代扣的保险不入管理费用吧

A. 发工资的会计分录中，职工个人负担的保险能计入管理费用吗

职工个人负担的保险能计入管理费用吗？
不可以，在发放工资时应该扣回，公司只是代缴而已。

借：应付职工薪酬－工资 1800
贷：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 1579.22

公司缴纳时
借：管理费用 672
借：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 892.78

希望能帮助到您！

B. 代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目

借：应交税费——代扣代缴个人所得税
借：银行存款
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

C. 企业收到代扣的个人养老保险金可以做冲减企业管理费用吗

关键看你原来做账怎么做的了。
如果你缴纳代扣个人养老保险时，入账另外进了管理费用（注意在工资以外），则收到时冲管理费用。
不过，一般代扣个人养老保险都是从“其他应付款”等往来科目过渡的。
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资

借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——代扣个人xx保险
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
贷：银行存款

支付时：
借：其他应付款——代扣个人xx保险
借：应付职工薪酬——xx保险
贷：银行存款

D. 公司替员工支付的社会保险费可以直接入管理费用吗还是要在单独的科目记帐

为员工支付的保险，要根据员工不同的岗位，计入不同的借方科目：
借：生产成本（一线工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政人员）
销售费用（销售人员）
贷：应付职工薪酬－社会保险费

交纳时：
借：应付职工薪酬－社会保险费
贷：银行存款

E. 代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目

一、如果不提取1、缴纳保险时借：管理费用--劳动保险费（单位负担）借：其他应收款--代交个人社保贷：银行存款2、代交个人保险，在支付工资时代扣借：应付职工薪酬--职工工资贷：其他应收款--代交个人社保贷：库存现金二、如果采用提取方式1、单位负担部分，提取时借：管理费用--劳动保险费贷：应付职工薪酬--职工保险2、个人负担部分，在支付工资时代扣借：应付职工薪酬--职工工资贷：其他应付款--个人社保贷：库存现金3、缴纳时借：应付职工薪酬--职工保险借：其他应付款--个人社保贷：银行存款实际做账时都计入到了“其他应付款-代扣代缴社会保险”已经计入了半年时间，现在还可以改为“其他应收款-代扣代缴社会保险”吗？可以随时改动记账科目吗？科目可以改变。

F. 代扣代缴的员工保险记入单位成本吗

举例说明：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本更加准确。
你可以在10月份补提9月工资，同时提10月份工资，发放完毕后冲回9月计提金额，11月份发放时候，冲回10月份计提，同时计提下一月。
计提的时候，会计分录为：
借：预提费用
贷：应付工资
发放的时候，会计分录为：
借：应付工资
贷：银行存款/现金
月末工资结转进成本的时候，会计分录为：
借：制造费用/管理费用/营业费用
贷：应付工资
因为预提费用是第一月计提，下月冲回，最后一月不计提，所以年终的时候，不会有余额，它只是一个过度科目。
你可以编制工资计提表来作为原始凭证，这属于自制原始凭证。

G. 公司代缴的保险应该入应付福利费还是管理费用呢，高手指点

计入管理费用，不应该计入应付福利费。
相关规定：
1、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额(税务机关要求是计税工资总额)的14％提取；
2、职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

另外，所得税上有应付福利费按照工资总额的14%可以扣除。给职工的保险计入的话，占用你单位福利费用，是很大一部分，再加上付给职工的福利，那么最终你单位一定得做所得税纳税调整。就是不应该在这个科目列。

H. 把单位交纳的养老保险个人承担的部分也记入管理费用可以吗

不可以的！单位缴纳部分计入管理费用，个人缴纳部分计入其他应收款

I. 因为之前不太注意，把从工资代扣个人应交养老保险费用也一起记入管理费用账户，现在要怎么更改，有跨年的

按会计差错处理。
当年错记的，错记的金额冲减管理费用并确认其他应收款。
以前年度的，属前期会计差错，确认其他应收款时，不能用管理费用科目了，用以前年度损益调整，而且要调整所得税、计提的盈余公积数。月末将以前年度损益调整的余额转入未分配利润。其实，如果金额不大，直接冲减管理费用也没什么大不了的。

J. 单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

(10)代扣的保险不入管理费用吧扩展阅读：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。