1. 为什么上市公司高管辞职会出现套现暴富现象
因为他们入股的成本很低，数量又大，如果卖掉，就马上可以变成百万、千万、甚至亿万富豪。
交易所规定上市公司高管抛售其手中的股票必须持有很多年（叫禁售期），而且过了禁售期后，要卖股票也必须公告天下。
但是，你不是上市公司高管就没有禁售期的限制，更无需公告，所以他们只有辞职，手中大量的股票就可以马上卖掉，变成百万、千万、甚至亿万富豪。
2. 高管辞职，公司还能救吗
这根据公司的实力以及员工的意愿来决定公司的存亡，如果只是高管辞职，公司当然还有救
选择有实力的员工来代替职位，有实力的员工是常常接触高管的员工或者一些人才，如果找不到有用的人才，公司老板只能被迫选择暂时代替这个职位，这也是最便捷和最实用的方法。
3. 一家上市公司三大高管辞职,对公司的影响大么
多少会有。 例如该上市公司的实际掌控权力为董事长而不是CEO（中国民企典型），董事长的无故或者因故离职都必然照成很大影响。 例如该上市公司的实际掌权为CEO抑或政府（国企央企），董事长跟换和离职则没显得那么重要了。但可以肯定还是有影响，因为上市公司的很多地方都必须公开透明的，这类型重大新闻必定会引起投资者的舆论和遐想。 至于说股票是上扬还是下跌，其实都有可能，具体问题具体分析。
需要公告：（设定董事会召开日期为T日）
一、T-10个转让日之前，发布董事会通知。
二、T日召开董事会，对XX高管离职进行表决。期间的会议记录与会议决议，都要有列席董事签字。会议决议要有列席董事三分之二以上同意才能生效。
三、T+2个转让日之内，向督导券商提交董事会决议公告，由券商在股转系统进行信息披露（无论董事会决议通过与否都要披露）。
5. 上市公司多名高管集体辞职，说明什么问题
公司高管辞职的情况： 1、有好发展机遇，他们会选择跳槽到其他公司； 2、有好发展项目，他们会选择创业； 3、他们没有价值，那么是被公司辞退。
6. 新三板企业员工离职股份怎么办
新三板企业员工离职股份通常需要按照股票购买时的约定执行，通常是用人单位以现行的价格回收劳动者的股份。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
7. 新三板公司的高管(比如董事长或财务负责人)的简历造假会怎么样
证券法
第一百八十九条
发行人不符合发行条件，以欺骗手段骗取发行核准，尚未发行证券的，处以三十万元以上六十万元以下的罚款；已经发行证券的，处以非法所募资金金额百分之一以上百分之五以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
发行人的控股股东、实际控制人指使从事前款违法行为的，依照前款的规定处罚。
第一百九十三条
发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定披露信息，或者所披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令改正，给予警告，并处以三十万元以上六十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上三十万元以下的罚款。
发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定报送有关报告，或者报送的报告有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令改正，给予警告，并处以三十万元以上六十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上三十万元以下的罚款。
发行人、上市公司或者其他信息披露义务人的控股股东、实际控制人指使从事前两款违法行为的，依照前两款的规定处罚。
8. 高管辞职会影响公司上市吗高管辞职需提前三个
看什么职位的高管了
一般的高管是没有什么影响的
只有手掌握大全的高管辞职才有影响的
9. 新三板副总经理辞职需要召开董事会吗
只有由董事会聘任的高管才涉及到与董事会汇报及解聘的情况，如果当事人不是由公司董事会聘任的，则其与董事会不存在聘用合同，不用考虑董事会的问题。如果该高管与董事会之间存在聘用合同，依据该合同执行即可。
10. 公司高管辞职了该说点什么
就是表达感谢～
祝大家前程似锦～
不用说其他的～
没有任何意义