① 工作需要担保人能签吗
可能是害怕你在工作当中出现了问题，自己逃跑。担保人当然要对对方的人品负责。
② 去担保公司上班前景
你这个就是担保公司业务员的职位，做的工作就是如果银行有贷款客户需要担保，会介绍给你，你去趟银行把这个业务的资料带回公司里做决定是否给这个客户做担保。跑银行就是每天的工作，然后过去和银行贷款部的人联系，这个很简单的。只要你觉得待遇可以，可以去做的。
③ 有了解新三板的吗证券公司做这个业务是怎么样的一个工作模式呢主要工作内容是什么
证券公司主要辅佐企业上市
（1）协助企业拟定改制重组方案和设立股份公司；
（2）根据《保荐人尽职调查工作准则》的要求对公司进行尽职调查；
（3）对公司主要股东、董事、监事和高级管理人员等进行辅导和专业培训，帮助其了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任；
（4）帮助发行人完善组织结构和内部管理，规范企业行为，明确业务发展目标和募集资金投向等；
（5）组织发行人和中介机构制作发行申请文件，并依法对公开发行募集文件进行全面核查，向中国证监会尽职推荐并出具发行保荐报告；
（6）组织发行人和中介机构对中国证监会的审核反馈意见进行回复或整改；
（7）负责证券发行的主承销工作，组织承销团承销；
（8）与发行人共同组织路演、询价和定价工作；
（9）在发行人证券上市后，持续督导发行人履行规范运作、信守承诺、信息披露等持续督导义务。
④ 工作担保书是合法的么
不符合，详见《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
纵横法律网 李梅胜律师
⑤ 关于工作与担保人的问题
这个和辞职没有什么关系，要担保的往往是这个人没有本地的户口，需要本地人做担保，主要是怕他拿了单位的什么东西后不归还，且辞职不干了，又找不着人。一般都是这样的。
违约行为发生在2009年1月1日前的，违约金还是要交的。
⑥ 新三板对投资者有什么要求
(一)机构投资者
下列机构投资者可以申请参与挂牌公司股票公开转让：
1. 注册资本500万元人民币以上的法人机构;
2. 实缴出资总额500万元人民币以上的合伙企业。
(二)自然人投资者
同时符合下列条件的自然人投资者可以申请参与挂牌公司股票公开转让：
1. 投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值500万元人民币以上。证券类资产包括客户交易结算资金、在沪深交易所和全国股份转让系统挂牌的股票、基金、债券、券商集合理财产品等，信用证券账户资产除外。
2. 具有两年以上证券投资经验，或具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历。投资经验的起算时间点为投资者本人名下账户在全国股份转让系统、上海证券交易所或深圳证券交易所发生首笔股票交易之日。投资者买卖股票，应当以实名方式开立证券账户和资金账户，与主办券商签订证券买卖委托代理协议，并签署相关风险揭示书。
投资者如何参与新三板交易?
1、选择一家从事全国中小股份转让系统经纪业务的主办券商;
2、提供满足新三板投资要求的证明材料，和主办券商签署《买卖挂牌公司股票委托代理协议》和《挂牌公司股票公开转让特别风险揭示书》。
投资参与新三板交易有什么风险?
由于新三板的业务规则与上市公司交易规则有着很大的区别，所以协会特别发布了名为《报价转让特别风除揭示书》的操作性文件，通过这些文件来解释新三板包括的风险。代办股份转让除了具有资本市场的基本风险之外，投资者还应该注意以下的几种风险：
1、运营风险
新三板挂牌一般都会集中于高新技术企业，技术更新较快，市场反应灵敏，对单一技术和核心技术人才具有较高的依赖度，这就导致了其较大的变动性。此外，一般来说新三板企业的规模都不会很大，而且其主营业务收人、营业利润、每股净收益等财务上的指标都要远远低于上市公司，所以它的抗市场和行业风险的能力会比较弱。
2、信息风险
一般来说挂牌公司的信息披露标准低于上市公司，导致了投资者对于挂牌公司的了解有限。所以投资者不能凭此做好决定，而是应该从各方面平台来了解该公司的运营情况，以打破“信息不对称”的局面。
3、信用风险
虽然股份报价转让过程有主办券商的督导和协会的监管，但是还是不能避免中止交易的风险，影响投资者的预期收益。还有一点需要投资者注意的是转让并不实行担保交收，所以有可能因为交易对手的原因而造成无法完成。
