⑴ 邮政储蓄银行劳务工和招聘工的区别
一般劳务工是和中介签定合同（一般中介是邮政的三产），待遇和在职正式工是有区别的。招聘工：如果是招聘的合同工就同上，如果是招聘的正式工，那待遇是不错的。
⑵ 谈谈邮政储蓄银行 派遣劳务工的前途
派遣劳务工不属于银行正式职工，与正式职工干一样的活儿待遇不一样，特别优秀的才可以转正，每年转正能够的比率只有百分之一。
⑶ 邮政储蓄银行的劳务派遣性质的劳务工值不值得去是后勤，不是柜台
邮储银行劳务工转正比较难，待遇相对低一点（如果你能拉到存款那就不一样）。这两个职位就看自己喜好了，业务发展好了，待遇都还可以。不过我还是推荐你去广发期货。
⑷ 邮政储蓄银行招聘，实行的是劳动派遣制，是不是就意味着其实是合同工、编外人员
邮储银行用工分合同制用工，劳务派遣用工两种。合同用工分A B两类待遇一样，劳务派遣用工指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到邮储银行工作，与邮储银行没有劳动关系。一般待遇略低于合同用工。
⑸ 邮政储蓄银行有什么岗位，待遇分别如何
银行的用工性质，
首先，从大方向分为正式工和劳务工，这二者在基本工资方面相差不大，甚至很多地方的劳务工工资会略高于正式工。这主要是因为正式工每个月交的福利较多。
再给你细分，劳务工，分为一般劳务工和准入制劳务工。二者在薪资待遇上没有任何区别，都享受五保，但只有准入制的劳务工才享受转正资格。一般上说，工作满1—2年，表现优秀的劳务工将自动转入准入制劳务工。
然后是正式工，正式工分合同工和在岗聘用工。合同工应该是银行里待遇最好的了，几年前邮政改制时候，所有老员工自动转成合同工。每年招收的应届在校大学生也属于合同工。享受最高的薪资待遇。 所谓在岗聘用工，就是指劳务工转正以后的岗位，享受和合同工几乎等同的待遇，算是每个劳务工的终极奋斗目标了，每年劳务工转正的名额只有区区几个，却有几十、上百的人在竞争，激烈程度可想而知！邮政里干了十几年还是劳务工的大有人在。
合同工和在岗聘用工的区别可以做这样一个比喻，同样是一所大学的学生，一个是高考录取的，一个是专转本录取的，这样比喻理解了吧！
以上算是一个邮储银行人给你的权威解释，别的问题，需要你通过自己去找答案，还有我在邮储做了这么久，没有听过A、B、C这种说法，你说的4W是指签合同的押金还是找关系的活动费用，我也没看懂？可能各地不一样吧。
我只是真心的给你2点建议：
1.把握好现在，银行肯定比私企好！工行肯定比邮政好！（当然，看岗位，比如我在邮储银行做信贷，工资肯定比工行做柜面的高。同岗位的话，邮储的待遇应该是最差的）
2.确定、一定以及肯定的，要把分给我，不然我会哭的！
⑹ 邮政储蓄银行外包的待遇
五险一金都是你自己的（羊包在你身上），有巨大贡献，或（上面有人）可以转正，没有就死了这条心，而且干柜员一般这辈子也就柜员了，除非有什么意外发生。
⑺ 求教关于 中国邮政储蓄银行 总行 管理岗 的待遇和前景
总行的待遇我就不是很清楚了
其他人说邮政储蓄银行待遇最差是因为柜台的营业员基本都是劳务工待遇是很差，但是后台人员的待遇还是相对较好的。中国邮政储蓄在全国有36000
个网点，是中国五大商业银行之一，我个人对于邮政储蓄银行的前景比较看好，毕竟是08年刚成立为银行的。关于管理混乱一说，我不知道该这么和你解释。个人觉得邮政储蓄银行刚刚成立很多业务时从零开始，混乱可能是因为人员工作分配和业务熟练度的问题吧，这个就不是很好说了