保险公司一般都是坑，我这的保险公司一般都是招各种岗位，最后都是一样的岗位，大部分都是业务员，或者找各种理由让你培训交钱，而最后都是一样的结果，像管理岗一般都是给有关系的人干的。
❷ 保险公司面试 人员管理岗
这家保险公司待遇还不错，五险一金是少不了了，还有幼儿托管费，女员工分娩费，几个大的过节费，高达1000以上，过年还有五到六千左右的年金，开工第一天有500红包，平时过小节有礼物或者购物卡，挺好的。还有帮交一些意外、养老等保险产品，不过我那时是在莆田中支机构实习，不包吃住，工作轻松，环境和谐，机会多多，值得一试！
❸ 保险公司面试内勤 人员管理岗
1、内勤的职位是幌子
2、不需要面试，那只是形式，99.9%都会过（除非脑袋缺根弦的）。
3、待遇和业绩挂钩，没有业绩就没有工资。
4、你同学那是半忽悠你的，他是想把你忽悠进去，再尽力帮你开业绩，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答对你有所指引。
❹ 应聘太平洋人寿保险个险人员管理，有猫腻吗
一般保险公司招聘内勤都是通过公司网站向外发布，都是通过正规渠道招聘，个险人管属于公司内勤，就是负责业务员信息管理，比如说业务员业绩核对、业务员上岗信息管理等，你可以到公司看一下，那是需要签订正式劳动合同的，你的部门属于个险部，跟公司其他内勤一起办公。
❺ 中国人寿保险面试一般会问什么问题（信息管理岗位）
别上当啊
以前我去过
要叫我交钱
说是考试费用
保险工作可不容易
除非你特别想进入此行业
否则交了钱 过后不想做了
就浪费钱了，金额大概是两百多呢
❻ 我面试了安盛人寿保险公司销售管理类的岗位，请问这个岗位靠谱吗
销售管理这名头很好听，人才市场是保险公司招聘人员的常驻办公室，招不到人，才取了个这么好听的职位名称。你到保险公司上班它们是不承但任何费用，也就是你喝水、打电话，都是要你出钱的。你只有出业绩才能有收入，你如果有资源、人脉（有钱人）你可以去尝试，如果没有建议你还是别去当炮灰了。现在保险销售都是合法的传销员，保险公司招一批人进去培训完后，这些人都是把亲朋好友推销一遍，一般每个人都能出一、二单，能拿到三四千元提成（但这点钱还不够你吃喝、路费等于白干），好了想赚钱只有去陌生拜访，大家都知道国人对保险比较反感（不是说保险不好）很难拿到陌生人的订单，所以保险很多撑不过半年。最主要是你即浪费金钱、时间，还把亲朋好友得罪了。
❼ 平安保险内勤岗位面试问题～
按你经历的招聘流程，是正规的内勤招聘流程，不是业务员。业务员一般当地市公司面试就可了，不需要到省公司，也不需要行政能力测试，只会问业务展业相关。
如果你是通过市公司人力面试的话，一般是市公司找省公司要这个名额，如果本人能力不差，一般没问题。
如果是省公司人力面试的话，一般是省公司招人，这就可能有多个竞争对手，机率相对上面会小点。
建议和你联系的人力多沟通。
❽ 昨天去平安保险面试人力资源管理的职位，我不知道这是不是变相的在招业务员，谁能给我解答一下
自己衡量，适合做什么岗位不是自己说的算，老总安排自有他的道理，按指示走就行，不适合，走人就行，谁也强求不来，选择大于你的决定。
❾ 我要去保险公司工作了，他们面试大概会问我什么问题
说的都是好听，之后就告诉你，如果想从事这个工作，先要有跑单的经验，然后就让你跑单。 之后就给你洗脑，让你先从亲戚下手，其实这个是很难拉到单的，你想一下。你没有单啦你也就自动辞职啦。 保险公司给你利用啦，你给你的亲朋好友利用啦！
采纳哦
❿ 应聘中国平安财产保险公司人事岗的是怎么面试的
对于普通员工，平安启用视频面试一般有两种情况：
1、省公司面试三级机构员工；
2、总公司（区域）面试分公司关键岗位人员或晋级人员；
你应该属于第一种。
这种视频面试一般会包括人事部领导、分公司领导、用人部门主管及招聘专员等，主要考察员工是否具备胜任本岗位的基本素质，比如观察你的形象气质、沟通能力、性格特点，根据这些判断你是否胜任这个岗位。
可能会问些你过去的经历，也会常见一些开口问题（比如你大学期间最难忘的事等等），有些人喜欢问些假设情景题（比如假设现在怎样怎样，你会怎么做？）。我当时面试那种最狠了，抽了一个成语，准备1分钟，马上演讲3分钟！平安钟爱的PTT！
后线人事岗，我估计主要集中在人品、素质、沟通、协调、性格这几方面吧。