复旦系股权基金

1. 复旦大学私募股权投资PE研修班

复旦大学PE班|私募股权投资研修班|企业上市研修班|私募权投资PE总裁班|复旦大学总裁班|创业板上市课程班|风险投资|复旦PE研修班|复旦私募股权投资研修班 复旦大学创业板融资与私募基金管理总裁班 咨询电话：O21—33511O84 （O）15OOO89O945 彭老师 【招生对象】 1、企业董事长、总经理、投融资项目负责人及其他中高层管理者 2、私募股权投资基金公司的项目负责人 【师资介绍】（具体授课根据实际情况安排为准,师资变动在10%以内） 华民复旦大学世界经济研究所所长、经济学家 宁向东 清华大学中国经济研究中心常务副主任、经济管理学院教授 郭广昌 上海复星高科技（集团）有限公司董事长 王佳芬 前光明乳业股份有限公司董事长、总裁，现风险投资公司纪源资本投资合伙人 龚 术 麦格理银行首席投资执行官 金岩石 国金证劵首席经济学家 刘健钧国家发改委财政金融司金融处处长 靳海涛深圳市创新投资集团有限公司董事长，深圳市创业投资同业公会会长 陈玮东方富海创业投资企业执行合伙人 徐新今日资本集团创始、CEO 阎焱 软银亚洲投资基金首席合伙人，著名风险投资专家 张 鸣 上海财经大学会计学院副院长、博士生导师 陈亚民 上海交通大学安泰管理学院教授、会计学博士 钱世政 复旦大学经济学硕士、管理学博士；上海实业控股有限公司执行董事 向 宏 原德隆集团执行总裁 华 平 软银中国控股CEO 李大诚 欧华律师事务所合伙人 陈鸿桥 深圳交易所 何 欣 凯雷投资有限公司董事、总经理 张树忠 大通证劵副总裁 吴克忠 优势资本总裁 李晓冬 联华信托CEO 魏 杰 清华大学教授 廖 明 大摩（中国）投资北京代表 杜辉民 招商证劵投资银行部 徐光勋 纳斯达克亚洲区董事、总经理 黄铁鹰 北京大学教授 【课程体系】 A：私募基金专业课程模块 A1：私募基金之宏观经济分析篇 （16课时） 1、宏观经济分析与趋势判断 2、产业经济分析与趋势判断 3、区域经济分析与趋势判断 4、国际经济分析与趋势判断 A2：私募基金之产业投资分析篇 （16课时） 1、传统产业（钢铁等） 2、高科技产业（IC、IT、互联网、生物医药等） 3、现代服务业（旅游、酒店、房地产等） 4、新能源与环保产业 A3：私募基金之企业分析篇 （16课时） 1、基于市场角度的企业竞争力评估 2、基于财务角度的企业盈利能力评估 3、基于团队角度的企业成长能力评估 4、公司估值 A4：私募基金之公司治理篇 （16课时） 1、私募基金公司的治理与团队激励 2、私募基金公司的财务与税务管理 3、私募基金公司的内部风险控制 A5：私募基金之法务管理篇 （16课时）。。 B：创业板融资专业课程模块 C：创业投资之商业模式课程模块（16课时） 【教学管理】 时间安排：每年三期，学制12个月，每月集中上课三天，每天8课时（具体日期，详见课程表） 上课地点： 复旦大学 证书授予：学员修完规定的全部课程且考核通过后，获得由复旦大学统一颁发的创业板融资与私募基金管理总裁班结业证明。 【申请条件】 报名申请人员须具有大学或同等以上学历，3年行业相关工作经验（包括1年以上管理工作经验）；受到知名企业推荐者优先考虑 【学习投资】 学费：48000元人民币，学员学习期间的食宿费、交通费自理。 【联系方式】 复旦大学正大管理发展中心 联系人：彭老师 电话：O21—33511O84 （O）15OOO89O945 E-mail：[email protected] MSN：[email protected] 地址：上海邯郸路220号（复旦校园内）复旦大学正大管理发展中心 邮编：200433 同期开设；《复旦大学房地产总裁班》《复旦大学金融投资董事长研修班》 复旦大学私募班|私募股权基金|企业上市课程|私募权投资PE|复旦大学总裁班|创业板上市课程班|风险投资

