透视科创板5家半导体企业

A. 哪些科创板公司最吸引机构注意道科创怎么看

沿着机构调研的步伐，上证报替您整理出一份最直观明了的“追风指南”。

杭可科技

门庭若市、宾客如云当属谁?杭可科技以8次的来访者记录摘得桂冠。

从“访客”构成来看，既有券商、基金、私募、资管公司的身影，亦不乏外资投资机构的驻足，施罗德投资、摩根证券等均对公司进行了实地考察。从调研时间来看，杭可科技也是最早一批吸引机构目光的科创板公司。

着眼具体问题，发展后劲是机构投资者的关注重点。

杭可科技在最新调研活动中被问及：国际一线动力电池生产商未来扩产计划如何?将给公司带来哪些影响?

公司表示，从韩国三星于西安工厂、天津工厂的扩产计划，韩国 LG 于南京工厂的扩产计划等可以明显看出，公司的主要合作伙伴将重新在国内动力电池领域扩产。这将成为公司动力电池后处理系统未来业务增长的一个有利因素。

航天宏图

作为科创板首家遥感应用企业，航天宏图仅11月就接待了4场机构调研。

“贵公司认为阻碍产品商业化应用的因素有哪些?”

面对投资者单刀直入的提问，公司的回答也很坦诚：“我们认为阻碍产品商业化应用的因素主要有数据的精度、质量、成本和遥感行业现阶段的发展、人民对这个行业的了解程度等。”

公司在云服务上的规划，亦是市场焦点。航天宏图表示，会将一些成熟的软件上云，进行商业化服务推广。公司目前将云服务作为主要业务发展方向之一，落单客户正逐步增多。

华兴源创

华兴源创同样获得机构的扎堆调研。

对于公司近3年的规划，华兴源创从平板、半导体和汽车三大业务板块进行阐释：

在平板从LCD向OLED转型中出现的一些对新技术的需求，包括OLED下一代的Micro OLED，华兴源创已进行了研发投入。

半导体检测层面上，公司保持较高研发投入。今年下半年，公司逐步向海外，如韩国、新加坡等，进行小规模的新研发计划。

虽然汽车电子在公司整体中占比不大，但公司目前已获得特斯拉的供应商资格，并有设备交付给上海特斯拉。未来，公司还会在LGBT、BMS、MCU等几大核心领域持续进行研发投入。

B. 科创板对中国研究半导体有什么意义

中国正在快速发展半导体产业，其对资金的渴求程度十分迫切。与此同时，我国半导体业也存在着较多亟待解决的问题，例如：国内半导体企业融资瓶颈突出，融资成本高，社会资本也因半导体产业投入资金量巨大，回报周期较长而缺乏投入意愿；另外，创新能力不强，人才匮乏，企业规模小，实力较弱；再有，适应产业特点的政策环境仍不完善。

另外，从资本支出角度看，半导体作为战略产业，在逆周期依然可以加大投资，以三星为例，2018年，三星半导体支出280亿美元布局前沿技术，而我国的中芯国际资本支出20亿元左右，相比国际巨头，差距明显。所以，国产半导体企业要想跟上全球产业发展的脚步，研发和资本投入一定要跟上，特别是大量的民营半导体企业，更是需要长期、稳定的资本支持，而这正是科创板要做的。

应对美国未来可能禁令，华为已开发一套操作系统

根据《TheVerge》报导，在接受德国媒体《世界报》访问时，华为消费者业务执行长余承东表示，他们已准备好自己的一套操作系统，如果不能再使用Android系统或Windows系统，他们也有应对方式。

早在2012年美国调查华为及中兴通讯时，华为就已着手开发另一套系统以取代Android。现在华为正在与美国打官司，未来可能会面临无法从美国进口商品的情况，华为选在这个时候说出这项消息，说明他们已经做好准备。

C. 科创板上市对员工有什么好处

你的问题有点广泛，所以我根据我们服务过的客户情况为您进行解答。
首先问个问题，一个员工加入一家企业工作的目的是什么？答案显而易见，就是工资，也就是薪酬。根据全球最大人力资源咨询公司美世对于薪酬的定义，薪酬分为三类，年度基本薪酬(COMP1) ，年度固定薪酬(COMP2) 以及年度总现金(COMP3)。可以这样简单立即，comp1其实就是我们平时岗位拿到的工资，comp2就是基本工资加各种补贴（比如餐补），comp3就是comp1和comp2加上年终奖以及股权。好了，明白了薪酬的构成，那我们就可以知道公司上市到底对员工有没有好处了。
一般来说，如果企业上市，如果员工持有企业股份，那只要企业股票不破发，那么员工就能将股票卖出获得收益，一般来说，这是一家企业上市和员工利益关系较大的一方面。所以会看到很多新闻“xx公司上市员工实现财务自由”就是指这个。
另一方面，由于你面试的企业是准备上科创板，而科创板由于特殊的原因，其上市企业都是高科技产业，一方面，这个行业属于人才集中型，因此员工薪酬偏高，而且政策的鼓励，企业做股权激励限制较少，而且能带期权上市，也可以带期权计划上市（即期权还未发放），所以员工正常来说会享受到较好的福利。
但是，应该注意的是，你提到的是一线员工，对于一线员工而言，往往在企业地位是较低的，能够享受的福利也不够管理层多，是很有限的。因此，还是要根据实际情况进行确认，与HR确定并签署有法律效应的文件，以便自己维权。
以上便是链股团队的回答，希望对你有所帮助。