限制性股票例题

㈠ 关于股票的一道考题 高手进来帮忙解答一下吧

你好，我将从三个方面回答你的问题，原创！
1.牛市形成的原因
我认为人民币升值为本轮牛市的根本原因。在人民币升值背景的环境下，中国的“牛”，仍将按照“RMB升值不止、奔牛难止步”。
2.未来走势猜想：
从技术面分析，通过对月线、季线、半年线、年线，下面笔者进行一一进行分析猜想。

月线：打开月线，你会发现依然是一个60点的缺口。如果根据前面分析周线不回补缺口，那么就可以认定月线暂时也不会回补。而且月线的大幅跳空意味着大盘处于极度强势之中。所以，可以这样考虑，如果大盘至月下旬把指数空间拉在了6000以上偏靠接近6500，那月底回补缺口的可能性就非常小了，这样行情就很可能持续到十一月末，指数将上7000也有一定的可能性。前面的是一种假设，前提就是到月底能把月缺口保持下来的话。这是一个大胆的想法，但并非没有可能，具体的仍然需要观察和商榷。如果粗略估计，本月25号左右之前应该是安全的，准确的说下周应该是安全的。

季线：第四季度行情发展了一个半月，季度线当然也是有一个同样的缺口。但这个缺口留下的可能性非常非常小，也就是说回补5560上方的缺口今年的可能性还是极大。从这一点上说，大盘不回补缺口发展到7000点的行情又显得比较渺茫。因为如果发展到7000点再回补缺口，大盘将需要回调20％左右，这样的调整幅度将不亚于5.30，也意味着再来一次剧烈的调整。而为了避免5.30，政府将会出很多宏观调控手段来进行市场干预。即使没有调控，市场自身的调节也可能让股指暴跌。

作个假设：假如行情发展到7000点，那么短期绝对是应该退出市场了。如果到达不了并且月底陷入调整，则十一月必将是调整月。从以上分析可以得出下面两个结论：一、月底是非常敏感的一个时间段，有较大可能回补5560上面的缺口的可能性；二、如果大盘通过了月底，则有可能在行情后期形成普涨行情，我想最安全的办法就是在11中下旬某个时间段暂时退出市场。

另外，季度线的大缺口同样也给市场一个较强的暗示，那就是市场处于强势之中。

半年线：半年线当前是一个光头巨阳，涨幅自92年下半年以来为第二高，仅次于06年下半年。这又意味着什么呢？半年线是长期行情的象征之一。今年的行情上半年的半年线涨幅为42.8％，弱于06年上半年和下半年的两条半年线，其半年涨幅分别为44.02％和60％。这给出了行情几个问题：一、上半年的行情已经整体弱于去年，如果下半年整体涨幅继续弱于去年，这意味着08年将极有可能成为大顶，这将是管理层所不愿意看到的；二、如果想08不成为顶而是行情的中间阶段，那么就必须让07年下半年的行情涨幅超过去年上半年的60％，根据计算这个点位是6112点，这意味着大盘至少会涨过6112点，并且在年终收盘的时候收在6112点以上。而从这个意义上来说，大盘则必须脱离一段6112点一些距离，也就是说今年至少要涨到6500点左右并收盘在6112以上08才最安全。所以，这里就让我们可以有这样两项选择：一、如果大盘一口气越过6500直奔7000，则大盘将面临如5.30差不多级别的调整，然后再翻身向上；二、如果大盘选择在6000－6500之间歇歇脚把缺口回补，则可以确定在缺口回补后四季度还有行情。笔者以为这两种选择后者最好。

年线：年线在这两年的确壮观，至今为两条巨阳。一根涨幅为130.43%，一根涨幅为121.02％。这两条巨阳让人感觉有点陡壁的感觉，但这样的陡壁预期让人觉得大盘的力量强盛。而从技术上讲，预期2008有两个条件：一、今年的大盘绝不能留太光头的阳线，必须留出一个有一定幅度的上影才能在技术上预期2008；二、大盘今年幅度必须超过去年幅度才会给市场较强的信心预期2008。如果这样推算，大盘的位置至少到达6166点，再加上一定幅度的上影线，则大盘必过6500点，如果这个上影线为20％的话，那行情就应该发展到7038点。