2. 能否帮忙在中国知网CNKI下载中国博士学位论文全文数据库 2007.06 《 我国封闭式基金波动的实证研究》复旦

我在中国的这两年来，工作中最大的享受是到国内各高校与学生们进行交流。这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通。中国学生的聪明、好学和上进给我留下了非常深刻的印象。

在与这些青年学生的交流过程中，我发现有一些问题是大家都十分关心的。那些已经获得国外大学奖学金的学生，大都希望我谈一谈应该如何度过自己在美国的学习生涯；那些决定留在国内发展的学生，非常关心如何确定一个正确的方向，并以最快的速度在科研和学业方面取得成功；还有那些刚刚踏进大学校门的学生，则希望我能讲给他们一些学习、做人的经验之谈。最近，更有一些学生关心网络信息产业的发展，希望了解美国的大学生是如何创业和致富的。看到这么多双渴求知识、充满希望的眼睛，我突然产生了一种冲动，那就是给中国的学生们写一封信，将我与同学们在交流过程中产生的一些想法以及我要对中国学生的一些忠告写出来，帮助他们在未来的留学、工作或者创业的过程中能够人格更完美，生活更顺利，事业更成功。

坚守诚信、正直的原则
我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他：“你认为你的长处是什么？”他说：“我自信自己是一个非常正直的人。”我告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。”我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终， 他不负众望，成为一个出色的管理人才。

与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈话之余，他表示，如果我录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后 ，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德：“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其他公司讨好的“贡品”呢？这说明，一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的。曾经一度是美国各名校最欢迎的留学生群体，而最近，却有一些变化。原因很简单，某些中国学生拿着读博士的奖学金到了美国，可一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。这种言行不 一的做法已经使得美国一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。应该指出，有这种行为的中国学生是少数，然而就是这样的“少数”，已经让中国学生的名誉受到了极大的损害。另外，目前美国有些教授不愿理会部分中国学生的推荐信，因为他们知道这些推荐信根本就出自学生自己之手，已无参考性可言。这也是诚信受到损害以后的必然结果。

我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。一位来这里实习的学生，有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果。但是，他做的研究结果别人却无法重复。后来，他的老板发现，这个学生对实验数据进行了挑选，只留下了那些合乎最佳结果的数据，而舍弃了那些“不太好”的数据。我认为，这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破，也不可能成为 一名 真正合格的研究人员。

最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其他细节只是一些小事，随心所欲地做了，也没什么大不了的。然而，就是那些身边的所谓“小事”，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。中国有“勿以恶小而为之”的古训，很值得记取。

生活在群体之中
与大多数美国学生比较而言，中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些。这也许是由于文化背景和教育体制的不同而造成的。今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时，生活在群体之中，做出更好的表现，得到更多的收获，是尤为重要的。

表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以，在学习阶段，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各类人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，锻炼自己的表达能力。

表达能力绝不只是你的“口才”。哈佛大学的Ambady教授最近做过一个非常有趣的实验，他让两组学生分别评估几位教授的授课质量。他把这几位教授的讲课录像带先无声地放两秒钟给一组学生看，得出一套评估结果。然后与那些已经听过这几位教授几个月讲课的学生的结果进行对比，两个小组的结论竟然惊人的相似。这表明，在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更加明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的“第一印象”。

对于一个集体、一个公司，甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。微软公司在美国以特殊的团队精神著称。像Windows2000这样的产品的研发，有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。

以前我在别的公司时却也曾见到过相反的现象。一项工程布置下来，大家明明知道无法完成，但都心照不宣，不告诉老板。因为反正也做不完，大家索性也不努力去做事，却花更多的时间去算计怎么把这项工程的失败怪罪到别人身上去。就是这些人和这样的工作作风，几乎把这家公司拖垮。

为了培养团队精神，我建议同学们在读书之余积极参加各种社会团体的工作。在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中，你们可以体会团队精神的重要性。
在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说，“你付出的越多，你得到的越多”。试想，如果你的行为让人觉得“你的是我的，我的还是我的”，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多 人的 回报呢？

在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。

做一个主动的人

三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，很多公司所渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人。

作为当代中国的大学生，你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待自己的学业和研究项目，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心，全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。

一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。比尔·盖茨曾经对公司所有员工说过：“客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转为成功的动力。”

