税务机关负责征收的，应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十七条：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

7. 残联基金应该这么征收吗

残保金就像是人头税，按人数收，如果公司有残疾人就业的话除外。很不公平，合理，我们这一人收450，那要是100人的工厂按他们要求岂不要收45000元。所以一般企业根本不会交那么多，只交几个至几十个人而已。又不查，又不是强制性的

8. 单位缴纳的残联基金怎样计算的，公式是什么

应该叫残疾人就业保障金。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

9. 交残联基金有什么用

交残联基金征收保障金是国家促进用人单位安排残疾人就业的手段。

10. 残疾人基金是怎么个回事。

一、在中华人民共和国内未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业等各类用人单位（包括中央、省驻穗单位，在本市登记的外地驻穗单位和企业、港澳台商投资企业以及外商投资企业），应当依法缴纳保障金. 二、保障金由残疾人联合会核定，地方税务机关代征 三、应缴保障金＝（上年度平均在职职工总数×1．5％－在职残疾职工人数）×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80％。四、征收保障金是促进用人单位安排残疾人就业的手段。