A. 案例分析题：
首先告诉你的是，类似的处罚没有任何法律依据，超市与赵某是平等的法律主体，没有资格对赵某进行处罚(只有特定的行政主体才有)。即使作为合同约定条款，也明显是霸王条款，没有经过顾客同意的单方约定，不具有法律效力。何况赵某的女儿因为年纪幼小，并没有理解偷为何意。赵某只是监管不力，道个歉是可以的。
B. 案例分析题
1、北京市西城区人民法院，民诉法规定，申请支付令应向被申请人住所地的基层人民法院提出。
2、人民法院不会受理，能申支付令的情况应当是债权债务关系明确，且债权已到履行期限，此案债权债务关系虽然明确，但债权尚未到期。
C. 微信加好友新三板骗局
你好 能说说你的案例吗？我朋友现在就出现这样的情况 一个没见过面的陌生人加他好友聊天聊得 来（骗子 手段多） 现在他跟中毒 似的只相信她，现在这个陌生人已近在叫他开户购买证券，身边人都给他说是骗子 他就是听不进去。所以 想问问你所知道的情况，好给他看看 谢谢了
D. 三、案例分析题
2.丙某和甲某均属于假想的防卫,丙某和甲某均不构成犯罪
理由：事实上没有不法侵害，误以为是不法侵害，采取了自认为是正当防卫行为，属于假想防卫。不认为是故意犯罪，有过失的，认定过失犯罪，无过失的，认定意外事件。
3.丁某负有替王某偿还借款的责任。依据我国《担保法》的有关规定，当债务人不履行或无力履行债务时，保证人应承担履行债务或承担责任的义务。本案中，债务人无力偿还借款，债权人胡某有权要求担保人丁某承担还款责任。
4.（1）李某应向哪个机关提出复议申请：向派出所所在分局提出复议申请。法律依据是重新鉴定伤害。
（2）李某若提起行政诉讼，应以伤害他的人为被告。
E. 案例分析题。急！
1合同续订后，钟某在哪些情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这个是有法条依据的：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、钟某如果与A公司发生劳动争议，应遵循怎样的争议解决程序？
答，先申请劳动仲裁，不服可以起诉，也就是说劳动仲裁是诉讼的必经程序
也是有法条依据的：
劳动争议仲裁前置原则。按照《劳动争议调解仲裁法》第4条、第5条、第50条的规定，解决劳动争议的程序机制设计为：协商——调解——仲裁——诉讼。其中，协商、调解非必经程序，仅由当事人予以选择;通常情况下，仲裁则是诉讼的必经程序，非经劳动争议仲裁程序，法院无权管辖，不得受理。
F. 南京新三板马彩云就是骗子，新三板骗局，冒充白富美骗人买股票
被这个女人骗的人不少啊，还好我当时就知道是个骗子，和她玩了半年。如果她不是个骗子该多好……