除了虚心接受别人的批评，你还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师。这位良师应该是直接教导你的老师以外的人，这样的人更能客观地给你一些忠告。这位良师除了可以在学识上教导你之外，还可以在其他一些方面对你有所指点，包括为人处世，看问题的眼光，应对突发事件的技能等等。
我以前在苹果公司负责一个研究部门时，就曾有幸找到这样一位良师。当时，他是负责苹果公司全球运作和生产业务的高级副总裁，他在事业发展方面给我的许多教诲令我终身受益。如果有这样的人给你帮助 ，那你成长的速度一定会比别人更快一些。

中国学生大多比较含蓄、害羞，不太习惯做自我推销。但是，要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前，要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潜力，一个好的自我推销策略可以令事情的发展锦上添花。

例如，有一次我收到了一份很特殊的求职申请书。不同于已往大多数求职者，这位申请人的求职资料中包括了他的自我介绍、他对微软研究院的向往、以及他为什么认为自己是合适的人选，此外还有他已经发表的论文、老师的推荐信和他希望来微软作的课题等。尽管他毕业的学校不是中国最有名的学校，但他的自我推销奏效了。我从这些文件中看到了他的热情和认真。在我面试他时，他又递交了一份更充分的个人资料。最后，当我问他有没有问题要问我时，他反问我，：“你对我还有没有任何的保留？”当时，我的确对他能否进入新的研究领域有疑虑，于是就进一步问了他一些这方面的问题。他举出了两个很有说服力的例子。最后，我们雇用了这名应聘者。他现在做得非常出色。
挑战自我、开发自身潜力

我在苹果公司工作的时候，有一天，老板突然问我什么时候可以接替他的工作？我非常吃惊，表示自己缺乏像他那样的管理经验和能力。但是他却说，这些经验是可以培养和积累的，而且他希望我在两年之后就可以做到。有了这样的提示和鼓励，我开始有意识地加强自己在这方面的学习和实践。果然，我真的在两年之后接替了他的工作。我个人认为，一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。同时，我建议你给自己一些机会展示这方面的能力，或许像我一样，你会惊讶自己在这一方面的潜力远远超过了自己的想象。
给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。在二十一世纪，竞争已经没有疆界，你应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做“井底之蛙”。另外，只在一所学校取得好成绩、好名次就认为自己已经功成名就是可笑的，要知道，山外有山，人上有人，而且，不同地方的衡量标准又不一 样。所以，在订立目标方面，千万不要有“宁为鸡首，不为牛后”的 思想。

一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。美国著名作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在 的你 更强。”你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目 标。

在确立将来事业的目标时，不要忘了扪心自问：“这是不是我最热爱的专业？我是否愿意全力投入？”我希望你们能够对自己选择所从事的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。谈到对工作的热爱，我认识的一位微软的研究员曾经让我深有感触。他经常周末开车出门，说去见“女朋友”，后来，一次偶然机会我在办公室里看见他，问他：“女朋友在哪里？”他笑着指着电脑说：“就是她呀。 ”

对于工作的热爱，比尔·盖茨也曾有过非常精彩的阐述，他说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”

几个月前，《北京青年报》上曾有一场探讨比尔·盖茨和保尔·柯察金谁更伟大的讨论。由于从小在美国长大，我并不知道保尔和他的事迹。但是，我非常赞同保尔的这段名言：“人最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次。人的一生应当这样度过，当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧……”所以，你应当选择一个你真心热爱的事业，不断地挑战自我、完善自我，让自己的一生过得精彩和充实。

客观、直接了当的沟通

有一次，一位中国的大学教授找到我，希望我帮他找一位国外的专家在他组织的会议上去作主题演讲，末了还特意加了一句，最好是一个洋人。我很不以为然地对他说：“这个领域最具权威的人士就是在北京的一个中国人，为什么你一定要找一位洋人呢？”他表面上同意我的说法，但是他仍然请了一个美国人来作这个演讲，结果效果很差。所以，我们不应该陷入盲目的崇洋情结。我们应该用客观的眼光来判断事物，而不是以他 的肤色或他的居住地来决定。