根据以上K线分析，个人认为今年行情年底收盘应该至少收在6200点左右，行情冲高应该至少接近7000点，为了给08留出行情最高不会超过8000点。

㈡ 经济法题目，急求解答

不合法。

1，在董事任职期内，黄某转让了4万股，超过了持有股的25%。违法。公司法规定，董事、监事、高管在任职期限内，每年不得转让其持股数的25%。

2，未向公司申报其持股状况。违法。

3，离职后，半年内转让8万股。公司法规定：董事、监事、高管在离职后的半年内不得转让其股权。

公司法第一百四十一条规定：发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

㈢ 法律案例分析题，求解答

1、这个当然需要受到《公司法》约束的调整，婚姻类的共同财产和分别财产不得影响案外人的权利主张。
2、关于股东内部之间和股东向外转让债权，这方面公司法都有规定。自己可以查找。

㈣ 求助限制性股票每股收益问题

您好
限制性的股票收益情况需要看具体的行情来定，现在国家经济转型，自然不会有好行情，您一定注意股票市场的风险，告诉您一句实话股票市场目前就是机构，或者是一些无业游民，建议远离股票市场，我强调一句，中国股票市场由于国家经济的转型的问题，很可能还会跌倒一千五百点的位置，切记远离股票，远离危险！

㈤ 限制性股票的税收问题

授予限制性股票当期，如果是增资授予，按照授予日股票市价与收取的象征性价格之间的差额计入相关成本或费用，同时按照股份面值总额增加股本，并按照两者差额增加资本公积；如果是大股东转让股份授予，不作处理。
由于限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下，对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。
持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的差额，缴纳个人所得税。(注：美国政府要求限制性股票所有者在股票限制取消后，即使他不出售股票也要缴纳所得税。而在他出售这些股票时，只要股价继续上涨，他还要缴纳另外的所得税。另外，他持有股票时间超过一年还要缴纳资本所得税。)

