太平洋保险公司后勤管理干什么

『壹』 保险公司后勤部主要是干什么

保险公司内勤就是是其他公司办公室人员一样，处理些日常事务，管理员工等等，会议安排等

『贰』 保险公司后勤管理是做什么的

首先，就没有后勤这样一种岗位。
这些岗都是那些保险业务员为了拉增员，怕人家不愿意来，才胡乱起的名字，什么内勤了，后勤了，之类的。
其次，给你介绍一下正规公司的几大岗位。
业务岗：主要负责指标制定，任务核查，规则流程审查，注意，这个岗不跑业务。
销售岗：主要就是跑业务了。
企划岗：公司企业文化宣传，广告、媒体等对外宣传，公司活动推广。
行政岗：这个是你所说的内勤、后勤了。主要是内部采买，办公行文管理，后勤保障（食堂、公务用车、办公室员工协调），公章执照年审等。这个岗有时接替总办工作。
总办：总经理办公室，这个不用介绍了，伺候头的。
人事岗：招聘、薪酬、考核、组织结构设定。
财务岗：这个简单，不用介绍了。
保险公司的财务岗分的更细，如保险厘定，精算等。
物业岗：大型公司会有这个岗，小公司由外边的物业代管一下就可以了。
网络技术岗：网络太发达了，现在什么公司都有技术部，内部网络了。

『叁』 保险公司工作 ，内勤是做什么的

1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；
2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；
3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；

【(3)太平洋保险公司后勤管理干什么扩展阅读】

• 一个好的内勤，要具备作为内勤的一些基本素质，还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力，注意处理好一些工作上的矛盾。

• 内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。

『肆』 太平洋保险 后勤 主要是做什么的 有熟人介绍我去上班。但是我的专业完全不对口，谁能告诉我 啊。

电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

『伍』 太平洋保险公司纯内勤工作内容

因为所有保险公司都一样，他都有总公司的，所有分公司的正式内勤员工都要在总公司人力资源部备案造册的，太保的总公司在北京，所以编制说是在北京是完全可以的，太保也算保险公司中比较大的了
，内勤的薪资福利都很好也很稳定，五险一金，发展前景都乐观，学到的东西会很多，就是保险公司的员工都会比较累，现在能在股份制公司找到有编制的工作已经算不错了。没有编制的，是可以说辞就辞的，有编制的是要签订劳动合同的。

『陆』 太平洋保险公司的内勤的工作主要有哪些

综合内勤挺忙的，给业务员领保单，核对业务员交上的投保单，合格的话统一送到分公司，整理公司各个险种的销售资料，等等~~

太平洋保险我做过，我们公司的内勤忙得不得了
偶尔周末要加下班。不过待遇比较稳定，五险一金。
但是一般内勤是从外勤的员工总选过来的，很少从外部人来选的。因为外勤员工都是考过保险代理人资格证的，都比较懂，招聘一个外行，还要单独培训，他们是划不来的

估计你去了，他也会动员你做销售的
你可以抱着试试看的心理去看一下，如果他们动员你做销售，而你又不想做，就可以拒绝他们。

『柒』 太平洋保险人寿保险公司综合内勤具体工作内容是什么

太平洋保险人寿保险公司综合内勤的工作主要分为以下几类：

人管：根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目，按时登记明细账目，业务员人力、薪资统计。

培训：协助并确保销售人员达成业权绩，对销售人员做业务知识、公司政策的宣导。

企划：通过分析版经营数据，制定营销方案。建议领导优化资源配置。

督导：每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报。

保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。

(7)太平洋保险公司后勤管理干什么扩展阅读：

太平洋保险旗下设有中国太平洋财产保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司、太平洋资产管理有限责任公司、中国太平洋保险（香港）有限公司，公司在美国投资设有中国太平洋（美国）服务公司，在伦敦和纽约设有代表处。

1998年公司与荷兰国际集团合资设立的太平洋安泰人寿保险有限公司是国内首家中外合资的保险公司。截至2008年末，总资产为3193.9亿元，净资产487.4亿元。

2008年，实现保险业务收入940.2亿元，较上年同期增长26.6%，就市场份额而言，太平洋产险为中国第二大产险公司，太平洋寿险为中国第三大寿险公司。

截至2011年末，拥有6000多个分支机构，8.2万余名员工和32多万名产寿险营销员，为全国7000万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

『捌』 太平洋保险公司的内勤助理是做什么的

保险公司的内勤助理的主要工作是打电话、做客服、帮你的主管跑腿。这是在你的主管没有歪脑筋的情况下，现在很多保险公司在招聘的时候，会用做内勤来吸引人，但是招来人之后，都送去考代理人资格考试，用一段日子后就推出去做外勤了。