有一句话说，“真理往往掌握在少数人手中”。这句话的意思是，我们看问题应该有自己的眼光，有独立思考的能力，不一定大多数人认可的，或某个权威说的，就是对的。不论是作学问、搞研究还是经商，我们都不能盲从，要多想几个为什么。有了客观的意见，你就应该直接了当地表达。如果做任何事情都像“打太极拳”，会让人不知所云，也会造成很多误会。有一次，在微软研究院工作的一位研究人员就自己所选择的研究方向来征求我的意见，我作了一番分析，认为这个方向有不少问题，但如果他坚持，我愿意支持他试着去做。结果他认为我这句话的意思实际上就是不允许他去做，所以他就选择了其他的方向。后来他要出差时，负责行政事务的人告诉他，你可以选择坐火车或者坐飞机。他认为行政人员实际上是在暗示他坐火车，因为坐飞机太贵。其实，他的猜测都是错误的。因为我们的沟通方式是直接了当，而他却在“打太极拳”。这之后，我们通过一系列的公司文化讲座，让员工们了解到，心里想什么就讲什么，不要把简单的问题复杂化。现在，研究院里这类的误会少了很多。

拐弯抹角，言不由衷，结果浪费了大家的宝贵时间。瞻前顾后，生怕说错话，结果是变成谨小慎微的懦夫。更糟糕的是还有些人，当面不说，背后乱讲，这样对他人和自己都毫无益处，最后只能是破坏了集体的团结。这样的人和作风既不能面对社会，也不可能在科学研究中走出新路，更不可能在激烈的商战中脱颖而出。

希望同学们能够做到开诚布公，敢于说“不”，这才是尊重自己思想意愿的表现。当然，在表达你的意见时，无论反对和批评都应是建设性的，有高度诚意的，而不是为批评而批评，为辩论而批评。我赞成的方式是提供建设性的正面的意见。在开始讨论问题时，任何人先不要拒人千里之外，大家把想法都摆在桌面上，充分体现个人的观点，这样才会有一个容纳大部分人意见的结论。当然，你也要学习用适当的方法和口气表达你的意见，比如说不要在很多人面前让别人难堪。这样，你的批评才会奏效。

珍惜校园学习生活

几天前，报纸上登出一条消息，说有中学生辍学去开网络公司。我认为这并不值得提倡。对绝大多数学生来讲，在校生活是系统地学习基础理论知识，学习思考和解决问题方式的好机会。这些知识将成为你未来发展过程中所需要的最基本的知识和技能。就像建一栋高楼，如果不打好基础，是经不起风吹雨打的。

在全球范围内，美国的研究水平无疑是世界一流的。而除了美国之外，你会发现英国的研究水平也是相当突出的。究其原因，其实就是语言问题。英国人可以毫无阻碍地阅读美国乃至全球各种最新的英文研究报告和资料。这对于他们把握研究方向，跟踪最新进展，发表研究成果都有很大的帮助。因此，英语学习对于我们作研究的人来说，是相当重要的。只有加强这方面素质的培养，才能适应将来的发展。我建议，学英语先听说，再学读写，而且务必在大学阶段完全解决英语学习的问题。等到年龄大了，要付出的代价相比就会大得多。

除了英语之外，数学、统计学对理工科学生也是很重要的基础课程，是不可忽视的。数学是人类几千年的智慧结晶，你们一定要用心把它学好，不能敷衍了事。我今天就很后悔自己当初没有花更多功夫把数学 学得 更好些。另外，计算机应用、算法和编程也都是每一个工科学生应该 熟悉 和掌握的，它们是将来人人必须会用的工具。

科技的发展可谓日新月异。在校学习的目的，其实就是掌握最基本的学习工具和方法。将来利用这些工具和方法，再去学习新的东西。比如：上课学会了C＋＋，能否自己学会Java？上课学会了HTML，能否自己 学会 XML？与其说上大学是为了学一门专业，不如说是为了学会如何学习 ，让 自己能够“无师自通”。

大学毕业后的前两年，同学们聚到一起，发现变化都还不算大。五年后再聚到一起，变化就大多了。一些人落伍了，因为他们不再学习，不再能够掌握新的东西，自然而然地落在了社会发展的后面。如果我们要在这个竞争激烈的社会中永不落伍，那就得永远学习。
我的老板RickRashid博士是目前微软公司主管研究的高级副总裁，他已经功成名就，却始终保持着一颗学习和进取的心。现在，他每年仍然编写大约50，000行程序。他认为：用最新的技术编程可以使他保持对计算机最前沿技术的敏感，使自己能够不断进步。今天，有些博士生带着低年级的本科生和硕士生做项目，就自满地认为自己已经没有必要再编程了。其实，这样的做法是很不明智的。

