⑴ 新三板上市前清理三类股东是哪些
三类股东，是指公司股东中的资产管理计划、契约型基金和信托计划持股。
⑵ 有知道吗如何看待公司上市前的原始股求解一下如何买新三板原始股
今年A股在创业板注册制出来前，打新的收益都很不错，很多人看到连续十几个甚至几十个一字板的新股就羡慕不已，无奈自己难以中签，就千方百计想从各种渠道来了解是否能够买到原始股，毫无疑问，购买原始股后，如果该公司能够正常登录A股市场，收益应该都是不错的。
目前购买原始股的新三板市场已经没有了刚开始的火热，而且随着注册制的进一步普及，新三板的投资机会将会变得越来越少，注册制的出现会导致公司上市的门槛降低，不再像之前审核机制那样显得珍稀，凡是符合基本条件的公司都可以直接申请注册上市，届时会有大量的新股上市，但要看市场对这个公司的信心了，很多公司很有可能一上市就破发，不一定会涨，只有那些真正绩优，又属于行业龙头的企业，才会得到资本的青睐，总而言之，注册制出来后，好的公司会更好，差的公司会无人问津，会跟港股或者美股一样，出现大量好于用处的仙股。
新三板市场目前挂牌的公司超过上万家，从新三板挂牌至今，能够成功转板到主板，中小板的企业仅仅只有7家，可想而知，新三板的原始股想获得高的收益，还是很有难度的，当然拉，有一些优秀的新三板企业不需要转板，直接在新三板市场就可以获得大量的资金，但这些企业基本上不怎么缺钱了，普通投资者想参与，也是比较难的。
那至于剩下的那些大量的新三板公司，都愿意出让原始股份来融资，普通投资者可以直接开通新三板权限，看好哪一家公司，通过企业考察，各方面调研后，觉得企业未来发展不错，可以成功转板的，就可以签订原始股份转让协议进行原始股的购买了，新三板的开户门槛比较高，需要500万，市面上有很多金融服务结构会针对普通投资者提供垫资开户的服务，缴纳一点服务费用就可以了。
购买新三板原始股的主要收益为：1，公司能够成功登录A股市场，有可能获得几倍甚至几十倍的利润。2：公司签订了对赌协议，假如不能成功上市，由公司大股东以固定年化利率保本保息地回购股份，作为投资者来讲，没什么损失，本金拿回来，还能赚一点利息
风险：公司没上市成功，公司原作不顺畅，资不抵债，那怕签订了所谓的对赌协议，因为无可执行资产，那最终这笔资金就等于是投资失败了，跟你自己去开一家饭店，经营不善，关门了，同样的一个道理，
⑶ 新三板上市对股东的好处有哪些 新三板上市前股份改造要求有哪些对股东身份有没什么要求
申请挂牌新三板的条件
非上市公司申请股份在代办系统挂牌，须具备以下条件：
1、存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续期间可以从有限责任公司成立之日起计算；
2、主营业务突出，具有持续经营能力；
3、公司治理结构健全，运作规范；
4、股份发行和转让行为合法合规；
5、取得北京市人民政府出具的非上市公司股份报价转让试点资格确认函；
⑷ 新三板上市前安排股权激励对上市有什么正面影响
新三板挂牌企业实施股权激励的操作要点
（一）新股定向增发
在上市公司规范股权激励计划中，新股的定向增发就被作为最常用的股份来源渠道。新三板市场同样具有完善的定向发行新股的机制。在对新三板公司定向增发的发行报告书的研究过程中我们发现，许多挂牌公司在新股发行的过程中除了向老股东进行配售或引入外部投资者外，还会选择向部分公司董监高及核心技术人员进行新股发行，而且由于没有业绩考核的强制要求、操作简单，向公司内部员工定向发行新股已成为目前新三板公司采用频率最高的股权激励方式。而挂牌企业通过定向增发实现对员工的股权激励，必须遵守新三板挂牌公司发行新股的一般规定。
操作要点：
1、若采用员工直接持股的方式，定向增发对象中的公司董事、监事、高级管理人员、核心员工以及符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其他经济组织合计不得超过35名。即在员工直接持股的激励计划中，激励范围将受到一定限制。
2、不同于上市公司发行新股，新三板定向增发的股票无限售要求，即作为增发对象的股东可随时转让增发股份。但公司董事、监事、高级管理人员所持新增股份仍需根据《公司法》的规定进行限售。
3、股东超过200人或发行后股东超过200人的公司定向发行新股需，增发前后公司股东超过200人的，本次新股发行还需履行证监会备案程序向证监会申请核准；股东未超过200人的只需新三板自律管理。