4、流动性风险
目前新三板的投资主体数量较少，投资额也相对较小，挂牌公司需要一定时间来消化。另外，由于股份报价转让需要买卖双方自协议，存在一定的议价时间，股份的交易在短时间内无法完成。
⑦ 融资担保公司上新三板的哪几家
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⑧ 如何成为一个优秀的担保业务员
怎样做一个优秀担保人? 日期：2009年06月05日【字体：大 中 小】【打印】【关闭】 怎样做一个优秀担保人?──访长春市中小企业信用担保有限公司董事长总经理戴君 自上个世纪90年代我国第一个中小企业信用担保机构成立至今，信用担保业已历经十多年风雨砥砺，有人称为朝阳行业，但也有媒体称之为“又一个来不及繁荣就陷入危机的行业”。不争的事实和数字证明，虽然担保行业在我国的起步较晚，发展时间不长，但对经济的贡献已经凸显。在增加企业融资、促进企业发展，增加财政收入，扩大就业等诸多方面都收到了良好的经济效益和社会效益。特别是近几年，从2000年底的203家担保机构增至2004年底的2188家担保机构，年均增长215%，并且仍然保持着不断扩张的态势，同时有越来越多的人投身于担保行业，成为担保人中的一员。这次访谈的主题即怎样做一个优秀担保人。 记者：随着近年来担保行业的迅猛发展，担保业对从业人员的素质要求越来越高，请您结合工作实践谈谈这个问题。 戴君：担保业是一个充满机遇又伴生风险的行业，最初在国家政策扶持下起步，又在巨大的市场需求面前寻找到成长的无限潜力。在政府和企业之间，充当政策导向和间接扶持的桥梁；在企业和银行之间，发挥着分散风险、便利融资的中介作用。仅从我们公司的角度，自1999年成立以后7年来，累计担保额度达到14.4亿元，通过担保扶持了一批企业的发展，在担保期内，被担保企业预计可新增销售收入约21亿元，新增利税约3.4亿元，新增就业超万人。尽管担保体系还不完善，但在十多年的发展中取得的成绩是有目共睹的，据统计，2004年通过开展担保业务，受保企业新增销售额1905亿元，新增利税150亿元，新增就业103.6万人，使区域经济得到了较大发展。在便利中小企业融资、增强银行贷款的安全性、引导企业诚实守信、保障社会就业与稳定方面都发挥着重要作用。这样的成绩是与担保人孜孜不息的开创奋斗分不开的。担保行业未来的发展同样倚重于在这个行业中从业的数万担保人的素质。担保行业对担保人赋予了怎样的使命、一个优秀担保人应该具备的素质以及如何做一个优秀的担保人，是担保人应当时时思考和积极践行的问题。 记者：那么请您谈谈具体来说，一个优秀担保人应当具备哪些方面的素质呢？ 戴君：一个担保人具备的素质，直接关系到担保行业未来的发展。我认为优秀的担保人应该具备的素质包括这样几个方面：一、良好的诚信度；二、出色的专业能力；三、孜孜不倦的敬业精神；四、健康的心理素质。“信用担保”重在“信用”，做为以“信用”为产品的担保从业者来说，首先应该使自已成为一个有信用的人。市场经济是信用经济，缺失信用的市场经济是不健康、没有持久的生命力的。对于担保业来说，信用是财富的源泉；对于担保人来说，信用是个人发展的起点。尤其担保业所服务的金融市场是一种市场不完全、信息不对称的经济活动，担保人应该对此有清醒的认识，严格自律，把目光放长远，抵制为获取眼前利益铤而走险、钻法律和政策空子的冲动。一个优秀的担保人同时应当具备出色的个人专业能力。这应该包括两个方面，知识背景和专业能力。信用担保是市场经济发展到相当程度的产物。在日常的担保业务活动中，需要运用经济、法律、金融、财务、经营管理等多方面的知识。而且基于开拓国际业务市场和学习了解国外先进经验的需要，还要求担保人应当备一定的外语水平。知识背景取决于担保人所学的专业和主要工作经历，这是决定担保人专业素质的前提条件，但是仅有高学历不一定代表具备相应的能力，担保业对担保人的综合能力要求是多方面的。因为我们一方面需要时时面对各种类型的中小企业，判断企业的成长潜力和风险状况，来决定是否予以担保；另一方面需要争取银行的信任和合作，与银行达成风险分担的共识，所以要求担保人必须对企业、对市场具有敏锐的观察力和分析力，对他人有良好的人际沟通协调能力，同时具备流畅的口头表达能力和较强的文字处理能力。