每次到清华和其他学校访问，被问到最多的就是学生打工的问题。我认为，打工从总体来说对学生是一件好事，是拓宽视野的一种方式。例如，在研究机构打工，可以学到最新的科技；在产品部门打工，可以学到开发的技术和技能；在市场部门打工，可以理解商业的运作。我认为每一个学生都应该有打工的经验，但不要打一些“没用的工”。首先要明白打工只是学生生活中的一种补充，学习才是最重要的。打工的目的是开阔眼界，不是提前上班。如果你把翻译书本、录入数据库所花的时间投入学 习，将来可以赚更多的钱。那些钱将远远超出目前打工的收入。

此外，还有一些学生受到目前退学创业风潮的鼓励，为成为中国的比尔·盖茨和迈克尔·戴尔而中途辍学。以我的观点，除了十分特殊的情况外，我不建议在校学生退学创业。你所看到的那些退学创业的成功者实际上少之又少。目前，大部分学生虽有创业的想法，但缺少创业的经验，所以失败的可能性非常大。如果要成功，我建议你们先把书读好。如果是要学习创业的经验，你完全可以利用假期的时间先去一家公司边打工边学。

比尔·盖茨也曾说过：“如果你正在考虑自己成立一家新公司，你应该首先明确地知道：创办公司需要巨大的精力投入，要冒巨大的风险。我觉得你们不必像我，一开始就创办一家公司。你应该考虑加盟其他公司并 在这 家公司中学习他们的工作、创业方法。”

你想戴一顶什么样的博士帽

在我进入卡内基梅隆大学攻读计算机博士学位时，系主任曾对我讲，当你拿到你的博士学位时，你应该成为你所从事的研究领域里世界第一的专家。这句话对于初出茅庐的我来说简直高不可攀，但也让我踌躇满志、跃跃欲试。就这样，在经过五年寒窗、夜以继日的努力工作后，他所期待的结果就那么自然而然地出现了。

一个打算攻读博士学位的人，就应该给自己树立一个很高的目标。如果没有雄心壮志，就千万不要自欺欺人，也许经商或从事其它工作，会有更大的成绩。在目标确立之后，我建议你为自己设计一个三年的学习和科研计划。首先，你需要彻底地了解在相关领域他人已有的工作和成绩。然后再提出自己的想法和见解，做脚踏实地的工作。另外，还要不断跟踪这个领域的最新研究进展。只有这样，才可以把握好方向，避免重复性工作，把精力集中在最有价值的研究方向上 。

在学术界，人们普遍认为“名师出高徒”。可见导师在你的成长道路中作用是多么大。所以，你应该主动去寻找自己所研究的领域里最好的老师。除了你的老师之外，你还应该去求教于周围所有的专家。更不要忘了常去求教“最博学的老师”Internet！现在，几乎所有的论文、研究结果、先进想法都可以在网上找到。我还鼓励你直接发电子邮件去咨询一些世界公认的专家和教授。以我的经验，对于这样的邮件，他们中的大部分都会很快给你回复。

我在攻读博士学位时，每周工作七天，每天工作16个小时，大量的统计结果和分析报告几乎让我崩溃。那时，同领域其他研究人员采用的是与我不同的传统方法。我的老师虽然支持我，但并不认可我的研究方向 。我也曾不止一次地怀疑自己的所作所为是否真的能够成功。但终于有一 天， 在半夜三点时做出的一个结果让我感受到了成功的滋味。后来，研究有了突飞猛进的进展，导师也开始采用我的研究方法。我的博士论文使我的研究成为自然语言研究方面当时最有影响力的工作之一。

读博士不是一件轻松的事，切忌浮躁的情绪，而要一步一个脚印，扎扎实实地工作。也不可 受一些稍纵即逝的名利的诱惑，而要200%的投入。也许你会疲劳，会懊悔，会迷失方向，但是要记住，你所期待的成功和突破也正孕育其中。那种一切都很顺利，谁都可以得到的工作和结果，我相信研究价值一定不高。从一定意义上讲，一个人如果打算一辈子从事研究工作，那么从他在读博士学位期间所形成的做事习惯、研究方法和思维方式基本上就可以判断出他未来工作的轮廓。所以，你一定要做一个“有心人”，充分利 用在 校的时间，为自己的将来打好基础。