㈥ 主题：股票期权和RSU(限制性股份单位)是不是一回事

不是。
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
股票期权和限制性股票的八大差异：
1、权利义务的对称性不同。股票期权是典型的权利义务不对称激励方式，这是由期权这种金融工具的本质属性决定的。期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务。限制性股票的权利义务则是对称的。激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后，股票价格上涨，限制性股票的价值增加；反之股票价格下跌，限制性股票的价值下跌。股票价格的涨跌会增加或减少激励对象的利益。
2、激励与惩罚的对称性不同。由于权利和义务对称性的不同，激励与惩罚的对称性也不同。股票期权并不具有惩罚性，股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现，受益人只是放弃行权，并不会产生现实的资金损失。而限制性股票则存在一定的惩罚性。在激励对象用自有资金或者公司用激励基金购买股票后，股票价格下跌将产生受益人的直接资金损失。限制性股票通过设定解锁条件和未能解锁后的处置规定，对激励对象进行直接的经济惩罚。
3、行权价和授予价格的区别。股票期权的行权价格是上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。行权价格具有明确规定，不应低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。笔者认为，从授予价格的经济学含义考虑，授予价格应为激励对象的真实购买价格。由于激励对象的真实购买价格并不同于计划草案公布时的股票市场价格，一般与市场价格存在折价，而且各公司不同方案的真实购买成本差异很大，所以中国证监会有关文件没有对限制性股票的授予价格进行具体规定。
4、价值评估的区别。股票期权的估值一般按照金融工程学中的期权定价模型（如B－S模型或者二叉树定价模型）进行测算，依赖于股票市价、行权价、股票收益率的波动率、期权有效期限、无风险利率、股票分红率等参数决定。而管理层的激励股票期权与作为普通金融工具的期权存在各种现实差异（如激励股票期权无流通市场、存在等待期等），无论采用B－S还是二叉树定价模型计算的期权价值，都不能符合激励期权的真实价值。而限制性股票的价值估值则十分简单，限制性股票的价值即为授予日的股票市场价值扣除授予价格，并无针对股票期权和限制性股票的诸多差异及其对企业的影响，笔者认为限制性股票优于股票期权，特别是在国有控股上市公司中，更应该选择限制性股票未来的等待价值。两者的差异可理解为限制性股票只有内在价值，而股票期权拥有内在价值和时间价值。
5、会计核算的区别。按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，股票期权与限制性股票都属于以权益结算的股份支付，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。在授予日，对股票期权和限制性股票确定公允价值（即上述评估价值）。对于股票期权，在等待期内每个资产负债表日对可行权的期权数量进行估计，按照授予日确定的公允价值，计入当期的成本费用和资本公积。对于限制性股票，一般并无等待期，授予后即让激励对象持有股票。如果采用激励基金购买股票方式，则将激励基金计入下一期的成本费用和扣减银行存款。如果采用定向发行，则增加公司股本和银行存款，对于企业来说，并无成本费用。
6、对企业财务影响的区别。股票期权主要体现在计划等待期内逐年对公司的人工成本费用增加，同时增加资本公积。因此，期权成本会减少企业利润，但不影响企业的现金流。由于期权估值较高（包括内在价值和时间价值），规模较大（可达公司股本的10％），因此对公司利润的负面影响可能比较大（比如伊利股份和海南海药的2007年报中因期权成本过大导致净利润变为亏损，成为轰动一时的事件）。
限制性股票对公司财务的影响，主要是提取激励基金方式下产生的现金流出和成本费用增加，其他两种方式下并无直接的不利影响。
7、激励力度的区别。就股权激励的股本规模而言，二者并无区别，总股本的10％均为上限，而且二者是一种此消彼长的关系，国资委另外增加一项规定，要求国有控股上市公司首次实施股权激励计划时授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1％以内。
股票期权计划总份额一般事先均确定，而限制性股票数量可能是事先确定的（如采取定向发行方式），也可能是不确定的（如宝钢、万科等采取激励基金购买方式），最终限制性股票的数量实质上取决于年度公司利润的完成，因为提取激励基金均来自于年度利润的增量，能够买到的股票数量则依赖于当时的股价。
就同样数量的股票期权和限制性股票而言，期权的激励力度弱于限制性股票。
8、 税收制度。根据相关规定，授予员工股票期权时，不需要征税。员工行权购买股票时，其从企业取得股票的实际购买价（行权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。员工在出售股票时，对股票转让所得暂不征收个人所得税。

㈦ 会计问题。限制性股票和普通股的区别是什么

限制股的话一般也就是称为优先股，也就是这类人在股东分配权利的时候是享有优先权的，但是他们不能参与公司的经营权，也就是说投票权，而普通股的话就是可以参与到企业的经营决策，可以参与公司的进行投票，但是它的分红权就要比优先股所谓排在后面了。

㈧ CPA会计中股份支付章节关于限制性股份支付的题目，求指教

题目中未涉及预计离职人员和预计下年资产净利率、下年净利润，那么我们默认预计0人离职，预计下年业绩目标都可达成。将授予日限制性股票的授予价格4元作为股权支付的结算的单位成本

授予日分录
借：银行存款 5400
贷：股本 900
资本公积-股本溢价 4500
借：库存股 5400
贷：其他应付款 5400
13年末
借：管理费用 2000（200*4+400*4*0.5+300*4*1/3）
贷：资本公积-其他资本公积 2000
14年末 应确认（200*4+400*4*1+300*4*2/3-2000）期末余额减期初余额
借：管理费用 1200
贷：资本公积-其他资本公积 1200
15年末
借：管理费用 400
贷：资本公积-其他资本公积 400
最后
借：资本公积-其他资本公积 3600
贷：资本公积-股本溢价3600
借：其他应付款 5400
贷：库存股 5400
这道题目没有涉及股利没有涉及离职，还是比较简单的，加入股利和离职以后，资本公积-其他资本公积、应付股利的当期发生额都要用期末余额减期初余额来进行计量