对一个优秀的担保人而言，专业知识能力是必备的，但仅仅有专业知识是远远不够的，还要有高度的敬业精神、合作理念和强烈的社会责任感。一个具有高度敬业精神的担保人可以最充分地调动其全部聪明才智，投入全部心力，以极大的热情、不畏困难的勇气投身于工作中，创造出最大效益。我们公司现在的职员仅有18人，设发展部、评审部、风险管理部、稽核部、财务部、办公室等6个职能部门，但是每个职员都以其高度的敬业精神承担了大量艰苦而琐碎的项目调查、可行性研讨、风险评估等工作，保证将每一个项目的风险控制在最小的程度上。一个担保机构就象一艘在海上行驶的大船，风险可能是惊涛骇浪，暗流礁石，也可能是船员的疏忽和懒惰，所以只有具备高度敬业精神的船员才能保证永远是勤奋而警惕的，才能保证这艘大船能够在危机四伏的海面上始终朝着正确的方向劈波斩浪、傲立潮头。担保业在为中小企业提供融资便利的同时，本身也承担着巨大的风险，特别是在目前相关法律法规不尽完善，社会信用体系缺失的大背景下，风险既可能来自于国家宏观的政策调整，也可能来自担保项目本身，所以对于担保人来说，由于我们的业务特点和业绩要求，每一个担保项目直到安全还款，可以说都始终存在于风险之中，这种持续的压力和高度紧张的状态要求担保人必须要有健康的心理状态、有承受压力的能力和自我调节心态的能力。 记者：能否请您谈谈通过什么途径才能具备这些素质呢？许多刚刚从事担保工作的新人和即将投身于这个行业的未来担保人都有许多困惑，您能给我们一些具体的建议吗？ 戴君：一个优秀的担保人不是天生或一蹴而就的，需要不断的锤炼，甚至可能要在错误中吸取教训，在失败中汲取力量，方可百炼成钢。在专业学识上要做到广博是对担保人提出的基本素质要求。对于担保机构的管理者来说，不仅自身应该做到学识广博，还要重视人才的选拔、任用和培养。古人说：“取长补短，则天下无不用之人，责短舍长，则天下无不弃之士”，特别是对高素质的人才，大多都需要通过市场的途径才能获得。因此，要完善用人机制，坚持“广纳人才，任人唯贤”，向社会公开招聘综合素质高、业务能力强的专业人才，充实担保实力，不断提高担保机构的整体业务水平，促进担保事业的良性发展。完善用人机制，加强队伍建设，保证担保机构有一个可持续发展的源动力。对于每一个担保人来讲，在繁忙的工作中通过不断学习，扩大自己的知道面，完善自己的专业结构，使之达到“广博”的程度是需要不断的付出和恒久的毅力的。但是这是我们担保人无法回避的选择，唯有如此，才能适应不断发展的行业要求，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 记者：您领导的公司近年来的业绩令人瞩目，请问这与您公司员工的素质是否有密切联系呢？ 戴君：我们公司每一个员工前进的脚步也透射出公司成长的历程：公司先后被原国家经贸委列为首批“全国中小企业信用担保体系试点担保机构”和“全国中小企业信用与担保课题组”成员，并多次在全国性担保行业会议上作典型发言。中央电视台“新闻联播”栏目和《经济日报》等国内多家媒体对我公司担保业务的开展情况给予了专题报导。2005年9月，荣获全国担保行业首次评选出的“全国十大最具影响力的中小企业信用担保机构”殊荣。几年来，公司从强化管理、提高素质入手，制定了包括业务管理、办公综合管理、财务管理、人力资源管理在内的一整套系统管理制度。公司现有职工业务人员全部都是向社会公开招聘的、具有大学本科以上学历的人员。同时采取走出去、请进来的办法，通过组织员工到广州、深圳等发达地区担保机构学习，积极参加业务培训班，其中三人在国外进行了培训。邀请金融、法律专家来公司授课等措施，提高员工的业务素质。 记者：相信您的观点和建议一定会给我们思考和启示。最后，请您给我们担保人一个真诚的期望和祝福？ 戴君：今天在担保行业中的从业人员可以说是新中国第一代担保人，承担着在一个行业应运而生、蹒跚学步阶段探索经验的重任。并怀负着将担保行业做大、做规范的理想，继续在这条充满希望和荆棘的路上不断前进。希望每一个今天的担保人和未来的担保人，都能怀着对这个行业的衷心热爱、以百折不挠的勇气和信心、凭借出色的专业能力为担保行业的健康发展奉献一已之力，在担保业光辉灿烂的前途上留下属于自已的坚实足迹。
⑨ 在融资性担保公司里工作，应掌握哪些最基本的知识
这个行业没什么资格证书，但是要懂点会计知识，会与老板及银行沟通，慢慢学习本担保公司风险评判标准。
如果自己渠道比较广，自己能找得到业务的话，会计知识这些可以放宽。