上述一些观点，是我在与同学们交往过程中的一些感受。我希望这些建议和想法能对正在未来之路上跋涉的你们有所启发，能对你们目前的学习有所帮助。或许因为观点不同、人各有志，或许因为忠言逆耳，这封信可能无法为每一位同学所接受。但是只要一百位阅读这封信的同学中有一位从中受益，这封信就已经比我所作的任何研究都更有价值。我真诚地希望，在新的世纪，中国学生无论是在国内，还是国外；无论是做研究，还是经商，都显得更成熟一些，成功的机率更大一些。

3. 复旦大学金融系好吗

1。限招英语指的是有些人高中把日语或俄语作为外语学的，这样的人不招。
国际金融就是所谓的金融系。国际金融系学的课你可以去复旦网站链接到经济学院的网站自己看了。
2。好，这是显而易见的。全国排名领先这样的空话我就不说了，上海的区位优势就是金融，而复旦作为上海最好的学校，这种专业的毕业生受欢迎是当然的。全球金融风暴可能会有一些冲击作用。不过总体而言最顶尖的高级人才永远是抢手货。
3。你说的二本是“复旦太平洋金融学院”是一个挂靠在复旦名下的独立的学校，挂羊头卖狗肉，不要混为一谈了。
4。财务金融学的是财务，属于管理学院的（通俗点说就是研究公司的财务啊账目啊，这种东西多一点）。金融研究的是金融属于经济学院的通俗点说研究股票啊期货啊这种东西多一点。
5。就业情况当然不错。热门专业又是名校，你就什么都不会也有人要。

4. 复旦管理学奖励基金会的奖励对象是哪些人

基金会旨在奖励我国在管理学领域作出杰出贡献的工作者，倡导管理学理论符合中国国情，并密切与实践相结合，推动我国管理学长远发展，促进我国管理学人才的成长，不断提高我国管理学在国际上的学术地位和影响力。

中国工程院院士、西安交通大学教授、管理学院名誉院长汪应洛获颁“复旦管理学终身成就奖”；北京交通大学交通运输学院教授高自友，中国工程院院士、合肥工业大学管理学院教授杨善林，中国科学院数学与系统科学研究院研究员杨晓光获得“复旦管理学杰出贡献奖”；阿里巴巴集团董事局主席马云获颁“复旦企业管理杰出贡献奖”。

5. 复旦历史系副教授徐冲现状如何会被开除吗

昨天晚饭，几个朋友聚餐闲聊。起说历史系小三门。听得我们义愤填膺，眼泪旺旺，忍不住发上来让大家见识见识。
男女主角嘛，一个办公室的两个男女教师中年情动，干柴烈火。据说男的是历史系男神，很受学生欢迎，平时特别绅士。小三嘛，办公室同事，据说挺漂亮，不过也快40了，比年轻姑娘当然不如的。原配嘛，和男方是北大同学，恋爱结婚，感情也很多年了。
据说这两家在尚景园是同层邻居。两个人中年情动，在办公室没忍住，回家后到尚景园，在正房眼皮底下勾搭上了。据说男方还有个儿子，哺乳期出轨。不过为了她，男方现在老婆肯定不要了，儿子现在才两岁，男方也不要了。先是搬出去分居，现在起诉离婚。更过份的事是，这两个人分别申请了国家留学基金委的钱，准备一起去日本。
正房没办法了，给系里每个老师发了信了。正房的信我瞄了一眼，主要就这几点：男方在孩子哺乳期与第三方出轨，搬到自家隔壁楼与第三方同居。在小区看见岳父岳母给自己带孩子，带着小三扬长而过。男方为尽早离婚，刺激女方和家人，逼迫其离婚。小三辱骂原配，男方殴打岳父。男方第一时间向同事单方面公布和老婆分居了，自诉是感情不和，很痛苦，要离婚，一直在系里给自己造势。在信里，原配认为小三出现之前，双方感情没有太大问题。一些小问题也不致于离婚。
然后为了尽快离，男主到法院起诉离婚。有担当的男人为了追求真爱，也为了孩子考虑，一般都在财产上愿意补偿原配一点。这个男人不同，要求财产四六分，抚养费也不肯多出。出轨一年，一直不看孩子也不给抚养费。

