Ⅰ 平安保险人力资源是什么工作可靠吗
如果是来自平安公司人力资源部的招聘，跟日常的HR没有太多区别。
但如果是某营业部或某业务员个人行为的招聘，显然就是招聘外勤业务员了。。。
从你的描述看，后者情况居多
Ⅱ 去平安保险作人力资源靠谱吗
平安保险公司招聘内幕
为了给内退的我找点事情做，在朋友的推荐下，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历，提供给那些想应聘平安保险公司，想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴。
招聘现场，是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我。在了解了平安招聘的职位以后，我向他谈了我的优势（我在原来的单位一直是做售后服务工作的）和想法，我直接对他说，我只应聘售后服务工作，不做卖保险的业务员，如果要我做业务员，我就不应聘。他告诉我，没有问题，公司完全可以满足你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。培训所交纳的费用，等你上岗以后可以报销。
经过一周的培训，我的考试分数达到90分，而且得到了授课老师的表扬，领取了代理证。但是，在我准备正式到平安上班的时候，那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气，找到了他们比较高一级的领导，结果他说是我理解错误。到此，我已经对平安完全失去了信任，彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。
说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。
招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。
Ⅲ 平安人力资源管理的特色是什么
平安人力资源管理有几大特色：创新引进外脑、赛马培育人才、科技赋能HR管理
Ⅳ 平安保险人力资源分析
责划分的改进方案。
B、配合公司经营目标，依据人力分析及
人力预测的结果，拟订人力资源发展
计划及人员编制数额。
C、根据人力发展计划，筹划各项培训。
D、设计、推行及改进人事管理制度及其
作业流程，并确保其有效实施。
E、拟订每一职位的工作标准及其所需资
格、条件，以求量才适用。
F、依人才市场情况及公司政策，建议公
司给予合理的员工待遇。
G、制定各项员工保险福利，并维持员工
与公司间和谐关系。
H、及时完成总经理交办的人事工作。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅳ 中国平安保险公司人力资源管理方面的论文 其中有一个部分是要写出平安公司现有的人员结构 怎么写
你是干什么的啊，要写这个，如果是平安的，怎么会不知道呢，我很想告诉你，可惜的是我也不知道
Ⅵ 求文档:平安保险公司人力资源管理
这什么意思0 0？个人系统里不是有吗
Ⅶ 平安保险的人力资源工作内容、
平安保险的人力资源工作内容职位描述：
1、 负责日常招聘；
2、 面试初试工作；
3、 招聘资料总结与整理；
4、 初试通过人员的培训工作；
5、 已有团队的日常管理工作及资料收集整理。
Ⅷ 中国平安的人力资源管理水平怎么样，作为从事人力资源的职场新人，能学到东西并快速提升自己吗
中国平安公司在人力资源方面管理方面有非常重要的体现：
1、人才战略上首屈一指。在注才、用才、论才、留才等方面形成了自己独具特色的人力资源管理战略，也吸引了一大批的优秀人才聚焦在平安的摩下。
2、培训工作做的非常的精细。管理者认为培训是员工提供的最大的福利，因为他们知道教育和培训是提升的前提一一无率是在平安公司还是在其它公司。培训与发展的重要性就体现在：满足人才自我挑战和发展的需要。跨世纪的年轻人才，看中的不仅仅是更高的待遇，更注重是自身利益的才能的发挥的价值的体现。
Ⅸ 中国平安人事管理是做什么的待遇怎么样不是骗我买或者卖保险吧！
首先，平安内勤招聘，一定是本科双证齐全，甚至要求985或者211。以你的描述，接待你的应该是做业务的团队，简单来说，就是让你去卖保险。你是不是还做过一个epass测试？
Ⅹ 平安保险公司人力资源管理的优势在哪里又有哪些不足之处
员工及管理者每发展到一个点，上升到一个新台阶，就会有及时的培训来引导，全国的平安管理高手会相互交流，资源共享