『壹』 中国平安保险区域拓展部是做什么的
中国平安区域拓展部是04年新建立的部门,其实他的原架够就是营销部门分出去的.
区域拓展部的职位与营销不同,从小到达依次是,业务员-主管-科长-处长-区部经理-和区域拓展部某某地区老总.
一个小团队,就是主管带的团队,小则4-5人,大则10几20都有可能,不过基本是7-8个人.
然后一个科有 4 个以上的小团队才能架勾起一个科,所以说一个科最少也有几十人的小弟呢,多的话上百人的大科都是很平常的.
一般科长助理,就是坐电脑前打打保单,给科里人发发一些材料,然后以公司名义去订购这个科里所需要的物资和材料.
其实说白了跟秘书没两样.
PS:是上课的课,我这个输入法有问题为了简单我给你介绍时全部用的是科.
请见量, 全部都是手打,绝无抄袭,因为我曾经就是区域拓展部的陕西区其中一个员工.
『贰』 平安保险公司区拓的主要职责的是什么
我是平安区拓的，平安区拓全称：平安区域拓展部。相当于平安的一个售后服务部门！最贴近客户身边的门店。
区域拓展员，也称收展员，应该具备以下几个特征：保单维护，保全业务，新契约拓展。市场维护等！这个职责既包括销售又包括售后服务，主要以售后服务为主吧！也可以说是一个综合开拓员吧！
至于工资嘛！内部秘密，暂时不方便说！
『叁』 中国平安保区域拓展部与营销部有什么区别
区域拓展部为收展制（收费+展业），收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，可以获得孤儿单服务津贴，但仍需开展新业务以维持业绩考核。
营销部（确切的说是业务部）业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。
收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人。收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。
『肆』 平安保险的区拓和营销部门有什么区别
1、区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有。
2、因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求。
3、所以平安创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。
4、区域拓展部为收展制（收费+展业），收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中获得一些老客户购买新保险的机会。
5、但同样需要开展新业务来维持业绩考核，自己开发的客户也可以，不一定要从孤儿单里开发。因为孤儿单服务会占用很大一部分工作时间，所以区拓收展员可以获得孤儿单服务津贴。
6、营业部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。相比区拓收展员而言，无需服务公司分配的孤儿单客户，所以展业时间更充足一些。
7、收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人。收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。
『伍』 在中国平安保险公司里，选择区拓部还是营销部好呢谁知道能说说吗
个人认为区拓好啦
我以前在中国人寿的工作过，部门也是和平安的区拓一样
区拓就应该有底薪，还有以前的老客户让你去跟踪服务
意思明了点就是有以前的老客户让你去开发了
营销就得什么都是自己白手开展了
『陆』 中国平安的营业部和区拓有什么区别
因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求，所以平安创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。
区域拓展部为收展制（收费+展业），收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中获得一些老客户购买新保险的机会。但同样需要开展新业务来维持业绩考核，自己开发的客户也可以，不一定要从孤儿单里开发。因为孤儿单服务会占用很大一部分工作时间，所以区拓收展员可以获得孤儿单服务津贴。
营业部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。相比区拓收展员而言，无需服务公司分配的孤儿单客户，所以展业时间更充足一些。
收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人。收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。
『柒』 中国平安区域拓展部主要是干什么的
中国平安区域拓展部主要是负责维护老客户的。
1.主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等，当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户！
2.销售部门的同仁开发了客户，但是已经离司。那么就由我们接着为这部分客户提供服务，行话较孤儿单服务。通过这些老客户二次开发，如生育了需要给孩子买保险等。或着你服务的好的话这些客户还会为了转介绍更多客户，一般转介绍成功率非常高！
3.所以区域拓展部比是在营销同仁的基础上来运作的，有一定的优势.
『捌』 中国平安的营业部和区拓有什么区别
因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求，所以平安创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。
区域拓展部为收展制（收费+展业），收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中获得一些老客户购买新保险的机会。但同样需要开展新业务来维持业绩考核，自己开发的客户也可以，不一定要从孤儿单里开发。因为孤儿单服务会占用很大一部分工作时间，所以区拓收展员可以获得孤儿单服务津贴。
营业部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。相比区拓收展员而言，无需服务公司分配的孤儿单客户，所以展业时间更充足一些。
收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人。收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。
『玖』 平安保险的区拓主要做些什么
平安保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、区拓，储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。
『拾』 中国平安保险区拓部
中国平安保险区拓部
区拓部，换汤不换药，名字改了，其它还是一个意思，就跟业务员一个性质。
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。