男方最不地道的是明知妻儿没有在上海没有其它住所，还自行去退尚景园的房子，让老婆孩子滚蛋。

跟很多青年教师一样，孩子是集体户口，孩子明年上复旦幼儿园需要爸爸出面。现在男方以此要挟原配，不离婚就不配合孩子明年上复旦幼儿园，也不开证明让孩子上医疗保险！

6. 复旦大学校友会的组织刊物

为增进复旦大学与海内外复旦校友的广泛联络与沟通,展示复旦人的风采风貌,复旦大学校友会、复旦大学对外联络与发展处校友联络办公室策划编印了面向全体复旦校友、师生及各界友人的杂志——《复旦人》。
刊物报道海内外复旦校友的生活、成长历程,介绍复旦大学各地校友会丰富多彩的活动,讲述复旦故事, 记述母校情、师生情、同窗情……汇集复旦新闻,搭建海内外复旦校友与母校进一步沟通联络的平台。通过《复旦人》彰显复旦品牌,弘扬复旦文化,努力打造传播复旦精神的校友刊物。 杰出校友奖
为了表彰复旦校友为国家，为人民，为母校做出的重大贡献、争得重要荣誉，复旦大学决定在复旦大学最高荣誉“复旦大学校长奖”中特别设立“杰出校友奖”。
“复旦大学校长奖”旨在升华大学氛围，形成良好的人文环境。该奖不仅奖励那些为复旦争得极高荣誉的个人和团体，而且奖励那些勤勤恳恳在教学、管理和实验岗位上尽心尽责几十年如一日的人，奖励那些在国家危难之时挺身而出的人，奖励那些关心百姓疾苦、勇于献身的人，奖励那些为学校争得荣誉的优秀校友，奖励在方方面面体现和丰富复旦精神的人。
2006年，已85岁高龄的台湾老校友倪德明先生，在子女的支持下将个人多年积蓄人民币300万元注入复旦大学教育发展基金会，用于“复旦大学校长奖”。倪老先生一生勤俭，但在资助母校教育事业上，他却十分慷慨。对此，他表示：“我之所以能投身银行业，全靠复旦当年对我的培养。如今，复旦正在向着世界一流大学的目标迈进，在这个过程中我能尽一分绵薄之力，是我的荣幸。” 奉献社会、回报母校是复旦校友文化的重要内容和精神传统。报效祖国、造福人民，成就无愧于母校的业绩，是回报；有了事业，有了财力，奖掖后生，捐资办学也是一种回报；离开母校，仍然不忘复旦传统、牢记复旦精神并注入新的内涵与活力，更是对母校的回报。
多年来复旦校友心系母校，在各个领域、以各种方式不断地回赠于母校。母校亦希望通过做好校友服务工作，竭诚维系母校与校友间的深厚情谊。
校友基金目的在于奖励为校友工作作出贡献的先进单位及个人；组织开展校友论坛、校友返校活动；组织和开展校友工作研讨活动；资助地方校友会开展活动；支持出版校友刊物；筹建校友俱乐部等。
复旦大学校友基金管理办法
第一条总 则
为弘扬复旦人爱国荣校的光荣传统，加强母校与校友以及校友之间的联系，推动校友联谊活动，促进校友团结互助，发挥校友会组织力量服务社会，奖励为复旦大学校友工作做出杰出贡献的组织和个人，为更好地开展各种形式的校友活动奠定必要的物质基础，在广大校友的倡议下，复旦大学校友联络办公室特发起设立“复旦大学校友活动基金”。
第二条校友活动基金管理机构
复旦大学对外联络与发展处校友联络办公室负责校友活动基金的管理。包括负责校友活动基金的募集和日常事务性工作，负责提交年度报告，发布捐赠信息，公布上一年度校友活动基金的使用情况。
第三条校友活动基金主要来源
1．学校正常拨款；
2．各地校友会的捐赠；
3．在校师生员工个人的捐赠；
4．复旦龙卡接受的捐赠；
5．海内外校友的自愿捐赠；
6．其他。
校友活动基金根据“自愿奉献、数额不限”的原则进行捐款。
第四条校友活动基金使用范围
校友活动基金的捐赠额完全用于校友工作。校友联络办将根据校友活动基金数量，用于支持以下项目：
1．联络校友，收集校友信息，维护校友信息数据库；
2．组织和开展“校友论坛”、“校友沙龙”、“校友返校日”等校友活动；
3．组织和开展校友工作研讨活动；
4．组织在校学生开展校友联谊活动，聘请学生助理从事校友工作；
5．校友网站更新的技术支持和校友刊物的组稿、印刷和发行；
6．适当资助地方校友会开展活动；
7．按照捐款人意愿实施的资助项目；
8．服务于复旦校友的其他工作。
第五条校友活动基金财务管理
校友活动基金的管理按照“专项管理、专款专用、校友监督”的原则，在复旦大学教育发展基金会下设立专项基金，单独设帐管理，专款专用。接受捐赠后，向捐赠人出具合法、有效的捐赠收据，并登记造册，录入校友信息数据库。并可根据捐赠人的意愿，签订书面协议，以明确捐赠用途、捐赠金额等。
复旦大学校友联络办公室每年向学校和广大校友汇报一次校友活动基金的使用情况及财务状况，每年通过校友刊物和校友网站予以公布，并报复旦大学档案馆作永久保存。
第六条校友活动基金捐赠鸣谢方式
凡为校友活动基金捐赠，在捐赠人不反对的情况下，复旦大学将以下列方式向捐赠人致谢：
1．凡捐资者均在校友网站和校友刊物上予以公布；
2．捐资在100元以上者，颁发捐赠证书；
3．捐资在5万元以上者，颁发捐赠证书、纪念牌；

