❶ 阳光保险集团的企业文化是什么
阳光保险集团的企业文化价值观是:
一个追求:一切为了客户。
两个根本:创造价值共同成长。
三个统一:激情与理性、速度与品质、灵活与专注。
责任与进步是阳光文化的定位。
责任就是敢于担当。阳光人应该主动承担起对客户、对员工、对股东、对公司、对社会应有的责任,做工作责任与历史责任的担当者。
进步就是创新发展,进步的意愿决定着创新的力度、发展的速度。进步就是永不满足,永不停息,每天多做一点点,每天改善一点点,每天领先一点点。
❷ 阳光保险集团部门结构
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任何单位都有自己的组织结构框架表,而且这种组织结构框架表是属于公司内部保密文件,除了人力,高层以外很少有人能够看到。
小一些的公司,大家都比较互相了解,稍微懂一点人力资源的人,就多少能够了解公司的组织结构是什么样的。但大公司就不行了,人多而且部门繁多复杂。除了少数能亲眼看到这些文件的人,问谁都属于瞎说的。
至于省编,如果按照行政区域划分的话,应该会有。但你要看他的组织结构框架是指示型的还是矩形管理模式了。所以不好瞎说。
至于合同甲方,这个也不相同,不会说像你想的那样简单。可能甲方是以上两个公司之一,也可能是劳务派遣公司,也可能是上述公司成立的全资控股公司和你签合同。
举例,国航财务,他们就不是和国航签的合同,而是和一个叫什么会计公司签订的合同。我有一个姑姑就在国航财务上班。不过那个会计公司是国航控股公司。
签合同要注意一下几点:
第一合同种类应该是劳动合同,而不是保险代理合同或其他类型合同。
第二同意录取你时,要提前给你劳动确认函。劳动确认函上描述了你的工作职位,薪资,合同期限等。通常劳动合同要你上班一段时间后才会给你,尤其大公司,盖章流程很费劲。但劳动确认函是当时就可以发给你的。