4、为规避激励员工35人以下的数量限制以及股东超过200人对报批流程的影响，挂牌公司向员工定向发行新股，可以考虑采用设立持股平台间接持股的方式实现员工对公司的持股。间接持股条件下，持股平台需满足挂牌企业合格投资者要求，即：注册资本500万元人民币以上的法人机构；实缴出资总额500万元以上的合伙企业。
（二）“规范类”股权激励
我们将上市公司实施的需要证监会审批的股权激励计划定义为规范股权激励计划。可采用工具中，仅包括股票期权和限制性股票，上市公司规范类股权激励计划需严格遵循《上市公司股权激励管理办法（试行）》及证监会历次备忘录要求。虽然新三板未出台关于挂牌企业股权激励计划的相关政策，但为了便于和其他激励工具相区分，我们把采用期权或限制性股票作为激励工具的新三板激励计划暂且也定义为“新三板规范类股权激励计划”。
股票期权或限制性股票等规范股权激励计划相较于向激励对象增发新股最大的优势是可以在股票价格的低点对股价进行锁定，对于成长性较好的新三板挂牌企业股价的快速上涨可以使激励对象获得更大的收益。除此之外，价格经过折扣的限制性股票及无需激励对象即刻出资的股票期权减轻了激励对象现阶段的出资压力。
操作要点：
1、由于没有相关政策限制，新三板公司采用期权或限制性股票作为激励工具时，在定人、定量、定时、股份资金来源及业绩考核的设定上将更加灵活，但需考虑新三板公司定向增发的一般规定。
2、定价方面，做市商企业的权益定价完全可以依照做市商的报价进行；其他挂牌企业仍采取协议定价的方式确定权益工具的价格。其中限制性股票的定价也没有最低5折的限制。但在价格制定过程中，需综合考虑对各方利益的影响，特别是对做市定价及未来新股发行价格的影响。
3、新三板暂未出台关于股权激励的相关规定，但从降低股权激励计划的未来法律风险的角度考虑，在项目实操过程中，建议挂牌公司在公告激励计划的同时采取一些风险控制措施，例如：独立第三方财务顾问出具财务顾问报告；公司独立董事针对激励计划出具的意见；公司律师出具针对激励计划合法合规性的法律意见书等。
4、根据对新三板已实施规范股权激励案例的调研，挂牌公司公告规范股权激励计划前，建议聘请独立第三方机构对权益的公允价值进行认定，并将结果报送新三板进行预沟通。
5、不同于A股上市公司的规定，新三板允许拟挂牌企业携带期权等未来或有权益挂牌，即新三板允许企业在挂牌之前就实施期权等规范股权激励计划。
（三）创新型激励
新三板公司同样属于非上市公司，故也可采取非上市公司的激励方式作为新三板公司激励工具的选择，例如实股类（增量奖股）或现金类激励工具（虚拟股份、奖励基金等）。特别是对于盈利能力暂时不强的新三板公司而言，业绩未来增长的空间更大，对于激励对象的激励力度也将更大。
操作要点：
1、若增量奖股等实股类激励工具的股份来源为存量转让的，股权的转让须遵守新三板股权交易的一般规则，激励对象需满足新三板合格投资者要求。
2、若增量奖股等实股类激励工具的股份来源为发行新股，则同样须履行新三板的定向增发流程。
3、现金类激励工具在使用之前应充分考虑到激励计划对公司现金流的影响。
四、结语
目前新三板市场正在飞速的发展，虽然新三板目前暂时短期流动性不足，但与中长期激励计划初期的权益锁定正好契合。待2-3年后新三板市场流动性增强，正是激励对象获授权益解锁退出进行套现的时期。所以，目前是挂牌企业推出中长期激励计划的最佳时期。新三板市场的各项制度正在逐步完善，最终将建设成为一个真正市场化运作的完善交易市场。所以荣正对新三板市场的评价是：大有可为！前途无量！
⑸ 新三板上市前，公司第一大股东变更为另一家公司了，对新三板上市有什么影响吗（急！！！！）
一般情况下，是不影响其新三板上市的，但是可能会需要延期上市。或者已经上市了停牌一段时间。
⑹ 上市前的新三板股东流通股怎么办
上市前的新三板流通股只要找到相应的人接手，很容易买卖的
⑺ 公司上市之前股东们怎么获取股票
你说的股东分钱应该是股东分红的概念吧。股东分红是否分配和如何分配是由公司股东会决定的。按照今年最新的政策，上市公司（含新三板）持股时间超过一年的股东，可以按照5%缴纳个人所得税，没有上市的公司股东分红，正规程序是要20%的个人所得税。
⑻ 如果公司上市，需要采集股东亲属信息，证监会会对这些信息核实调查吗
平常不会调查，在特殊情况下，可能存在内幕交易的时候，证监会和交易所是会核查的。