7. 【2012年考研】复旦基金班，北大会计，上财会计，厦大会计。求难度排序以及指导。谢谢。

排名：厦大会计 北大会计 复旦基金班 上财会计
难度：北大会计 厦大会计 复旦基金班 上财会计

8. 复旦金融系与人大金融系相比哪个更好

各有各的好，这个得看你自己的兴趣爱好、选择和适应程度。

如果你喜欢去外资金融企业，股份制银行，所在城市在上海、北京、深圳等地就业的话，复旦金融系肯定比人大金融要有优势，他们的理念跟国际接轨，更倾向于国际化路线，所以一些大投行，基金公司，尤其是侧重于定量、量化分析的企业喜欢要复旦金融的学生。

如果你喜欢一些研究机构，尤其是国内的一些政府金融监管机构和研究机构工作的话，人大金融系比复旦要好。人大的历史传统决定了这所学校在政府主导的行业里的优势，许多在这些机构机关里的人都是人大毕业的，对今后发展很有帮助。

至于出国的机会其实都差不多，这个要看自己的选项和国外大学的认可程度，与你所在的本科高校联系不太大。而人大其实更有优势一些，这个不是复旦可以比的，有较多的免费出国的机会。

希望我的回答对你有所帮助~

9. 复旦大学《公司财务》习题:资本结构

资本结构就是企业负债与所有者权益的比例，这一比例表明当企业破产时，债权人的受保护程度。比例过高会使企业财务风险过大，但可能会有跟多的收益，举债也会形成财务杠杆效应。

财务结构是指企业全部资产是如何筹资取得的，也就是企业全部资产的对应项目，是指资产负债全部项目是如何构成的，及它们之间的比例关系等等；与企业财务结构密切相关的是资金结构。

资本结构系指长期负债与权益（普通股、特别股、保留盈余）的分配情况。最佳资本结构便是使股东财富最大或股价最大的资本结构，亦即使公司资金成本最小的资本结构。资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例。企业融资结构，或称资本结构，反映的是企业债务与股权的比例关系，它在很大程度上决定着企业的偿债和再融资能力，决定着企业未来的盈利能力，是企业财务状况的一项重要指标。合理的融资结构可以降低融资成本，发挥财务杠杆的调节作用，使企业获得更大的自有资金收益率。

10. 去基金、投行、外资银行，北大ccer和光华，五道口，复旦，上海交大，哪个更有优势

我在外资投行。
以外资投行来说，以上学校（假设都是经管学院金融系）去外资投行和中金的难易程度排名为：
光华金融》CCER》复旦》交大》五道口
但清华金融比它们都强
如果说基金的话五道口排位可能稍往前提，因为五道口在国内金融圈力量很强