股权激励股票来源

1. 公司进行股权激励时，激励股权的来源有哪些

狭义上说，股权激励，即激励对象最终将获得公司的股权，并在工商登记机关进行股权变更登记。而根据我国《公司法》的相关规定，公司外的第三人要持有公司的股权，主要有两种情形，第一是股权转让（包括赠与、继承等特殊的股权转让），第二种是公司进行增资扩股。这也决定了激励股权的来源主要有两种方式，一种是由公司的原始股东将其持有的股权转让给激励对象，其他股东放弃优先购买权的形式；第二种就是激励对象作为“投资人”对公司进行增资，所有原始股东放弃新股优先认购权。当股权转让或者增资扩股完成后，公司应该将激励对象作为股东在工商进行登记。至于何种方式获得的激励股权更好，要根据公司的不同情况做出不同的选择，如公司需要增加流动资金的，选择增资扩股方式获得激励股权可能更合适。
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2. 上市公司的股权激励模式中的股票来源是从哪几个方面来的谢谢！

一般的话都是从，股东那里，扣出来的。

3. 股权激励的股票来源有什么区别知乎

根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答，希望对你有所帮助：
股权激励的股票来源可以是定向增发，也可以是大股东转让。

4. 如何解决激励对象的资金来源问题 股权激励

根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：
所谓的资金，即行权时用以购买股权的资金，其来源对股权激励计划中的激励对象而言，是一个非常现实的问题。就股权激励的出发点而言，是希望激励对象一直持有股权，以从其所创造的长期业绩获得资本利得，希望激励对象持有的时间越长，以便于获得更多的增值，甚至希望激励对象不要在行权日行权，之后仍然持有股票而不是立即兑现。但作为长期性的激励或者作为一种机制而言，不断的行权意味着不断的资金投入，这是客观上对激励对象造成了非常大的压力。
同时，中国证监会颁布的管理办法明确规定，上市公司不得为激励对象以股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保；商业银行也同样不得向居民提供贷款用于购买股票的相关规定。正因为如此，不少激励对象往往选择行权后在没有限制条件的情况下卖出股票。这对于公司非高管人员的激励对象来说，可能是一个很现实的选择，但对于公司高管人员来说，还存在股票流通上的额外限制，比如只能卖出上年所持股票总额的30。因此，行权资金依然是公司高管人员面临的棘手问题。
行权资金的压力如果不能得到有效解决，就会影响激励计划的吸引力和激励性，在比较极端的情况下，不排除部分激励对象放弃参与激励计划的可能。行权资金的压力大小，一方面取决于激励力度的大小，具体体现在激励额度与非风险性年薪之间的比例关系以及绝对股价的高低；另一方面取决于激励对象个体可支配资金的大小。激励力度越大，股票价格越高，意味着非风险性年薪中的很大比例需要用于行权，一旦这个比例超出激励对象可自由支配资金的范围，对行权就造成了困难。从某种程度上讲，国务院国资委限定国有控股公司激励对象的激励额度不超过其总薪酬的30，尽管依然无法解决股票市价高低的问题，但事实上缓解了行权资金的压力。国内企业激励对象的行权资金，其来源通常有以下4个渠道：
1.激励对象自筹资金
据了解，当前多数企业的行权资金仍以自己筹措为主，其他方式为辅。比如，湖南华菱管线股份有限公司最新披露的激励草案中提到，国内高管的购股资金将由公司和个人按1∶1比例分别承担。公司要求激励对象自筹部分资金的同时，会以股权授予时相应业绩年度的超额净利润为基数，提取一定比例的购股资金。
2.提取的各类奖励基金
奖励基金从净利润中提取，只要股东大会同意就可以了，换言之，就是股东同意与管理层、员工进行“利润分享”。虽然这种提取奖励基金的做法是符合有关政策的，但是从一些激励方案来看，不少企业是把奖励基金作为经营成本列支的，这涉及到企业的税收问题，还需有关国家政策的支持。
3.通过信托方式垫资
通过信托公司解决行权资金的方式有2种：
① 公司将资金委托给信托公司，信托公司成为信托资金名义上的所有人，公司成为信托的委托人同时也是受益人。信托公司将资金贷给激励对象，激励对象购买公司股票。
② 公司将资金委托给信托公司，并指定资金专门用于购买公司股票，并设定公司与激励对象为共同受益人。信托生效后，信托公司成为目标公司名义上的股东，行使股东权利，并获得股东收益。在扣除相关的费用和报酬后，信托公司将股东收益按事先的约定比例和条件分别支付给公司和激励对象。
4.其他的变通之计
激励对象行权资金不足的问题是十分常见的，由此就出现了各种变通之计，如非现金行权，即激励对象并不需要拿出任何的现金而通过一种折股买进的技术设计即可完成行权。比如，当股价从10元涨到20元时，获授员工可以不出钱，以折股买进的方式从公司得到半股。
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5. 股权激励的股票是从那里来的，么二级市场买吗

二级市场的股票是流动股，还有没有流动的股票，股权激励就是动用这些股票来实现激励

6. 我不明白，股权激励的股票来源.有没有明白的给

会对股权清晰造成一定的影响，可能会导致潜在的股权纠纷，另外也要看持股比例的大小

7. 请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。

在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。

(7)股权激励股票来源扩展阅读：

股权激励的作用

一、建立企业的利益共同体

一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。

二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。

二、业绩激励

实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。

员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

三、约束经管者短视行为

传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。

此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

四、留住人才，吸引人才

在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。

另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。

另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。

8. 请教股权激励资金来源问题

关于资金来源问题，目前法律仅从禁止性的角度规定了，严禁上市公司向激励对象违法提供各种财政和资金支持，但实践中如何解决激励对象的资金来源问题直接关系到该制度能否真正有效地实行。实践中激励对象的资金来源大体上可以分为三大类：第一类为股权激励涉及对象的自有资金；第二类为上市公司对股权激励对象的薪金或根据国家规定提取的各类奖励基金；第三类为股权激励对象以所受股权进行质押、租赁等方式取得的融资。